SAP SuccessFactors HXM Suite

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Über SAP SuccessFactors HXM Suite

HCM-Lösungen (Human Capital Management) von SAP ermöglichen ein flexibleres, engagierteres und belastbareres Unternehmen, indem sie die Mitarbeitererfahrung mit Cloud-HR-Lösungen über die Kernbereiche HR und Gehaltsabrechnung, Zeit und Anwesenheit, Talentmanagement, Lernen, Personalanalyse und mehr stärken. Durch die Automatisierung manueller HR-Prozesse mit cloudbasierten Lösungen schafft SAP SuccessFactors Zeit für strategischere Initiativen. Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite ist auf HCM aufgebaut und wurde erweitert, um wahrhaft dynamische, ansprechende und mitarbeiterorientierte Erfahrungen zu schaffen. Die Suite wurde entwickelt, um Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere zu unterstützen und es HR-Managern sowie HR-Leitern zu ermöglichen, das Geschäftswachstum zu beschleunigen. SAP SuccessFactors ist ein Branchenführer und arbeitet mit Kunden jeder Größe in jeder wichtigen Branche in über 200 Ländern und Territorien zusammen.
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 1
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 2
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 3
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 4
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 1 - Vorschau
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 2 - Vorschau
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 3 - Vorschau
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 4 - Vorschau

SAP SuccessFactors HXM Suite Preis

SAP SuccessFactors HXM Suite bietet keine Gratisversion, aber eine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von SAP SuccessFactors HXM Suite ist ab 84,53 $/Jahr verfügbar.

Startpreis:
84,53 $/Jahr
Kostenlose Version:
Nein
Kostenlose Testversion:
Ja

Alternativen für SAP SuccessFactors HXM Suite

Oracle Fusion Cloud HCM

3,9 (72 Bewertungen)
Oracle Fusion Cloud HCM ist eine Cloud-Komplettlösung, die jeden Personalprozess und jede Person im gesamten Unternehmen...

Oracle Taleo Cloud

3,8 (178 Bewertungen)
Oracle Taleo Cloud ist eine cloudbasierte Personalmanagementsuite, die sich für große und mittlere Unternehmen in allen...

Sage People

4,4 (24 Bewertungen)
Sage People ist eine hochgradig konfigurierbare globale Cloud-HR- und Mitarbeiterlösung, mit der die Personalabteilung...

Workday HCM

4,5 (1567 Bewertungen)
Workday HCM unterstützt globale Unternehmen jeder Größe in einer Vielzahl von Branchen bei der Personalplanung,...

Zoho People

4,4 (268 Bewertungen)
Zoho People ist eine cloudbasierte Lösung für das Personalwesen, die sich für Unternehmen jeder Größe eignet. Das...

ADP Workforce Now

4,4 (6946 Bewertungen)
ADP Workforce Now ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung des Personals, der Gehaltsabrechnung, der Compliance...

Paycor

4,4 (2918 Bewertungen)
Paycor erstellt HR-Software für Führungskräfte, die etwas bewegen möchten. Die HCM-Plattform (Human Capital Management)...

Factorial

4,4 (277 Bewertungen)
Factorial ist eine cloudbasierte Personalmanagementlösung, die sich an kleine Unternehmen in verschiedenen Branchen...

Dayforce HCM

4,3 (1039 Bewertungen)
Dayforce, bereitgestellt von Ceridian, ist eine Lösung für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personaleinsatzplanung,...

niikiis

4,1 (11 Bewertungen)
niikiis ist eine Lösung zur Mitarbeitereinstellung, die Unternehmen dabei unterstützen soll, Aufgaben zu automatisieren,...

ELMO Software

4,5 (241 Bewertungen)
ELMO ist eine integrierte Cloudlösung, die Personalwesen, Talentverwaltung und Lernmanagement über einen Anbieter, ein...

Bob

4,6 (158 Bewertungen)
Bob ist eine HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und die Arbeitserfahrung für jeden Mitarbeitenden...

Paylocity

4,3 (932 Bewertungen)
Paylocity ist eine All-in-One-Suite für das Personalwesen und die Gehaltsabrechnung, die moderne Workforce-Management-Lö...

