--- description: Reviews zu Criteria Software: Systemübersicht, Funktionen, Preisinformationen und Ratings & Reviews. Entdecke kostenlose Live-Demos und vergleiche Criteria mit ähnlichen Programmen. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Criteria | Bewertungen, Preise und Demos – SoftwareAdvice DE --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Recruitment Software](/directory/372/recruiting-software/software) > [Criteria](/software/75159/hireselect) # Criteria Canonical: https://www.softwareadvice.de/software/75159/hireselect Seite: 1 / 9\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/75159/hireselect?page=2) > Criteria ist eine cloudbasierte Plattform zur Bewertung vor der Einstellung, die Unternehmen dabei hilft, bessere Talententscheidungen mithilfe objektiver, mehrdimensionaler Daten zu treffen. Zu den wichtigsten Merkmalen von Criteria gehören eine umfassende Suite von Bewertungen der Eignung, Persönlichkeit, Kompetenz und emotionalen Intelligenz, Echtzeit-Testergebnisse, intuitive Bewertungsberichte, flexible Bewerber-Trackingsystem- und HRIS-Integrationen (Human Resource Information System) und ein dedizierter Kundenerfolgsmanager für jeden Kunden. Criteria bietet unbegrenzte Tests mit einem Pauschalabonnement, sodass du in jeder Phase des Einstellungstrichters beliebig viele Kandidaten prüfen kannst. Criteria dient auch großen und kleinen Unternehmen in jeder Branche und jedem Jobtyp. > > Bewertung: **4.7/5** von 189 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **4.7/5** | 189 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: Criteria Corp - **Region**: West Hollywood, USA - **Gegründet**: 2006 ## Gewerblicher Kontext - **Preismodell**: (Kostenlose Testversion) - **Zielgruppe**: 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Windows (On-Premise), Linux (On-Premise), Chromebook (Desktop) - **Unterstützte Sprachen**: Arabisch, Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Hindi, Japanisch, Koreanisch, Kroatisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Portugiesisch, Portugiesisch, Russisch, Schwedisch, Spanisch, Tschechisch, Türkisch, Ukrainisch - **Verfügbare Länder**: Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln, Andorra, Angola, Anguilla, Antigua und Barbuda, Argentinien, Armenien, Aruba, Aserbaidschan, Australien, Bahamas, Bahrain, Bangladesch, Barbados, Belarus, Belgien und 193 weitere ## Funktionen - API - Aktivitäts-Dashboard - Alarmfunktion / Benachrichtigungen - Anpassbare Berichte - Anpassbare Fragen - Anpassbare Teste - Anpassbare Vorlagen - Anwendungsmanagement - Automatische Einstufung - Beaufsichtigung - Berichterstattung / Analyse - Berichterstattung und Statistik - Beurteilung der Kompetenzen - Beurteilung und Bewertung von Fähigkeiten - Beurteilung-Management - Bewerber-Management - Bewerber-Tracking - DSGVO-Compliance - Daten-Import / -Export - E-Mail-Verteilung ## Integrationen (53 insgesamt) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - Breezy - Bullhorn ATS & CRM - Cadient - Carerix - CheckRecipient - ClearCo - Cornerstone - Dayforce HCM ... und 38 weitere Integrationen ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - FAQ/Forum - Wissensdatenbank - Telefon-Support - 24/7 Live-Support - Chat ## Category - [Recruitment Software](https://www.softwareadvice.de/directory/372/recruiting-software/software) ## Ähnliche Kategorien - [Recruitment Software](https://www.softwareadvice.de/directory/372/recruiting-software/software) - [Talent Management Software](https://www.softwareadvice.de/directory/371/talent-management-software/software) - [Personalmanagement Apps](https://www.softwareadvice.de/directory/1879/mobile-app/software) - [Online HR Software](https://www.softwareadvice.de/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Assessment Software](https://www.softwareadvice.de/directory/4132/assessment/software) ## Alternativen 1. [BambooHR](https://www.softwareadvice.de/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3427 reviews) 2. [Paylocity](https://www.softwareadvice.de/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1841 reviews) 3. [Rippling](https://www.softwareadvice.de/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4781 reviews) 4. [Paycom](https://www.softwareadvice.de/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1271 reviews) 5. [Paycor](https://www.softwareadvice.de/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3038 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "Good assessment tool" — 4.0/5 > **Victoria** | *10. Januar 2026* | Versicherung | Empfehlungsbewertung: 9.0/10 > > **Vorteile**: Good system to test