--- description: Reviews zu emplu Software: Systemübersicht, Funktionen, Preisinformationen und Ratings & Reviews. Entdecke kostenlose Live-Demos und vergleiche emplu mit ähnlichen Programmen. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: emplu | Bewertungen, Preise und Demos – SoftwareAdvice DE --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Employee Benefits Software](/directory/492/benefits-administration/software) > [emplu](/software/528499/emplu) # emplu Canonical: https://www.softwareadvice.de/software/528499/emplu > emplu – Benefit-Plattform für Unternehmen in Deutschland emplu ist eine digitale Plattform für steuerfreie Mitarbeiter-Benefits, die Unternehmen mit 50 bis 1.000 Mitarbeitenden dabei unterstützt, moderne Zusatzleistungen zentral zu verwalten und rechtssicher auszuzahlen. HR-Verantwortliche verwalten alle Benefits über ein Admin-Dashboard, Mitarbeitende nutzen eine eigene App. Ein Anbieter, ein Vertrag, eine Abrechnung. Für wen ist emplu geeignet emplu richtet sich an HR-Manager, People-Operations-Teams und Geschäftsführer in mittelständischen und größeren Unternehmen in Deutschland, die steueroptimierte Benefits einführen oder bestehende möchten. Wer heute Sachbezug, ÖPNV-Zuschuss undKita-Zuschuss über verschiedene Anbieter abwickelt, reduziert mit emplu den Verwaltungsaufwand auf unter 30 Minuten im Monat. Verfügbare Benefit-Module Sachbezug: Bis zu 50 Euro pro Mitarbeitendem und Monat steuerfrei nach § 8 Abs. 2 EStG. Mitarbeitende lösen digitale Gutscheine bei tausenden Akzeptanzpartnern ein, ohne dass Lohnsteuer o ÖPNV-Zuschuss: Arbeitgeber können Fahrtkosten für öffenndig steuerfrei übernehmen — ohne Betragsbegrenzung, auf Basis von § 3 Nr. 15 EStG. Besonders wirksam in Kombination mit dem Sachbezug. Kita-Zuschuss: Steuerfreie Kinderbetreuungszuschüsse nach § 3 Nr. 33 EStG, ohne gesetzliche Obergrenze. Einer der wirkungsvollsten Benefits für die Bindung von Mitarbeitenden mit Familie. Essenszuschuss: Tägliche Essenszuschüsse, digital und pbgewickelt. Automatische Dokumentation für dieLohnbuchhaltung inklusive. Internetpauschale: Bis zu 50 Euro monatlich steuerfrei für Homeoffice-Internetkosten — ein einfach administrierbarer Benefit mit hohem Nutzwert für Remote- und Hybrid-Teams. Hardware-Leasing: Mitarbeitende können Smartphones, Lapumwandlung leasen und sparen dabei bis zu 30 Prozentgegenüber dem Kauf im Einzelhandel. Corporate Fitness: Zugang zu Fitnessnetzwerken und Wellnessanbietern, zentral über die Plattform verwaltet. Alle Module sind auf das aktuelle deutsche Steuerrecht abgestimmt (EStG, LStR 2026) und werden bei Gesetzesänderungen automatisch aktualisiert. Wirkung für Arbeitgeber und Mitarbeitende Mitarbeitende, die Sachbezug und ÖPNV-Zuschuss kombiniesse zwischen 400 und 600 Euro pro Jahr an Steuern undSozialabgaben. Arbeitgeber reduzieren gleichzeitig ihre Lohnnebenkosten, da auf steuerfreie Benefits keine Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung anfallen. Das macht emplu zu einer dsowohl für das Unternehmen als auch für dieMitarbeitenden einen messbaren finanziellen Vorteil bringen. Preise Starter für 1,90 Euro pro Mitarbeitendem und Monat umfasst steuerfreie Gutscheine und Corporate Fitness. Mix \& Match für 3,40 Euro pro Mitarbeitendem und Monat erlaubt die flexible Auswahl ateinen. All-in-One für 6,50 Euro pro Mitarbeitendem undMonat enthält alle verfügbaren Module ohne Einschränkung. Keine Einrichtungsgebühr, keine versteckten Support- oder Wartungskosten. Abrechnung erfolgt nach tatsächlicher Nutzung — nicht