UKG Ready

4,2 (932 Bewertungen)
UKG Ready ist eine flexible und nahtlose HR-Lösung, die eine vernetzte Mitarbeitererfahrung bietet, um den gesamten...

Rippling

4,9 (3560 Bewertungen)
Mit Rippling können Unternehmen HR, IT und Finanzen zentral verwalten. Die Lösung führt die normalerweise über das...

Nutzerbewertungen zu SAP SuccessFactors HXM Suite durchsuchen

283 von 283 Bewertungen
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Joel Neil
Joel Neil
  • Branche: Medienproduktion
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
5
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 12.9.2023

Great for managing the entire life-cycle of employees

We are able to track any action for each employee in different departments, and countries.

Vorteile

It enables to have a helicopter view of a department with employees and getting their impact and finding what differentiates them among others. The report it generates is so good that you can easily demonstrate it to management.

Nachteile

Creating a first time user and getting it done as same as other interfaces take really time. We couldn't find the option to create a shadow user and implement it to other users, this feature should be adapted.

Amanda
  • Branche: Bildungsmanagement
  • Unternehmensgröße: 201–500 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
4
Funktionalität
4
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 20.1.2025

Intuitive platform for employee vacation and performance management

Great for vacation and performance management

Vorteile

The ability to have time sheets auto-populate and auto-submit

Nachteile

I cannot request a flex day in the current quarter if I have already put in a flex day in the following quarter.

Gabe
  • Branche: Baumaterial
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Monatlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
3
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
0

3
Bewertet am 17.10.2024

SuccessFactors a little outdated

utilizing SuccessFactors for applicant tracking, job, postings, goal-setting, and it’s training platform integration are good but the environment or GUI could use an overhaul

Vorteile

Suite is accessible on mobile platform increasing training adherence.

Nachteile

Platform is clunky and software environment is something out of the early 2000’s

Luca
  • Branche: Verpackung und Container
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
4
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
3

4
Bewertet am 11.11.2024

SAP HXC Suite : everything in a glance

SAP Success Factor provide a huge boost for human resource dapartment activities.

Vorteile

The best feature is the native integration with other SAP tools that allow you to leverage the existing data stored in the company's central instance

Nachteile

Solutuon is not fully usable in all kind of devices. Often pages are not designed efficiently and the elements are not formatted properly to be used in a mobile devices.

Liz
  • Branche: Unternehmensberatung
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
4
Bedienkomfort
2
Kundenbetreuung
0

4
Bewertet am 7.3.2024

Middle of the road

Poor for an ease of use and easy to find what i need to do.
It has potential but is frustrating.
The formatting of objectives look v different on screen as you enter them to what they look like once entered. Needs more structure.
Plus output reports dont exist so we (as a dept) copy each individuals details or the year into a ppt slide for each individual at the end of the year.
An excel or sharepoint workflow is cheaper and more effective from a users pov.

Vorteile

Its a positive move to have a system for performance management and objective setting available on yoir computer and mobile

Nachteile

Its complicated.
Its not focused on users. Its not intuitive. The ways to access different elements of the system to change employee flags, see updates in the workflow and use the system are scattered around the page. Some on the top, some on the left, one half way down the page. I waste a lot of time trying to find what im needing to do.
Really does need taking apart and reengingeering with easy or use for the user.

Michael
  • Branche: Luft- & Raumfahrt
  • Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
3

5
Bewertet am 8.1.2025

Terrific tool; every business should have such an application

It's been a very welcomed interaction. I would have liked having this tool at my previous employers.

Vorteile

Intuitively simple. Comfortable design; not overwhelming. A central hub for other pertinent applications; one stop shop.

Nachteile

Nothing to convey here. The only issues I've had have been connectivity issues due to internal security protocols.

Zach
  • Branche: Informationstechnologie & -dienste
  • Unternehmensgröße: 1.001–5.000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
5
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
3

4
Bewertet am 15.10.2024

Super Customizable but with a Catch

I supported SuccessFactors at a previous employer where we used most available features that SF has to offer extensively. The application itself could do anything/everything we needed it to, but most configuration changes had to be worked through a third party (SAP partner), which was always frustrating.

