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description: Reviews zu Recright Software: Systemübersicht, Funktionen, Preisinformationen und Ratings & Reviews. Entdecke kostenlose Live-Demos und vergleiche Recright mit ähnlichen Programmen.
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title: Recright | Bewertungen, Preise und Demos – SoftwareAdvice DE
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# Recright

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> RecRight ist eine cloudbasierte Einstellungsplattform, die Personalvermittlern hilft, Einstellungsprozesse einschließlich Stellenausschreibungen und Bewerbungen zu verwalten und zu prüfen und Video-Bewerbungsgespräche zu führen. RecRight eignet sich für Unternehmen jeder Größe. Die Lösung ermöglicht es Personalvermittlern und Personalverantwortlichen, Bewerber mithilfe von vorab aufgezeichneten Fragen und Antworten vorab auszuwählen.&#10;&#10;&#10;Personalverantwortliche und Vermittler zeichnen Fragen auf Video auf und versenden sie per E-Mail an die Bewerber. Anschließend nehmen die Bewerber ihre eigenen Antworten auf Video auf und senden sie zurück an das Unternehmen. Die Personalvermittler bewerten anschließend die Bewerber und stufen sie ein, um ausgewählte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.&#10;&#10;&#10;Kollaborationsfunktionen ermöglichen es mehreren Mitarbeitenden, Feedback zu einem bestimmten Bewerber zu geben. Außerdem können Fragen als „Favoriten“ für das Vorstellungsgespräch gespeichert werden. Die Lösung ist im Rahmen eines Monatsabonnements erhältlich. Der Support ist über Telefon und E-Mail verfügbar.
> 
> Bewertung: **4.8/5** von 54 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **4.8/5** | 54 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 4.9/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 4.9/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: Recright
- **Gegründet**: 2012

## Gewerblicher Kontext

- **Startpreis**: 265,00 €
- **Preismodell**:  (Kostenlose Testversion)
- **Zielgruppe**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert
- **Unterstützte Sprachen**: Bulgarisch, Chinesisch, Deutsch, Dänisch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Japanisch, Kroatisch, Niederländisch, Norwegisch, Polnisch, Rumänisch, Russisch, Schwedisch, Serbisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch
- **Verfügbare Länder**: Australien, Brasilien, Deutschland, Dänemark, Estland, Finnland, Indien, Irland, Japan, Kanada, Luxemburg, Mexiko, Niederlande, Norwegen, Schweden, Schweiz, Spanien, Vereinigte Staaten, Vereinigtes Königreich

## Funktionen

- API
- Aktivitäts-Dashboard
- Anwendungsmanagement
- Berichterstattung und Statistik
- Beurteilung und Bewertung von Fähigkeiten
- Beurteilung-Management
- Bewerber-Tracking
- Compliance-Verfolgung
- E-Mail-Management
- Etikettierung
- Feedback-Management
- Fragenkatalog
- Hintergrund-Screening
- Im Voraus aufgezeichnete Nachrichten
- Interview-Management
- Kandidatenprofile
- Kandidatenverfolgung
- Karriereseite
- Kommentare / Notizen
- Kundenspezifisches Branding

## Integrationen (1 insgesamt)

- Greenhouse

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- FAQ/Forum
- Wissensdatenbank
- Telefon-Support
- 24/7 Live-Support
- Chat

## Category

- [Video Interview Tools](https://www.softwareadvice.de/directory/446/video-interviewing/software)

## Ähnliche Kategorien

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- [PEO Software (Professional Employment Organization)](https://www.softwareadvice.de/directory/3642/peo/software)
- [HR-Software für gemeinnützige Organisationen](https://www.softwareadvice.de/directory/367/nonprofit/software)
- [Recruitment Software](https://www.softwareadvice.de/directory/372/recruiting-software/software)
- [Bewerbermanagementsysteme](https://www.softwareadvice.de/directory/321/applicant-tracking-software/software)

## Alternativen

1. [Paycor](https://www.softwareadvice.de/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews)
2. [Manatal](https://www.softwareadvice.de/software/71033/manatal) — 4.6/5 (141 reviews)
3. [Criteria](https://www.softwareadvice.de/software/75159/hireselect) — 4.7/5 (188 reviews)
4. [TestGorilla](https://www.softwareadvice.de/software/485798/TestGorilla) — 4.1/5 (265 reviews)
5. [Avature](https://www.softwareadvice.de/software/4337/avature-ats) — 4.6/5 (69 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Very easy to use and implement to a large variety of recruiting managers." — 5.0/5

> **Jonathan** | *27. November 2017* | Einzelhandel | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: The ease of use for both recruiter team and candidate. Recright tool has provided us a very important input in order to detect the candidates with the right attitude.  Also the possibility to communicate about candidates with other recruiters is a very important function.
> 
> **Nachteile**: Some functions in the software could be even simpler (e.g. deleting several candidates simultaneously). These are just nuances.

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### "Recright for single recruitments and projects" — 4.0/5

> **Antonio** | *29. Juli 2019* | Personalwesen | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: The best part of the software has been the ease of use for recruiters and for candidates. &#10;Everything is easy to find and figure out without the need for a manual. This specially helps when working with hiring managers who use the software once a year.
> 
> **Nachteile**: No problems with the software. We used the ATS which is light and easy to use. &#10;Maybe the ATS could have more tools in the future for larger recruitment projects.

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### "Great Help in dealing with huge candidate backlog\!" — 3.0/5

> **Marisa** | *10. Oktober 2018* | Immobilien | Empfehlungsbewertung: 6.0/10
> 
> **Vorteile**: - the easiness of use&#10;- the possibility to share the video information with Hiring Managers and have multiple users&#10;- great customer support
> 
> **Nachteile**: - incapable of resending an invitation to candidates who haven't open or answered (we have to create a new message)&#10;- better message forms when sending invites to candidates (possibility to edit with a visual template)&#10;- should be possible to integrate with ATS

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### "Essential tool for recruiting professionals globally" — 5.0/5

> **Lauri** | *27. Dezember 2017* | Internet | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: Easy to use: no booking, scheduling, traveling etc. Moreover, candidates can participate the recruitment everywhere, any time by recording few videos. Similarly, the recruiting teams members can review the videos and ask additional questions when best suited. Efficiency is a key thing.
> 
> **Nachteile**: It would be nice to meet people face to face but in the first phase of recruitment it is impossible.
> 
> Possibility to scale up the business fast.

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### "Simple does it best" — 5.0/5

> **Anna** | *12. Dezember 2018* | Marketing & Werbung | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: RecRight is a simple and highly effective recruiting tool.
> 
> **Nachteile**: None I can think of. The only con is that some people are not accustomed to video, but this hurdle is usually overcome after the first trial

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## Strukturierte Daten

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