beanspruchte Budgets werden nicht berechnet. Mindestlaufzeit zwölf möglich. Enterprise- und NGO-Konditionen auf Anfrage. Implementierung und Support Die Einrichtung dauert wenige Tage. Nach Vertragsabschluss erhalten HR-Admins eine vollständig geführte Onboarding-Strecke inklusive Mitarbeiterkommunikations-Vorlagen und direktem Ansprecs-Team. Laufende Administration erfordert keinenHR-Hintergrund — die Plattform ist auch für Office-Manager oder Buchhalter ohne Vorkenntnisse bedienbar. Datenschutz und Compliance emplu verarbeitet alle Mitarbeiterdaten DSGVO-konform. Die Infrastruktur ist cloudbasiert, Daten werden verschlüsselt übertragen und ausschließlich in zertifizierten deutschen Rechenzentregriffsrechte, vollständige Zugangsprotokolle undregelmäßige Sicherheitsaudits sind Bestandteil der Plattform. Ist emplu die richtige Wahl emplu passt, wenn das Unternehmen in Deutschland ansässig ist, zwischen 50 und 1.000 Mitarbeitende hat und steuerfreie Benefits strukturiert einführen oder bisher genutzte Insellösungen zusammenfüaußerhalb Deutschlands oder ohne Bezug zum deutschenSteuerrecht ist emplu nicht ausgelegt. > > Bewertung: \*\*\*\* von 0 Nutzern. Top bewertet für **Gesamtqualität**. ----- ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: emplu solutions GmbH ## Gewerblicher Kontext - **Startpreis**: 1,90 € - **Preismodell**: (Kostenlose Testversion) - **Preisinformationen**: Drei Modelle ab 1,90 € pro Mitarbeitendem und Monat. Starter (1,90 €) umfasst Sachbezug und Corporate Fitness. Mix \& Match (3,40 €) erlaubt die flexible Auswahl aus über zehn Benefit-Modulen. All-in-One (6,50 €) enthält alle verfügbaren Leistungen ohne Einschränkung. Keine Einrichtungsgebühr, keine versteckten Kosten. Abrechnung nutzungsbasiert — nicht beanspruchte Budgets werden nicht berechnet. Mindestlaufzeit zwölf Monate, Planwechsel jederzeit möglich. Enterprise- und NGO-Konditionen auf Anfrage. - **Zielgruppe**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Android (mobil), iPhone (mobil) - **Unterstützte Sprachen**: Deutsch, Englisch - **Verfügbare Länder**: Deutschland, Österreich ## Funktionen - Aktivitäts-Dashboard - Berichterstattung / Analyse - Erinnerungen - FMLA Verwaltung - Krankenversicherung-Management - Lohn- und Gehaltsabrechnung - Mitarbeiter-Self-Service - Mitarbeitermanagement - Mitarbeiterportal - Online-Anmeldung für Zusatzleistungen - Personalmanagement - Rentenplan-Management - Self-Service Portal - Third-Party Integrations - Zusatzleistungs-Dashboard ## Integrationen (5 insgesamt) - DATEV Consolidation - HR WORKS - HiBob - Personio - SAP SuccessFactors HCM ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - FAQ/Forum - Wissensdatenbank ## Category - [Employee Benefits Software](https://www.softwareadvice.de/directory/492/benefits-administration/software) ## Alternativen 1. [Rippling](https://www.softwareadvice.de/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4862 reviews) 2. [Paylocity](https://www.softwareadvice.de/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1928 reviews) 3. [Paycom](https://www.softwareadvice.de/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1386 reviews) 4. [Ease](https://www.softwareadvice.de/software/68321/easecentral) — 4.5/5 (173 reviews) 5. [BambooHR](https://www.softwareadvice.de/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3551 reviews) ## Links - [Auf SoftwareAdvice anzeigen](https://www.softwareadvice.de/software/528499/emplu) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | ----- ## Strukturierte Daten