Vorteile

SuccessFactors is extremely customizable, and it also has a ton of features (LMS, Employee management, Performance Reviews, Reporting/Analytics, etc.

Nachteile

Enabling new modules/features or customizing anything that requires provisioning access will require you to work through a third party. This can be inconvenient and very pricey.

Sneha
  • Branche: Öl & Energie
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Monatlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
4
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
4

4
Bewertet am 17.12.2024

SAP SuccessFactors for all payroll related information

SAP SuccessFactors is very useful for viewing all documents related to payroll, view complete employee information such as manager details , work location ,team mates info and is also very useful for completing all e-learning assigned

Vorteile

SAP SuccessFactors is helpful for viewing all the details regarding salary compensation and to view and complete all the merit increase processes and statement's. All the documents related to salary can b easily downloaded, SuccessFactors sis also used for completing all e-Learning modules assigned by the manager

Nachteile

The overall responsiveness of the UI is a bit slow

Ashkan
  • Branche: Buchhaltung
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
4

4
Bewertet am 26.9.2024

Sap success fator

My overall experience with SAP SuccessFactors HXM Suite has been positive, particularly due to its comprehensive HR functionality and focus on employee experience.

Vorteile

What I like most about SAP SuccessFactors HXM Suite is its focus on employee experience, comprehensive HR capabilities covering the entire employee lifecycle, and strong analytics.

Nachteile

What I like least about SAP SuccessFactors HXM Suite is its complex setup and configuration process, which can be time-consuming.

Faith
  • Branche: Automotive
  • Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
  • Täglich für 1-5 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
4
Funktionalität
5
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
4

4
Bewertet am 8.11.2024

Great organizational tool!

Our overall experience was great with HXM Suite!

Vorteile

The software was great in helping us organize our data in one system.

Nachteile

A little confusing at first, but support was great!

Pranav
  • Branche: Pharmazeutika
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 25.2.2023

Success factors builds healthy environment to work

Excellent software to implement & use in any type of industry as it manages multiple things in single software.

Vorteile

It's ease of use and mobile accessibility are the most important factors about this software, which I liked the most. It's provides one click access to payrolls,income tax , attendance, training related information.

Nachteile

Sometimes it takes very much time to respond to sudden commands , which makes process bit slower.

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Computer-Software
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
4

3
Bewertet am 19.2.2023

User Experience on SAP HXM Suite

Vorteile

The HXM suite covers all the features of payroll, HR, recruiting , training, onboarding within a company , Since it covers all the features which is necessary for a company to function , buying the suite makes sense.

Nachteile

The user experience is not that great , to it comparison Workday is very smooth.

Naiman
  • Branche: Luft- & Raumfahrt
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 23.12.2022

SAP HXM suite business review

With regards to business development and analytical approach it's one the best platform to come to a conclusion.

Vorteile

Data dump can be easily drawn even if it's more then an year ago

Nachteile

The interface can be made much more user friendly. As it might be bit difficult to understand for a new user

Niall
  • Branche: Informationstechnologie & -dienste
  • Unternehmensgröße: 1.001–5.000 Mitarbeiter
  • Täglich für 6-12 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
4
Funktionalität
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
1

4
Bewertet am 14.12.2021

A Leading and reasonably cost effective end to end HR system

Overall this system meets our expectations. The platform is fast and stable.

Vorteile

An end to end system to handle recruitment, onboarding through to employee management, absence, performance and succession planning and offboarding is not easy to find at this price point.

The Integration Centre which can export data for use in other systems is feature rich and very fast for extracting data.

Nachteile

Reporting, and not unlike any cloud systems, isnt as strong as it could be. It is somewhat clunky and cumbersome to create reports.
SAP Support, so far, is extremely poor.

In Betracht gezogene Alternativen

Workday HCM

Warum SAP SuccessFactors HXM Suite gewählt wurde

We needed a stronger end to end platform.

Zuvor genutzte Software

Sage People

Gründe für den Wechsel zu SAP SuccessFactors HXM Suite

Cost, features, implementation team.
Premkumar
  • Branche: Automotive
  • Unternehmensgröße: 1.001–5.000 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
3
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
3

4
Bewertet am 8.12.2022

Product Review

Vorteile

Product is configurable and easy to implement

Nachteile

Customisation is least possible. However few are possible with good features

Gary
  • Branche: Konsumgüter
  • Unternehmensgröße: 5.001–10.000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
4

4
Bewertet am 9.1.2023

Great Tool, if it's used!

