--- description: Reviews zu Greenhouse Software: Systemübersicht, Funktionen, Preisinformationen und Ratings & Reviews. Entdecke kostenlose Live-Demos und vergleiche Greenhouse mit ähnlichen Programmen. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Greenhouse | Bewertungen, Preise und Demos – SoftwareAdvice DE --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Online HR Software](/directory/369/web-based-hr-software/software) > [Greenhouse](/software/3501/greenhouse) # Greenhouse Canonical: https://www.softwareadvice.de/software/3501/greenhouse Seite: 1 / 32\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/3501/greenhouse?page=2) > Greenhouse ist ein Bewerber-Trackingsystem und eine Rekrutierungslösung, die Unternehmen dabei unterstützt, geeignete Kandidaten zu finden, Interviews durchzuführen und ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren. Greenhouse bietet professionelle Rekrutierungsdienste von einem engagierten Support-Team. Diese Lösung umfasst eine integrierte Plattform, die verschiedene Rekrutierungsaktivitäten rationalisiert, einschließlich der Planung von Einstellungsprozessen, der Beschaffung von Stellenbewerbungen, der Verwaltung von Interviewrunden und der Organisation von Aktivitäten nach der Einstellung. Der Einstellungsprozess von Greenhouse beginnt mit dem Finden der richtigen Kandidaten aus einer Vielzahl von Quellen, z. B. von Jobbörsen, bei Veranstaltungen, externen Agenturen, oder durch interne Empfehlungen. Personalvermittler können Stellenangebote auf beliebten Jobbörsen wie Glassdoor, SimplyHired und Indeed veröffentlichen. Sie können Stellenangebote auch auf führenden Social-Networking-Websites wie Facebook, LinkedIn und Twitter teilen. Das Bewerbungsüberprüfungstool akzeptiert oder lehnt die Bewerbung eines Kandidaten basierend auf den vom Personalvermittler definierten Auswahlkriterien automatisch ab. Der Greenhouse-Kalender hilft, Interviews zu planen und verfügbare Zeitfenster anzuzeigen, die für bevorstehende Interviews gebucht werden können. Der Kalender lässt sich auch in andere Tools wie Outlook, Google Kalender und iCal integrieren, um mehrere Besprechungen an ein und demselben Ort zu verfolgen. Die Lösung sendet automatisch Erinnerungen an Personalvermittler, Kandidaten und andere Personen, die am Interview-Meeting beteiligt sind. Die Software bietet einen vollständigen Überblick über die Kandidatenpipeline und eignet sich für wachsende und mittelständische Unternehmen. > > Bewertung: **4.5/5** von 763 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **4.5/5** | 763 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 4.4/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 4.4/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.2/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 4.3/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 80% | (8/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: Greenhouse Software - **Region**: New York, USA - **Gegründet**: 2012 ## Gewerblicher Kontext - **Zielgruppe**: Selbstständig, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Chromebook (Desktop) - **Unterstützte Sprachen**: Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch - **Verfügbare Länder**: Argentinien, Australien, Belgien, Bermuda, Brasilien, Britische Jungferninseln, Bulgarien, Chile, China, Deutschland, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Gibraltar, Indien, Indonesien, Irland, Island, Israel und 48 weitere ## Funktionen - API - Abrechnung & Rechnungsstellung - Aktivitäts-Dashboard - Aktivitäts-Verfolgung - Alarmfunktion / Benachrichtigungen - Angestelltenhandbuch - Anpassbare Berichte - Anpassbare Felder - Anpassbare Vorlagen - Anwendungsmanagement - Aufgabenmanagement - Berichterstattung / Analyse - Berichterstattung und Statistik - Beurteilung-Management - Bewerber-Management - Bewerber-Tracking - Boolesche Suche - CRM - Candidate Sourcing - Compliance Management ## Integrationen (208 insgesamt) - AccuSourceHR - Accurate - Adaface - Alooba Assess - Alva Labs - AmazingHiring - Appcast - Assessio - Asurint - Background Check Platform - BambooHR - BarRaiser - Beamery - BetterCloud - Broadbean ... und 193 weitere Integrationen ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - FAQ/Forum - Wissensdatenbank - Chat ## Category - [Online HR Software](https://www.softwareadvice.de/directory/369/web-based-hr-software/software) ## Ähnliche Kategorien - [Online HR Software](https://www.softwareadvice.de/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Recruitment Software](https://www.softwareadvice.de/directory/372/recruiting-software/software) - [Personalmanagement Apps](https://www.softwareadvice.de/directory/1879/mobile-app/software) - [Bewerbermanagementsysteme](https://www.softwareadvice.de/directory/321/applicant-tracking-software/software) - [Onboarding Tools](https://www.softwareadvice.de/directory/1396/employee-onboarding/software) ## Alternativen 1. [BambooHR](https://www.softwareadvice.de/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3460 reviews) 2. [Paylocity](https://www.softwareadvice.de/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1848 reviews) 3. [Paycom](https://www.softwareadvice.de/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1342 reviews) 4. [Rippling](https://www.softwareadvice.de/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4836 reviews) 5. [Zoho Recruit](https://www.softwareadvice.de/software/408185/zoho-recruit) — 4.5/5 (1253 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "Reliable platform" — 5.0/5 > **Rachel** | *19. März 2026* | Verbraucherdienste | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: it's really easy to find great new candidates for new positions and streamlines the process to make hiring easier > > **Nachteile**: it's a little flat and could use a more modern look sometimes but it foes get the job down either way > > Super easy to use, nothing really complicated that I've come across, really useful for hiring for new positions ----- ### "Strong ATS for scaling recruiting teams, major upgrade from legacy systems" — 5.0/5 > **Jolene** | *16. April 2026* | Gesundheit, Wellness & Fitness | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Greenhouse has been a major operational upgrade for our recruiting team. The biggest wins are structured interviewing, scheduling, and overall pipeline visibility. The scorecard system allows us to standardize hiring across markets and reduce bias, which was a major gap in our previous ATS. Automated reminders for interview feedback have improved hiring manager accountability and speed. Scheduling is seamless compared to legacy systems. Candidates can self-schedule, which cuts down on back-and-forth and improves time to fill. The CRM functionality is also a strong addition. We can proactively build pipelines, nurture candidates, and run targeted outreach campaigns instead of relying solely on inbound applicants. Reporting and integrations are another highlight. Being able to connect Greenhouse to tools like Google Sheets and pull real-time data has made it much easier to track hiring metrics and communicate with leadership. Overall, it brings structure, visibility, and scalability to the recruiting process. > > **Nachteile**: There is a learning curve, especially for hiring managers who are not used to structured interviews or consistent scorecard usage. Adoption requires training and reinforcement. Customization can sometimes feel rigid. While structure is a strength, certain workflows or reporting views require workarounds. The reporting is powerful, but not always intuitive out of the box. You need to spend time building dashboards or exporting data to get exactly what you want. Cost can also be a consideration, particularly for smaller teams, though it is justified if you are hiring at scale. > > Our experience with Greenhouse has been very positive. We implemented it to replace a limited ATS that lacked scheduling, automation, and reliable reporting. Since switching, we have significantly improved hiring efficiency, candidate experience, and internal alignment with hiring managers. It has allowed us to scale recruiting across multiple markets while maintaining consistency in how we evaluate candidates. Structured interviews, automation, and better pipeline visibility have been the biggest drivers of impact. It is not a plug-and-play solution. You need clear processes, training, and ownership to get the most out of it. But if implemented correctly, it becomes a powerful system that supports both high-volume hiring and more strategic roles. ----- ### "Easy to use and to delegate roles on recruiting team" — 5.0/5 > **Elizabeth** | *20. November 2025* | Verteidigung & Raumfahrt | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: I like how it’s an archive of all of our candidates and how it flagged duplicate candidates and how people can leave notes and tag each other in it > > **Nachteile**: There’s so many features that it can take a while to get familiar and set up. I don’t like a few of the views for screening questions. > > This is still our go to rep product for recruiting, it allows a lot of people to easily engage in parts of the process where they are needed and makes a clean archive of candidates. Great functionality for transferring candidates between roles. ----- ### "Continuing to innovate and improve" — 5.0/5 > **Rosa** | *23. April 2026* | Landwirtschaft | Empfehlungsbewertung: 9.0/10 > > **Vorteile**: The tool is easy to use and has great functionality to create custom fields and filter from these. The bulk actions are excellent. Just waiting on bulk hire. > > **Nachteile**: The activity could be better displayed to keep accurate reports of communication. The comments section is fine but you can easily loose the communication. It would be better to display this in a more succent way. > > Really positive and great to see the improvement in account management. Given the amount we spend on this tool, this was definitely lagging until this year. ----- ### "Well‑Structured ATS with Reporting Limitations" — 5.0/5 > **Shadi** | *20. April 2026* | Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen | Empfehlungsbewertung: 8.0/10 > > **Vorteile**: Greenhouse ATS has added structure to our TA process. It is intuitive and recruiter friendly. Interview plans and scorecards raised the bar for both candidate experience and how our team interviews. All tasks and communications are well documented, including screens, interviews, scorecards and offers. Access level can be customized so hiring managers don’t get to “do their own thing” anymore, which is a net positive and helps with data integrity. They have a responsive tech support that quickly responds to help resolve issues. > > **Nachteile**: Reporting is fine for basics but not as robust as we'd like, especially when leadership asks nuanced questions. Candidate satisfaction survey needs improvements for reporting and CRM, and rediscovery are weak compared to other tools. > > Greenhouse provides structure and consistency through interview plans, scorecards, and controlled access, improving interview quality and data integrity. However, reporting depth, candidate survey insights, CRM features, and rediscovery capabilities are limited. ----- Seite: 1 / 32\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/3501/greenhouse?page=2) ## Links - [Auf SoftwareAdvice anzeigen](https://www.softwareadvice.de/software/3501/greenhouse) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Strukturierte Daten