--- description: Reviews zu Greenhouse Software: Systemübersicht, Funktionen, Preisinformationen und Ratings & Reviews. Entdecke kostenlose Live-Demos und vergleiche Greenhouse mit ähnlichen Programmen. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Greenhouse | Bewertungen, Preise und Demos – SoftwareAdvice DE --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Recruitment Software](/directory/372/recruiting-software/software) > [Greenhouse](/software/3501/greenhouse) # Greenhouse Canonical: https://www.softwareadvice.de/software/3501/greenhouse Seite: 1 / 32\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/3501/greenhouse?page=2) > Greenhouse ist ein Bewerber-Trackingsystem und eine Rekrutierungslösung, die Unternehmen dabei unterstützt, geeignete Kandidaten zu finden, Interviews durchzuführen und ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren. Greenhouse bietet professionelle Rekrutierungsdienste von einem engagierten Support-Team. Diese Lösung umfasst eine integrierte Plattform, die verschiedene Rekrutierungsaktivitäten rationalisiert, einschließlich der Planung von Einstellungsprozessen, der Beschaffung von Stellenbewerbungen, der Verwaltung von Interviewrunden und der Organisation von Aktivitäten nach der Einstellung. Der Einstellungsprozess von Greenhouse beginnt mit dem Finden der richtigen Kandidaten aus einer Vielzahl von Quellen, z. B. von Jobbörsen, bei Veranstaltungen, externen Agenturen, oder durch interne Empfehlungen. Personalvermittler können Stellenangebote auf beliebten Jobbörsen wie Glassdoor, SimplyHired und Indeed veröffentlichen. Sie können Stellenangebote auch auf führenden Social-Networking-Websites wie Facebook, LinkedIn und Twitter teilen. Das Bewerbungsüberprüfungstool akzeptiert oder lehnt die Bewerbung eines Kandidaten basierend auf den vom Personalvermittler definierten Auswahlkriterien automatisch ab. Der Greenhouse-Kalender hilft, Interviews zu planen und verfügbare Zeitfenster anzuzeigen, die für bevorstehende Interviews gebucht werden können. Der Kalender lässt sich auch in andere Tools wie Outlook, Google Kalender und iCal integrieren, um mehrere Besprechungen an ein und demselben Ort zu verfolgen. Die Lösung sendet automatisch Erinnerungen an Personalvermittler, Kandidaten und andere Personen, die am Interview-Meeting beteiligt sind. Die Software bietet einen vollständigen Überblick über die Kandidatenpipeline und eignet sich für wachsende und mittelständische Unternehmen. > > Bewertung: **4.5/5** von 765 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **4.5/5** | 765 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 4.4/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 4.4/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.2/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 4.3/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 80% | (8/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: Greenhouse Software - **Region**: New York, USA - **Gegründet**: 2012 ## Gewerblicher Kontext - **Zielgruppe**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Chromebook (Desktop) - **Unterstützte Sprachen**: Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch - **Verfügbare Länder**: Argentinien, Australien, Belgien, Bermuda, Brasilien, Britische Jungferninseln, Bulgarien, Chile, China, Deutschland, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Gibraltar, Indien, Indonesien, Irland, Island, Israel und 48 weitere ## Funktionen - API - Abrechnung & Rechnungsstellung - Aktivitäts-Dashboard - Aktivitäts-Verfolgung - Alarmfunktion / Benachrichtigungen - Angestelltenhandbuch - Anpassbare Berichte - Anpassbare Felder - Anpassbare Vorlagen - Anwendungsmanagement - Aufgabenmanagement - Berichterstattung / Analyse - Berichterstattung und Statistik - Beurteilung-Management - Bewerber-Management - Bewerber-Tracking - Boolesche Suche - CRM - Candidate Sourcing - Compliance Management ## Integrationen (99 insgesamt) - ADP Workforce Now - AcquireROI - Adobe Acrobat - Asana - Asana for G Suite - Ashby - Attesto - BambooHR - Bob Finance - BrightHire - CMiC - CRM Assistant for Gmail™ - Calendly - Caliper - Certn ... und 84 weitere Integrationen ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - FAQ/Forum - Wissensdatenbank ## Category - [Recruitment Software](https://www.softwareadvice.de/directory/372/recruiting-software/software) ## Ähnliche Kategorien - [Recruitment Software](https://www.softwareadvice.de/directory/372/recruiting-software/software) - [Bewerbermanagementsysteme](https://www.softwareadvice.de/directory/321/applicant-tracking-software/software) - [Onboarding Tools](https://www.softwareadvice.de/directory/1396/employee-onboarding/software) - [Recruiting Marketing Software](https://www.softwareadvice.de/directory/4451/recruitment-marketing-platform/software) - [Software für Personaldienstleister](https://www.softwareadvice.de/directory/4590/hr-services/software) ## Alternativen 1. [BambooHR](https://www.softwareadvice.de/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3649 reviews) 2. [Paylocity](https://www.softwareadvice.de/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1974 reviews) 3. [Paycom](https://www.softwareadvice.de/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1400 reviews) 4. [Rippling](https://www.softwareadvice.de/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4885 reviews) 5. [Paycor](https://www.softwareadvice.de/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3077 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "A solid ATS, but the experience depends heavily on setup and permissions" — 