Vorteile

This tool allows you to track and manage several aspects of your team along with having a single point of contact for all your HR needs. What I like most about this software is being able to track and manage my employees training requirements for the quarter and for the year. I also like to use the JD tool to create an impactful posting for my next open positions.

Nachteile

One thing I found that I like least was that not all managers use this software so some data may be missing or invalid. Because this relies on input from several managers for an overall picture of the employee, if other team members in management do not use this tool, it can be difficult to have the whole picture.

Edrick
  • Branche: Personalwesen
  • Unternehmensgröße: 501–1.000 Mitarbeiter
  • Täglich für 6-12 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
4

5
Bewertet am 10.6.2021

This Software Makes Managing Employee Data Management Easier

Having this software is a great tool for HR professionals. It lessens our work on Data Management and it also minimizes the use of paper which is beneficial to our nature. There are just some technical issues with access management but easily managed by their support team. Overall, I am thankful my company has this system as it saves me more time and made my tasks easier, thus, I can focus on other things that we have yet to automate.

Vorteile

I like that this software have a lot to offer although our company has decided to blend it to Oracle HCM as it was our old system and we cannot easily shift to SAP. It is very easy to use and it covers from onboarding, performance management, data management, payroll until offboarding.

Nachteile

There are a number of instance of having access errors for our employee's portal.

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Bankwesen
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Monatlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 13.4.2022

SAP Success Factor review by a Quality Professional

System crashes while importing bulk user information. While adding more data points to our database, the tools crash instantly.
Integrating with 3rd party tools especially handling time off from Kronos had issues.
Importing of data while migrating is not flexible, manipulation of source data was mandated to accommodate SF.
To undo a change we need to roll back to the entire fields and as a result, it takes too much time to complete an activity.

Vorteile

Easily customizable. Visibility on Updation of Employee data compared to other WFM tools. UI for time off management is pretty neat compared to other tools available in the market. Performance and goal Management and LKM modules are the most likable feature. We purchased the tool for ADP integration for roll-out, and the product eased the integration of Employee data along with SAP CPI.

Nachteile

System crashes while importing bulk user information. Integrating with 3rd party tools especially handling time off from Kronos had some issues. Importing of data while migrating is not flexible, manipulation of source data was mandated to accommodate SF.

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Automotive
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
4
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
0

4
Bewertet am 8.8.2019

Need improvement on user experience

It's a very capable and customizable platform for any kind of business needs but user interface and performance needs to be improved.

Vorteile

SAP is a well-known management system which is recognized by most of companies and can be adapted for your needs without knowledge of hard programming. You can drag and drop someting to create your own system.

Nachteile

User interface is not friendly and it works slowly. If you use on a browser, go back future can struggle. Developers should focus to increase GUI and performance.

Parul
  • Branche: Computer-Software
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 14.11.2022

Vast range of features

Vorteile

Successfactors satisfies the need of modern talent management.Excellent features in one cloud solution.Can be easily integrated with other solutions.

Nachteile

Successfactors is slightly on expensive side.It is not easy to find admins.

In Betracht gezogene Alternativen

Workday HCM
Verifizierter Rezensent
  • Branche: Baumaterial
  • Unternehmensgröße: 5.001–10.000 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
4
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 1.12.2018

Considering everything, my pick for an HRIS

The sales cycle delivered what they promised; the implementation team was very supportive. S the post go-live support model is the best I have experienced.

Vorteile

The security and features of the end to end product were very robust. The IT team was happy with it and so was HR. A win!

Nachteile

There is some awkwardness in the user experience which results in extra clicks to navigate around. It’s clear the modules were stand-alone and have been patched together.

Norman
  • Branche: Pharmazeutika
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
4
Bedienkomfort
1
Kundenbetreuung
2

3
Bewertet am 16.8.2020

Many features but hard to use

Vorteile

- Employees familiar with SAP in other use-cases will have an easier time adapting to this version of the software.
- Reporting functionality if powerful and capable to dealing with large amounts of data and pulling what data looked like on a particular time-frame.

