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# onlyfy Bewerbungsmanager

Canonical: https://www.softwareadvice.de/software/23550/prescreen

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> Alles in einem Tool: Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. &#10;&#10;Der onlyfy Bewerbungsmanager vereint den gesamten Recruiting-Prozess in einer Lösung: vom Suchen bis zum Gewinnen neuer Mitarbeiter·innen. Überzeugen Sie mit einer positiven Candidate Experience und verbessern Sie Ihre internen Prozesse mit intuitiven Work-Flows. Aktive Kandidat·innen-Vorschläge erleichtern Ihnen die Talentansprache und aussagekräftige Daten machen Ihr Recruiting zukunftsfähig.
> 
> Bewertung: **4.3/5** von 18 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **4.3/5** | 18 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 4.2/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 3.8/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 3.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 80% | (8/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: New Work SE
- **Gegründet**: 2012

## Gewerblicher Kontext

- **Startpreis**: 150,00 €
- **Preismodell**:  (Kostenlose Version verfügbar)
- **Zielgruppe**: Selbstständig, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert
- **Unterstützte Sprachen**: Deutsch
- **Verfügbare Länder**: Deutschland, Schweiz, Österreich

## Funktionen

- API
- Abrechnung & Rechnungsstellung
- Aktivitäts-Dashboard
- Alarmfunktion / Benachrichtigungen
- Anpassbare Vorlagen
- Anwendungsmanagement
- Aufgabenmanagement
- Berichterstattung / Analyse
- Berichterstattung und Statistik
- Beurteilung-Management
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- Boolesche Suche
- CRM
- Compliance Management
- Compliance-Verfolgung
- Daten-Import / -Export
- E-Mail Marketing
- E-Mail-Management
- Erinnerungen

## Integrationen (11 insgesamt)

- BambooHR
- Gmail
- Google Calendar
- LinkedIn for Business
- Meta for Business
- Microsoft 365
- Microsoft Outlook
- OneLogin
- Slack
- Twitter/X
- Zapier

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- FAQ/Forum
- Wissensdatenbank
- Telefon-Support
- Chat

## Category

- [Recruitment Software](https://www.softwareadvice.de/directory/372/recruiting-software/software)

## Ähnliche Kategorien

- [Recruitment Software](https://www.softwareadvice.de/directory/372/recruiting-software/software)
- [Bewerbermanagementsysteme](https://www.softwareadvice.de/directory/321/applicant-tracking-software/software)

## Alternativen

1. [BambooHR](https://www.softwareadvice.de/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3263 reviews)
2. [Workable](https://www.softwareadvice.de/software/2922/workable) — 4.4/5 (661 reviews)
3. [Zoho Recruit](https://www.softwareadvice.de/software/408185/zoho-recruit) — 4.5/5 (1205 reviews)
4. [Paycor](https://www.softwareadvice.de/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3035 reviews)
5. [Greenhouse](https://www.softwareadvice.de/software/3501/greenhouse) — 4.5/5 (763 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Innovative new solution for applicants" — 5.0/5

> **Matthias** | *9. August 2020* | Internet | Empfehlungsbewertung: 7.0/10
> 
> **Vorteile**: - Easily adjustable application process&#10;- Saves time through automations&#10;- GDPR compliance is covered&#10;- Great service team
> 
> **Nachteile**: - Could have more integrations to other HR software&#10;- Quite price intensive

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### "Gerade für Unternehmen ohne ein eigenes System: Endlich das Bewerbermanagement im Griff\!" — 5.0/5

> **Oliver** | *23. Februar 2024* | Marketing & Werbung | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: Der Stellenanzeigen-Editor macht eine ansprechende Gestaltung einfach. Die Einbindung des Systems auf die eigene Website ist simpel. Der Support hervorragend. Durch Automatismen und Vorlagen wird die Kommunikation mit BewerberInnen auf ein neues Level gehoben.
> 
> **Nachteile**: Bei über 100 Talenten pro Job geht die Übersicht langsam schwerer von der Hand.