3.0/5 > **Flavia** | *10. August 2026* | Personalbeschaffung & -besetzung | Empfehlungsbewertung: 7.0/10 > > **Vorteile**: Greenhouse was the first ATS I used with meaningful automation and integrations, after previously working with much simpler systems. Its LinkedIn and email integrations made candidate management and communication easier, while its dashboards provided useful visibility into recruitment activity and the hiring process. Overall, it offered a more structured and efficient recruiting workflow than the basic ATS platforms I had used before. > > **Nachteile**: Greenhouse does not offer native candidate outreach sequences, which limits its usefulness for sourcing and managing follow-up campaigns. Recruiters may need to use a separate tool for automated, multi-step outreach. My access as a recruiter was also quite limited because many features were only available to administrators or managers. This sometimes made it difficult to manage processes independently or take full advantage of the platform. > > I used Greenhouse for over a year and found it to be a good, reliable ATS for managing candidates and supporting a structured hiring process. Its integrations, automation, dashboards, and communication tools were a significant improvement over the simpler systems I had previously used. At the same time, my experience may not represent everything Greenhouse can offer because the platform did not appear to be fully configured for advanced recruiting workflows at my company. Access restrictions also meant that recruiters could not use many features without administrator or manager permissions. Overall, it handled the core ATS functions well, but my experience with it was less flexible and advanced than with some newer platforms. ----- ### "Solid ATS for structured hiring, but scorecard adoption is a challenge" — 4.0/5 > **Luis** | *20. April 2026* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 7.0/10 > > **Vorteile**: Greenhouse keeps the hiring pipeline visible across recruiters, hiring managers, and leadership. The structured interview kits make it easy to standardize feedback, and the integrations with our existing tools fit into the workflow without much friction. When everyone uses it consistently, it's one of the better tools for keeping searches organized. > > **Nachteile**: Scorecard submissions are too easy to skip for people who aren't in the tool daily. Feedback ends up scattered in other channels instead of centralized in Greenhouse. Better nudges after interviews, especially mobile-friendly ones, would go a long way toward driving adoption. > > It does what a modern ATS should do. The gap is adoption — the tool is only as good as the discipline of the team filling it in, and it doesn't do enough to reduce friction for occasional users. ----- ### "Reliable platform" — 5.0/5 > **Rachel** | *19. März 2026* | Verbraucherdienste | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: it's really easy to find great new candidates for new positions and streamlines the process to make hiring easier > > **Nachteile**: it's a little flat and could use a more modern look sometimes but it foes get the job down either way > > Super easy to use, nothing really complicated that I've come across, really useful for hiring for new positions ----- ### "Greenhouse is the way to go\!" — 5.0/5 > **Verifizierter Rezensent** | *10. Juli 2026* | Bildungsmanagement | Empfehlungsbewertung: 9.0/10 > > **Vorteile**: Easy to use interface for both the applicant and the hiring team. The portal is user friendly and clear on how to access. I would consider it an incredibly valuable software. > > **Nachteile**: I can't think of any major cons about Greenhouse, though some applicants have reported their application not showing up on their account after applying for some time. > > Greenhouse overall has been a great experience, with ease of use for our hiring team. As someone who applied for a higher position internally and used the Greenhouse hiring system myself I found it so easy to navigate and keep track of my application after applying. ----- ### "Well‑Structured ATS with Reporting Limitations" — 5.0/5 > **Shadi** | *20. April 2026* | Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen | Empfehlungsbewertung: 8.0/10 > > **Vorteile**: Greenhouse ATS has added structure to our TA process. It is intuitive and recruiter friendly. Interview plans and scorecards raised the bar for both candidate experience and how our team interviews. All tasks and communications are well documented, including screens, interviews, scorecards and offers. Access level can be customized so hiring managers don’t get to “do their own thing” anymore, which is a net positive and helps with data integrity. They have a responsive tech support that quickly responds to help resolve issues. > > **Nachteile**: Reporting is fine for basics but not as robust as we'd like, especially when leadership asks nuanced questions. Candidate satisfaction survey needs improvements for reporting and CRM, and rediscovery are weak compared to other tools. > > Greenhouse provides structure and consistency through interview plans, scorecards, and controlled access, improving interview quality and data integrity. However, reporting depth, candidate survey insights, CRM features, and rediscovery capabilities are limited. ----- Seite: 1 / 32\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/3501/greenhouse?page=2) ## Links - [Auf SoftwareAdvice anzeigen](https://www.softwareadvice.de/software/3501/greenhouse) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Strukturierte Daten