Nachteile

- Administrator interface is not intuitive and has a steep learning curve in order to use it. Requires a significant amount of time to train new administrators.
- Learner portal is not well laid out and can be confusing for new employees.

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Bankwesen
  • Unternehmensgröße: 1.001–5.000 Mitarbeiter
  • Weitere für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
4
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
3

4
Bewertet am 17.8.2021

SAP SuccessFactors - The HR Platform

SAP SuccessFactors was one stop solution for all the requirements related to HR.

Vorteile

SAP SuccessFactors is a total one stop solution for almost all the HR functions such as Employee on-boarding, Performance Management, Payroll etc.

Nachteile

As SAP SuccessFactors has a lot if functions and rolls, it is found little bit confusing to operate. If the main options made simplified, it will be great.

Michael
Michael
  • Branche: Informationstechnologie & -dienste
  • Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
  • Täglich für 6-12 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
1
Funktionalität
1
Bedienkomfort
1
Kundenbetreuung
1

1
Bewertet am 16.1.2019

SAP? Nope?

The base its there, but unless you are running SAP everywhere it does not scale well.

Vorteile

SAP is amazing in one thing, they have an incredible amount of software, I mean they build their entire enterprise on that! Success Factors is one of them, it is a HR management/training software. Many companies use it.

Nachteile

However they are not very good at maintaining it. Success factors is prone to missing information, subpar support, and just straight up madness. I've had to handle tickets consecutively of missing information and just over all. It looks like a software out of 2003. It is simply garbage. It will not sync well with systems. My god its horrible. Please stay away

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Elektrische/elektronische Fertigung
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
3
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
0

3
Bewertet am 14.11.2018

Decent but outdated compare to others

Vorteile

The software integrated with other SAP tools which provide more choices for HR professionals to have everything in one go. It is also customizable depending on your organisation process/requirements.

Nachteile

As it involves several different software it can be bit unstable at times specially during upgrades period

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Informationstechnologie & -dienste
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
4
Funktionalität
5
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
0

4
Bewertet am 21.1.2024

Valuable tool with continuous feedback being at the heart of it's many capabilities

Overall it's been a pleasurable experience and the SF Suite has added value to our organization.

Vorteile

The most satisfying aspects of the Success Factors suite is the wide-range of capabilities, the focus on enhancing employee engagement, and the ability to provide and track continuous feedback across its talent management and performance evaluation functions.

Nachteile

It's cumbersome to customize and deploy- many smaller organizations may need to hire an implementation partner as a result. Additionally, it's mobile version leaves a lot to be desired.

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Großhandel
  • Unternehmensgröße: 501–1.000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
2
Funktionalität
3
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
3

4
Bewertet am 28.11.2023

Too Complicated if you do not need an Enterprise Solution

Vorteile

It is a solid HCM System if you are a company with subsidiaries and need to connect them all and intend to utilize it as such.

Nachteile

The system’s implementation, cost, and overall ease of use leave much to be desired, not to mention the customer service. The cost is particularly exorbitant, making it a poor choice unless you intend to use it as a comprehensive ERP system to connect subsidiaries. Its design is somewhat outdated, functioning more like a relationship database.

Upgrades are a slow process, taking years to complete, while other HCM products are rapidly introducing new features to keep pace with technological advancements. Building out this system is a time-consuming process, and by the time it’s ready, newer options have already hit the market. It then takes additional years to integrate these new features.

Considering the high implementation and ongoing costs, it would be more prudent to opt for other HCM systems. These alternatives offer similar modules that function effectively, but at a fraction of the cost.

Karen
  • Branche: Finanzdienstleistungen
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Monatlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 28.1.2025

Great HR system

Love that everything is in one space and it is easy to navigate not only my team, but the entire organizational structure. I also like that it is integrated with Percipio, which we use for online learning.

Vorteile

As a Leader, it is very intuitive and easy to use. Everything is in one spot.

Nachteile

There are a few processes, such as payroll planning that take a bit of getting used to. This might be more about my company's processes than SAP

Ashok
  • Branche: Informationstechnologie & -dienste
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 4.8.2023

All you Need as Employee is Here

Vorteile

It helps to manage All Employee information safely.Easy to access and submit their concerns like applying leaves, payroll management, Searching for internal job can be done by themselves.Time Sheet Management is good, In that more options available so that we can mention easily.Available in system and Mobile which is super good.