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### "Gute und einfache Bedienung" — 4.0/5

> **Klaus** | *26. November 2021* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 8.0/10
> 
> **Vorteile**: - Gute und einfache Bedienung&#10;- schnelle Einführung&#10;- gute Anpassungsmöglichkeit (Workflow, E-Mail-Vorlagen)
> 
> **Nachteile**: - Für den Bewerber: Das Bewerberformular wirkt mächtig/umfangreich, obwohl es gar nicht so ist.&#10;Liegt daran, dass der Kandidat alle Prozess-Schritte rechts im Menü aufgelistet sieht. Auch wenn diese optional sind und übersprungen werden können.&#10;- Keine echte LinkedIn-Integration -\&gt; es werden lediglich Vor- und Nachname und Bild übernommen.
> 
> Für das Bewerbermanagement gut geeignet

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### "Übersichtlich, einfache Bedienbarkeit, erleichtert Bewerbungsprozesse immens" — 4.0/5

> **Sandra** | *11. Februar 2022* | Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: Sehr übersichtlich; leicht selbst anpassbar auf Unternehmensbedürfnisse; auch seitens der Bewerber\*innen gutes Handling; die verschiedenen Bewerbungsabläufe werden optimal abgebildet, sodass man den nächsten Schritt immer präsent hat; Implementierung und Integration haben rasch geklappt und waren unkompliziert;
> 
> **Nachteile**: Vorgaben in den Jobvorlagen, die selbst nicht adaptiert werden können (z.B.  ist beim Ort die Angabe genau eines Ortes erforderlich; in einem Unternehmen, das mehrere Standorte mit den gleichen offenen Jobs hat, wäre hier wie bei anderen ähnlichen Kleinigkeiten z.T. mehr Flexibilität wünschenswert); man muss aber auch dazu sagen, dass das gesamte Tool, sowohl in der Oberflächenanpassung als auch bei den einzelnen Features, immer wieder dynamische Adaptierungen erfährt und auf Fragen und Anregungen seitens Prescreen auch immer eine Rückmeldung erhält
> 
> Verwendung der Software seit mittlerweile 3 Jahren und vollste Zufriedenheit, unsere Bewerbungsprozesse haben damit definitiv eine Verbesserung erfahren und vor allem während der Pandemie (mit sehr vielen Neuaufnahmen) hat uns Prescreen das (Recruiting-)Leben erleichtert

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### "Einfache Handhabung und Zeitersparnis" — 5.0/5

> **Cornelia** | *1. September 2021* | Großhandel | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: Ohne Handbuchstudium leicht nutzbar, besticht durch die Reduzierung auf Wesentliches, Bewerbermanagement macht damit richtig Laune. Einscan- und Auslesefunktion von Papierbewerbungen ist ein nettes Plus. Auch die Übertragung von Bewerbungen per E-Mail ins System ist kinderleicht. Schnittstelle zu den Karriereseiten möglich, Veröffentlichung von Stellen bei Jobbörsen aus dem System heraus möglich. Individuelle Vorlagen für Schriftverkehr sind leicht zu erstellen/ändern. Bewertungssternchen können vergeben werden und vieles andere mehr.
> 
> **Nachteile**: Berichtsfunktion könnte in Teilen optimiert werden
> 
> Von der Erstellung der Stellenanzeige über die Veröffentlichung auf den Karriereseiten, Jobbörsen sowie in sozialen Netzwerken bis hin zum eigentlichen Bewerbermanagement bilden wir mit Prescreen alles ab. Der Mehrwert liegt in der enormen Zeitersparnis, in der Transparenz für die Beteiligten sowie dem schnellen Überblick. Darüber hinaus erhalten wir auch von den Bewerber:innen gute Rückmeldungen hinsichtlich der Nutzerfreundlichkeit beim Hochladen von Dokumenten und dem Bewerbungsprozess an sich.

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## Strukturierte Daten

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