potential candidates and make sure they are qualified for the job before makinf an offer > > **Nachteile**: I pretty much liked it and did not have any issues with it. I can’t point to a particular problem except if someone o not computer saavy it might be hard for them > > Overall experience I good mt company used it a while we just stopped because we don’t recruit enough ----- ### "Great Insights & Customizable" — 5.0/5 > **Joanna** | *2. April 2026* | Transport/Güterfrachtverkehr/Schienenverkehr | Empfehlungsbewertung: 9.0/10 > > **Vorteile**: The assessment results seem accurate and have allowed us extra insights in the interviewing process. The assessments are also easy to complete in about 10 minutes or less. I like that you can pay a flat rate for as many tests. The trial period was excellent to make this choice. I like you can customize different tracks for different jobs and have different standards of fit based on job family. > > **Nachteile**: I think the flexibility to add more hard skills testing. Also, the pricing model increases about 17-20% YoY if you don't go for a 3 year contract. ----- ### "Streamlining Recruitment with Data-Driven Insights: A Comprehensive Review of Criteria" — 3.0/5 > **Jared** | *17. Januar 2025* | Bekleidung & Mode | Empfehlungsbewertung: 5.0/10 > > **Vorteile**: Criteria provides a wide array of pre-employment tests, including cognitive ability tests, personality assessments, skills tests, and more. This gives companies flexibility in assessing candidates for various roles. > > **Nachteile**: For smaller companies or startups, the pricing structure of Criteria may be a concern. The platform’s fees can be relatively high, especially for businesses with a limited budget or fewer hiring needs. > > Criteria is highly regarded for its ability to enhance the recruitment process by offering objective, scalable, and scientifically backed assessments, but companies should carefully consider how it fits within their specific hiring strategy and budget. ----- ### "Wonderful Partnership" — 5.0/5 > **Sarah** | *3. April 2026* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Honestly, the automation is what sold me. My team is small and moving quickly - we don’t have the capacity for a process with a lot of manual touchpoints. With Criteria, once a candidate reaches a stage, the next steps happen automatically - assessments, progression, and rejections. It takes a lot off the team’s plate. More importantly, that time goes back into what matters — real conversations with candidates and stronger partnership with hiring managers. The automation is what allows the human part of our process to scale. And with a 90%+ completion rate, it’s clear the experience works for candidates too - it’s not just efficient, it’s fair and straightforward. > > **Nachteile**: My one real frustration? Setting up the BARS in Interview Intelligence takes forever. Like, the concept is great - I love that we're anchoring evaluator ratings to actual behaviors so we get consistency across the team. But the setup is genuinely tedious, and for a tool that's supposed to make my process more efficient, the build time feels like it works against that promise a little. It's not a dealbreaker, but it's the thing I'd fix first if I had Criteria's product roadmap in front of me." > > Our experience has been world class. Their tools have allowed us to address the incredible spike in volume that we have seen this year with barely a hiccup. We feel confident that the quality of our candidates has been consistently above average because of our partnership with Criteria. We are expanding our reach to our entire organization this year to have truly global assessment coverage. ----- ### "Assessments Made Easy for Onboarding New Hires" — 5.0/5 > **Kat** | *9. Dezember 2024* | Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Criteria not only provides research-backed content for a wide range of roles, but also allows you to create customized content tailored to the specific qualities you're seeking in a candidate. > > **Nachteile**: I do wish there was an easier way to set a range for custom created content. > > Overall, we have had success with Criteria assessments in our hiring efforts, and we find that the interview tools included with the assessment results help bring alignment and consistency to our onboarding process. ----- Seite: 1 / 9\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/75159/hireselect?page=2) ## Links - [Auf SoftwareAdvice anzeigen](https://www.softwareadvice.de/software/75159/hireselect) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Strukturierte Daten