Nachteile

HR policy tab should be pre designed, so that employee get everything clearly.

Khaled
  • Branche: Verpackung und Container
  • Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
5

4
Bewertet am 21.6.2023

Easy to use ,clear ,transparent ,Reduced the documentary cycle

it is Easy to use ,clear ,transparent ,Reduced the documentary cycle

Vorteile

It enables you to accomplish whatever you want from vacations, iyou can make evearything you need from comapnies colliges while you in place

Nachteile

performers evaluation is complicated process and take long prosudres and not all labours can treat it so company cancel this process

Juan Carlos
  • Branche: Logistik & Lieferkette
  • Unternehmensgröße: 1.001–5.000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
4

4
Bewertet am 9.7.2023

Funcionalidad - Especialización

De los procesos que se administran y que se estan generando, permite un optimo control y aplicacion de nuestras politicas internas.

Vorteile

Dentro de la organización se han implementando diversas herramientas de la suite de SAP, lo que ha permitido que la integración con sus diferentes software sea mas optimo y permite un control de procesos facil de integrar.

Nachteile

Al ser de la Suite mas conocida a nivel gran empresa, representa un costo alto y que tambien implica consultores de alta especializacion, lo que puede representar un reto al no tener un gran numero de empresas dedicadas a este software.

Romeo
  • Branche: Verlagswesen
  • Unternehmensgröße: 501–1.000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 22.12.2023

Una soluzione all' avanguardia

Molto soddisfatto dell'efficacia e versatilità di questo software in grado di adattarsi alle esigenze specifiche aziendali

Vorteile

L' insieme di strumenti avanzati che migliorano l'efficienza, la trasparenza e la strategia di sviluppo

Nachteile

L' implementazione iniziale richiede tempo e sforzi consistenti in particolare se non si ha dismestichezza con i sistemi SAp

Naveesh
  • Branche: Automotive
  • Unternehmensgröße: 5.001–10.000 Mitarbeiter
  • Täglich für 1-5 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 20.11.2023

Works well with other SAP products

Vorteile

Ease of looking at vacation details and requesting them. Also easy to keep track of compensation and your profile

Nachteile

The direct deposit details update can be a bit easier to access and navigate

Anthony
  • Branche: Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Monatlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
4
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
0

4
Bewertet am 10.5.2024

Reviewing Success factors

Vorteile

I liked it has many categories to choose and measure employees

Nachteile

There are other vendors that have more ease of use.

Przemysław
  • Branche: Informationstechnologie & -dienste
  • Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Kostenlose Testversion genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
3
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
0

3
Bewertet am 28.3.2024

Not the best tool

Vorteile

Implementation, many features, for big teams.

Nachteile

It's complicated to use, not the best UI/UX.

Ravikumar
Ravikumar
  • Branche: Verbraucherdienste
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
4

5
Bewertet am 24.2.2023

Successfactor Review

We are very happy with this suite and using it from last 2 years. Have done multiple integrations and customisation satisfactorily

Vorteile

I like the complete end to end visibility of Employee details and canditates tracking with lots of workflows built into the system

Nachteile

Cost is the major factor as it impacts on the decision making process

Nishant
  • Branche: Einzelhandel
  • Unternehmensgröße: 1.001–5.000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für 6-12 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
4
Funktionalität
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
4

4
Bewertet am 17.7.2023

Complete system for HR activities

Vorteile

I liked the diversity of features available in the software, be it Time Tracking, Payroll, Ease of Profile Setup or applying for an e-separation.

Nachteile

I suggest that they have an option for employees moving from temporary to permanent to migrate their time off balance from the old to the new account.

Nana Kwame
  • Branche: Bildungsmanagement
  • Unternehmensgröße: 201–500 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für 1-5 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
4
Funktionalität
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
4

4
Bewertet am 19.3.2023

It is a HR management system with a lot of features

HR teams can communicate and exchange information more successfully with this software

Vorteile

Tools are available in the SAP SuccessFactors HXM Suite for managing succession planning, identifying, and developing high-potential employees.

