--- description: Reviews zu HRsoft Compensation Management Software: Systemübersicht, Funktionen, Preisinformationen und Ratings & Reviews. Entdecke kostenlose Live-Demos und vergleiche HRsoft Compensation Management mit ähnlichen Programmen. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: HRsoft Compensation Management | Bewertungen, Preise und Demos – SoftwareAdvice DE --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Kompensationsmanagement Software](/directory/428/compensation-management/software) > [HRsoft Compensation Management](/software/2460/hrsoft-ats) # HRsoft Compensation Management Canonical: https://www.softwareadvice.de/software/2460/hrsoft-ats Seite: 1 / 4\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/2460/hrsoft-ats?page=2) > Mit einer herausragenden, speziell entwickelten Plattform für die Verwaltung des Vergütungslebenszyklus verleiht HRSoft dem am wenigsten automatisierten Prozess im Personalwesen die Leistungsfähigkeit und Geschäftsauswirkungen der digitalen Transformation. COMPview von HRSoft vereint alle disparaten vergütungsbezogenen Daten in einem einzigen einheitlichen System mit dem richtigen Maß an Transparenz für Stakeholder in deinem gesamten Unternehmen und angrenzende HR-Systeme. – Führe, kontrolliere und vereinfache systematisch die Berechnung und Zuweisung von Verdienst-, Bonus- und Aktienprämien, die das Mitarbeiterengagement, die Leistung und die Bindung fördern. – Vermeide ein Vergütungschaos, indem du selbst äußerst komplexe Vergütungsstrategien entwirfst, genehmigst, ausführst und misst. – Definiere, beaufsichtige und steuere den gesamten Vergütungslebenszyklus, von der Budgetmodellierung und Prämienzuweisung innerhalb verschiedener Regeln und Budgets bis hin zur Mitarbeiterkommunikation. – Ermögliche es Vorgesetzten, strategischere Prämienentscheidungen basierend auf Leistung und Potenzial zu treffen. – Bietet dem Personalwesen Echtzeit-Einblicke in Entscheidungen, die individuell für jeden Mitarbeitenden getroffen werden. – Überprüfe Prämienempfehlungen, modelliere Änderungen und nimm vor Abschluss der endgültigen Prämiengenehmigungen Massenaktualisierungen mit dem Modellierungstool von HRSoft vor. – Veröffentliche und zeige Mitarbeitervergütungen online an und kommuniziere neue Prämien zur richtigen Zeit für jeden Mitarbeitenden. > > Bewertung: **4.7/5** von 65 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **4.7/5** | 65 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 4.8/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: HRsoft - **Region**: Maitland, USA - **Gegründet**: 2000 ## Gewerblicher Kontext - **Zielgruppe**: 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert - **Unterstützte Sprachen**: Arabisch, Baskisch, Bulgarisch, Chinesisch, Chinesisch (traditionell), Deutsch, Dänisch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Galicisch, Griechisch, Hebräisch, Hindi, Indonesisch, Irisch, Isländisch, Italienisch, Japanisch, Kasachisch, Katalanisch, Koreanisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Malaiisch, Niederländisch, Norwegisch, Polnisch, Portugiesisch, Portugiesisch, Portugiesisch, Rumänisch, Russisch, Schwedisch, Serbisch, Serbisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Thailändisch, Tschechisch, Türkisch, Ukrainisch, Ungarisch, Vietnamesisch - **Verfügbare Länder**: Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln, Andorra, Angola, Anguilla, Antigua und Barbuda, Argentinien, Armenien, Aruba, Aserbaidschan, Australien, Bahamas, Bahrain, Bangladesch, Barbados, Belarus, Belgien und 208 weitere ## Funktionen - API - Aktivitäts-Dashboard - Alarmfunktion / Benachrichtigungen - Anpassbare Berichte - Anpassbare Vorlagen - Aussagen zu Entschädigungen - Berichterstattung / Analyse - Berichterstattung und Statistik - Bonus-Management - Bonus-Management - Budgetmanagement - Daten-Import / -Export - Dokumentenmanagement - Entschädigungsmanagement - Entschädigungsplan-Modellierung - Gehaltsplanung - Konfigurierbarer Workflow - Kontrolle des Genehmigungsprozesses - Mitarbeiter-Bonusprogramme - Mitarbeiter-Engagement ## Integrationen (2 insgesamt) - ADP Workforce Now - UKG Pro ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - FAQ/Forum - Wissensdatenbank - Telefon-Support - 24/7 Live-Support ## Category - [Kompensationsmanagement Software](https://www.softwareadvice.de/directory/428/compensation-management/software) ## Ähnliche Kategorien - [Employee Benefits Software](https://www.softwareadvice.de/directory/492/benefits-administration/software) - [Kompensationsmanagement Software](https://www.softwareadvice.de/directory/428/compensation-management/software) - [Personalmanagement Apps](https://www.softwareadvice.de/directory/1879/mobile-app/software) - [Online HR Software](https://www.softwareadvice.de/directory/369/web-based-hr-software/software) - [HCM Software (Human Capital Management)](https://www.softwareadvice.de/directory/1867/hcm/software) ## Alternativen 1. [Rippling](https://www.softwareadvice.de/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4836 reviews) 2. [Everstage](https://www.softwareadvice.de/software/264626/everstage) — 4.8/5 (991 reviews) 3. [BambooHR](https://www.softwareadvice.de/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3460 reviews) 4. [Paycom](https://www.softwareadvice.de/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1342 reviews) 5. [Deel](https://www.softwareadvice.de/software/248344/deel) — 4.9/5 (4292 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "strong support and self‑service capabilities" — 4.0/5 > **Sheniga** | *6. Mai 2026* | Finanzdienstleistungen | Empfehlungsbewertung: 5.0/10 > > **Vorteile**: HRSoft is easier to configure compared to legacy systems and offers stronger self‑service capabilities for users. Processes feel more streamlined, and the platform supports modern HR workflows better than older tools. The availability of support during setup and change phases has been a clear positive. > > **Nachteile**: As the organisation has grown through acquisitions, there are still areas of the platform that require stabilisation and further improvement. Some functionality is evolving, and additional time and effort are needed to fully mature processes and ensure consistency across the system. > > Overall, the experience with HRSoft has been positive. The transition away from legacy systems was smooth, supported well by the vendor team. Testing, training, and ongoing support have contributed to successful adoption, though there is still scope to refine and standardise usage as the organisation evolves. ----- ### "Director, Total Rewards" — 5.0/5 > **Wendy** | *7. November 2024* | Bildungsmanagement | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: very user friendly and intuitive and integrates well with other systems > > **Nachteile**: Some areas that are not as customizable as i'd like. > > Excellent customer support and flexibility to change with our dynamic needs. ----- ### "decent software" — 3.0/5 > **Jasmin** | *25. März 2025* | Personalwesen | Empfehlungsbewertung: 6.0/10 > > **Vorteile**: Good workflow customization. The integration with our HRIS was smooth and quick.. The budgeting was useful during the initial planning phase > > **Nachteile**: Performance is an issue, apps slows down when multiple users are active. Reporting is too limited the interface changes without warning. That is confusing. > > Feel inefficient. We spent too much time doin g workarounds ----- ### "HRSoft Review" — 5.0/5 > **Eric** | *26. April 2024* | Gesundheit, Wellness & Fitness | Empfehlungsbewertung: 8.0/10 > > **Vorteile**: The User Interface of HRSoft is great. It's incredibly easy to navigate. Inputs are easily tracked and are obvious for end users. Once configured, the data imports are clean and work consistently. The tool is highly customizable with support from the HRSoft team. The implementation team is always open to brainstorming and assisting with any customization that you might require. > > **Nachteile**: Budget configurations can be challenging fi you're looking for highly customized budgets. The team is great at discussing options and finding a solution. I am unaware of a way to automate exports data out of the tool, so all exports have to be kicked off by humans. > > We are very happy with HRSoft. Their implementation and support staff are great to work with and they've been awesome partners with our highly customized configuration. They are incredibly knowledgeable about everything with the tool, and if something isn't initially feasibly they will work to find a solution. ----- ### ""HRsoft Simplifies and Centralizes Compensation Processes"" — 4.0/5 > **Rita** | *5. Juli 2025* | Buchhaltung | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: I liked most about HRsoft Compensation Management was its user-friendly interface and strong configurability. It allowed us to manage complex compensation plans easily while maintaining accuracy and compliance. The centralized dashboard made it simple to track budgets, approvals, and exceptions, which helped streamline our compensation cycles. > > **Nachteile**: What I liked least about HRsoft Compensation Management was the initial setup and customization process, which could be quite time-consuming. While the system is highly configurable—which is a strength—it required significant effort and coordination during implementation to tailor it to our organization’s specific compensation structures > > My overall experience with HRsoft Compensation Management was positive. The platform offered a structured and efficient way to manage compensation cycles, ensuring accuracy, transparency, and compliance. I found the interface intuitive and the workflow logic well-designed, which made it easier to collaborate across teams and meet tight deadlines. While the initial setup required careful planning, the long-term benefits—such as improved data accuracy, streamlined approvals, and real-time visibility—made it a valuable tool in our HR tech stack. ----- Seite: 1 / 4\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/2460/hrsoft-ats?page=2) ## Links - [Auf SoftwareAdvice anzeigen](https://www.softwareadvice.de/software/2460/hrsoft-ats) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Strukturierte Daten