Nachteile

We've had a couple of new HR recruits and those that are unfamiliar with SAP technology find the learning curve for SAP SuccessFactors HXM Suite to be challenging.

Laura
  • Branche: Pharmazeutika
  • Unternehmensgröße: 1.001–5.000 Mitarbeiter
  • Täglich für 1-5 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
3
Bedienkomfort
2
Kundenbetreuung
0

3
Bewertet am 19.4.2023

Complex LMS

It’s been six months but I’m still learning.

Vorteile

The reporting is very thorough, and the LMS allows personalisations until some point.

Nachteile

Very complex structure, incapability of managing elearning completion / from an Admin side, or seeing an elearning without assigining it to onesef first.

Abhijeet
Abhijeet
  • Branche: Umweltdienstleistungen
  • Unternehmensgröße: 11–50 Mitarbeiter
  • Täglich für 1-5 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
4
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
0

4
Bewertet am 26.2.2023

High Reliability HR Software

Vorteile

I love the UI of this thing. Like I feel it was built for me. There are panels where I can measure and check my own performance and improve upon them.

Nachteile

The system is nice but integrating it with other seems like a difficult area. I would never tread on those paths.

Geetika
  • Branche: Gastgewerbe
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
0

5
Bewertet am 12.1.2023

Review for SAP SuccessFactors HXM Suite

Vorteile

One stop best software for HR that provides amazing employee experiences and manages multiple segments to workforce. It has most advance workforce management features.

Nachteile

I believe that functionality wise it needs an improvement, there should be a timely software updates and The data visualization is less.

Maarten
  • Branche: Pharmazeutika
  • Unternehmensgröße: 501–1.000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
4

5
Bewertet am 13.1.2023

Maintain trainings and ensure qualified employees

Vorteile

Tracking uneasy without using paper folders and signatures.

Nachteile

I really do not have any cons. The software suits out needs.

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Bildungsmanagement
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Täglich für 6-12 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 31.12.2022

One of the best HRM tool in the software market.

It has been an excellent experience using this software and highly recommend this for HR management.

Vorteile

SAP SuccessFactors HXM Suite simplifies the process of hire till retire, helps easily onboard the candidates, manage their profiles and then termination is done on the same tool.

Nachteile

SAP SuccessFactors HXM Suite needs certain improvements such as position based permissions, which is currently limited to role based permissions.

Özen
  • Branche: Öl & Energie
  • Unternehmensgröße: 5.001–10.000 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 13.1.2023

Single source of information for HR management

They improved the user friendliness of the system with final update. I find it effective since I lead a team of 50+ professionals.

Vorteile

I can find multiple critical information on the same platform as team management, personal development, tasks to be completed etc.

Nachteile

Sometimes I face with difficulties to use the system on mobile.

Priyanka
  • Branche: Informationstechnologie & -dienste
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 23.1.2023

Excellent product

Excellent experience… ease to use it is very smooth

Vorteile

Accessibility and user friendliness.. UI is amazing

Nachteile

Nothing much that I have which I don’tLike

In Betracht gezogene Alternativen

Workday HCM
Kavindu Githsara
Kavindu Githsara
  • Branche: E-Learning
  • Unternehmensgröße: 11–50 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 23.12.2022

Maximize Your HR Potential with SAP SuccessFactors HXM Suite

Overall, SAP SuccessFactors HXM Suite is a powerful software solution that can help businesses of all sizes manage and optimize their HR processes. Its wide range of features and customizable options make it a valuable tool for improving HR efficiency and employee engagement. However, its cost and complexity may be drawbacks for some users.

Vorteile

SAP SuccessFactors HXM Suite is a comprehensive software solution that helps businesses manage and optimize their human resources processes. Here are some pros and cons that we see in this software solution after using it for few years. SAP SuccessFactors HXM Suite offers a wide range of HR features, including performance management, succession planning, and learning and development. It has customizable options that allow our businesses to tailor the solution to our specific needs. Also It can helped us to streamline our HR processes and improve efficiency, leading to increased productivity and cost savings. Not only that but also this solution includes features that help businesses improve employee engagement, such as employee feedback and recognition programs.

Nachteile

SAP SuccessFactors HXM Suite can be expensive, especially for smaller businesses with limited budgets.

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Finanzdienstleistungen
  • Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
1
Funktionalität
2
Bedienkomfort
2
Kundenbetreuung
0

2
Bewertet am 16.9.2022

Not Intuitive and Complicated for no reason

would not recommend to any person or business. not user friendly, not intuitive, and as previously mentioned I am constantly troubleshooting this software with my team and our administrator. on more than one occasion, people's time off has not accrued properly resulting in them either having a surplus or less vacation days than they're supposed to. any time i need to do anything in this software it is overly complicated. i miss our old vacation time software, and so does our team.

Vorteile

I like that there is an app, however i've never used it and i'm not sure how many of our staff use it either.

Nachteile

The main reason we use SF is time off requests/vacation management. After almost 2yrs of use, I still get emails from multiple team members that are struggling to:
- see their total accrued vacation time
- enter in their own vacation time (Aka they email asking me to do it for them)
- cancel their own days off (they email me asking me to do it for them)
- edit requests on their own (ex: changing from 3 days of vacation to 2 etc) without cancelling and re-entering the whole thing

My biggest frustration with SF is that it doesn't show team members their total time off, it only shows what they've accrued as of the day they are looking at their profile. in order to see how many days they have left to book they have to adjust the calendar. I get the most emails about this issue, and my team struggles with this the most.

You can't tell if a person has requested a 1/2 or full day w/o going "all the way" into the request - i should be able to look at either the homepage or Workflow Requests and tell if the person needs one day or just a 1/2. Instead you have to go into their profile, look at the request and THEN you can find out how much time they're requesting.

I also get email notifs every time i cancel someone else's vacation time and yet they won't get an email. i've reached out to our system admin about this more than once and they can't seem to come up with a resolution.

This software looks and feels old school - very windows 95.

Md.
Md.
  • Branche: Tabak
  • Unternehmensgröße: 10.000+ Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionalität
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 8.5.2021

Manage your Human Resources Efficiently

As a user, I am super delighted to use this software because it enables me to manage my team very efficiently. It reminds me of performance management of mine as well as my team. In addition to these, it allows you to request for any HR related letters and it reaches you on time without wasting your time physically.

Vorteile

I. Easy to use and very user-friendly for the HR guys as well as for the employees.
II. Specific role creation as of the role profile ( ensuring proper delegation of authority).
III. Real time update of the HR data.
IV. Performance management system.
V. Hiring or contracting and leaver management.
VI. Compensation and benefit management.
VII. Identifying the development needs of the employees and prioritizing the training program for the top loss.

Nachteile

I am extremely happy with this software and didn't find anything that I would not like.

Tomasz
  • Branche: Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen
  • Unternehmensgröße: 501–1.000 Mitarbeiter
  • Monatlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionalität
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
0

5
Bewertet am 15.2.2023

Delaval user

Vorteile

Easy to use and simple. Android application also works fine.

Nachteile

I don't get notifications in my application if, for example, my vacation request is accepted.

Sandy
  • Branche: Chemikalien
  • Unternehmensgröße: 5.001–10.000 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionalität
3
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
0

3
Bewertet am 9.2.2022

Really consider whether you need your HRIS and Talent Management system to be one in the same

If you think you need a single HRIS and Talent Management System, there aren't that many options, so SuccessFactors will likely be on your shortlist. My recommendation would be to really consider whether you "need" that, or whether you would be better off with SuccessFactors as your HRIS and opt instead for niche applications for your various talent management needs that can integrate with each other and SuccessFactors.

Vorteile

SuccessFactors offers an HRIS with modules to cover many aspects of Talent Management, including Recruiting, Onboarding, LMS, Goals, Performance, Succession Planning, Compensation, and Workforce Analytics.

Nachteile

Several of the modules have been bolted on over the years and are still not fully integrated like you might expect them to be. The look and feel of the modules are dated and there has been very little in the way of enhancements to the talent modules in the 6 years I have been using it. Built-in reports are limited. SAP Support has been poor. There are still many aspects of the configuration that can only be done in the back-end provisioning client by a configuration partner (not by the client), so the client can never truly be self-sufficient.

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