4,5
Gesamtbewertung
Bewertungen

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Bewertungen

Über Interviewer.AI

Das leichte Bewerber-Trackingsystem automatisiert 80 % des Pre-Screening-Prozesses mit KI-gestützten One-Way-Videointerviews. Lass uns deine Top-Kandidaten identifizieren, damit du effizienter großartige Einstellungen vornehmen kannst. Diese Vorauswahl-Software für Vorstellungsgespräche (in allen Plänen enthalten) hebt die besten Kandidaten hervor, die sich auf offene Stellen bewerben, so dass du dich auf die am besten geeigneten Kandidaten für jede Rolle konzentrieren kannst. Wenn du besser und effizienter Personal einstellen willst, solltest du deinen Video-Interview-Prozess mit Interviewer.AI optimieren. Die intelligente Video-Interview-Plattform verwendet künstliche Intelligenz, um eine Bewerber-Vorauswahl zu treffen, sodass du deine Top-Kandidaten sofort aussuchen kannst. Interviewer.AI ist eine Plattform, die die Kernkompetenzen eines Bewerbers messen kann, indem sie Lebenslauf-Vorauswahl, Bewertungen und KI-fähige Videointerviews kombiniert. Im Gegensatz zu anderen Lösungen, die einen Black-Box-Ansatz für künstliche Intelligenz verfolgen, werden die Bewertungskriterien und Ergebnisse deinem Einstellungsteam zur Verfügung gestellt. Auf diese Weise erhältst du die detaillierten Einblicke, die erforderlich sind, um die besten Einstellungsentscheidungen zu treffen. Die Lösung rationalisiert deinen Einstellungsprozess, indem die Antworten deiner Bewerber in einem One-Way-Video analysiert werden. Anschließend werden anhand der neuesten Heuristiken der E/A-Psychologie die besten Kandidaten identifiziert. Interviewer.AI stellt detaillierte Erkenntnisse zu jedem Bewerber zur Verfügung, sodass dein Team Zeit hat, die besten verfügbaren Bewerber zu bewerten, anstatt Lebensläufe und Anschreiben zu überfliegen. Die Software arbeitet effizient für dich und schafft nebenbei eine bessere Bewerbererfahrung. Das liegt daran, dass die On-Demand-Plattform für Vorstellungsgespräche es deinen Bewerbern ermöglicht, das Vorstellungsgespräch dann zu führen, wenn es für sie passend ist. Zudem werden die Antwortzeiten verkürzt, weil die Plattform deine Bewerber bewertet, sodass du dich schnell bei den besten Bewerbern melden kannst. Das ist ein wichtiger Punkt, denn der Einstellungsprozesses kann im Durchschnitt bis zu 60 Tage dauern, während die besten Kandidaten bereits nach etwa 10 Tagen ein anderes Jobangebot erhalten haben. Laut Untersuchungen des Personaldienstleisters Robert Half gaben 25 % der Bewerber an, dass sie das Interesse an einer Position verlieren, wenn sie innerhalb einer Woche nach Einreichung ihrer Bewerbung nichts vom Unternehmen hören. Diese Zahl steigt auf 50 %, wenn ein Bewerber zwei Wochen warten muss. Wenn du sehen willst, wie Interviewer.AI deinen Einstellungsprozess verbessern kann, melde dich für eine kostenlose Testversion an (keine Kreditkarte erforderlich). Mit der Testversion hast du vollen Zugriff auf die Plattform und erlebst aus erster Hand, wie du Bewerber vorab prüfen und tiefe Einblicke in jeden einzelnen von ihnen erhalten kannst, um Vorstellungsgespräche mit Leichtigkeit zu planen.
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Interviewer.AI Preis

Interviewer.AI bietet keine Gratisversion, aber eine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von Interviewer.AI ist ab 10,00 $/Jahr verfügbar.

Startpreis:
10,00 $/Jahr
Kostenlose Version:
Nein
Kostenlose Testversion:
Ja

Alternativen für Interviewer.AI

Interviewer.AI Erfahrungen

Funktionsbewertung

Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5
Funktionalität
4,3
Bedienkomfort
4,5
Kundenbetreuung
4,8
5 von 19 Bewertungen Alle Bewertungen anzeigen
James
James
  • Branche: Gastgewerbe
  • Unternehmensgröße: 11–50 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für 6-12 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionen
5
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 12.1.2021

Innovative and fast evolving

Lovely team, easy to use software.

Vorteile

We are regularly complimented on our innovative recruitment practices thanks to Interviewer.ai.

The ability to rapidly screen candidates in such an intense job market is highly valuable, and we'bve saved days worth of management time not having to meet candidates that don't suit the role in terms of approach, attitude, experience or something else that isn't obvious from the CV.

We appreciate not every candidate wants to do a video - we lose a few candidates this way - but this is definitely the way recruitment goes and I believe everyone should get comfortable that you may need to be video-ed as part of your professional life.

Nachteile

We lose candidates who dont want to do a video. We dont use the AI scoring much. Transcripts have many errors.

Antwort von Interviewer.AI

Thank you so much for your wonderful comments, we will strive to provide you best services in our capacity.

Beantwortet am 19.5.2021
Nikola
  • Branche: E-Learning
  • Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
  • Täglich für 1-5 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionen
3
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

4
Bewertet am 17.2.2021

Tutlo <> Interviewer.AI

In our company, the HR department focuses primarily on finding the best English teachers. We are a startup that is growing very fast - many clients join us every day, which is why our recruitment needs for language experts are very high. Fortunately, thanks to the Interviewer.AI platform, we were able to significantly accelerate and automate our main recruitment. Candidates are tested from many angles thanks to artificial intelligence, thanks to which we can immediately hire the best people for our company. This is a huge time-saver as plain CRM is not enough nowadays - especially with a large number of applications, where it is not possible to talk to each person individually and we all know each person is much more than just a CV. I believe it's a great tool for every company!

Vorteile

It's great that candidates can do videos whenever they want. It saves a lot of time for recruiters because we don't have to reschedule interviews if the candidate didn't show up. Also, the platform is very intuitive and easy to use.

Nachteile

It would be great if we could search for candidates in general not knowing in which recruitment he's in (for example often call to ask some questions and we don't know on which position he or she applied, so general search in all database would be great). We also miss email history with each candidate.

Antwort von Interviewer.AI

Thanks for the feedback Nikola. We are putting your feature request for candidate search in our product roadmap. Will update you once it's ready.

Beantwortet am 19.2.2021
Ranula
Ranula
  • Branche: Informationstechnologie & -dienste
  • Unternehmensgröße: 51–200 Mitarbeiter
  • Monatlich für 1-5 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
4
Funktionen
4
Bedienkomfort
2
Kundenbetreuung
4

4
Bewertet am 9.7.2021

Interviewer.AI as a productive application that you must try out

Really useful application

Vorteile

This application provides a platform for high quality video interviews, and really easy to schedule a interviews and participate. The grate feature I attached with this app is it provides subtitle like facility and its really useful when it comes to video interviews. With this pandemic situation these kind of applications are really useful and they provide excellent support.

Nachteile

When it comes to user interfaces, sometimes they are not much user friendly. The UI should be little bit improve .

Antwort von Interviewer.AI

Thank you for sharing your feedback. We sincerely appreciate it.
We are launching a new experience with respect to the UI soon.

Best,
Manoj

Beantwortet am 13.9.2021
Fan
  • Branche: Bildungsmanagement
  • Unternehmensgröße: 1.001–5.000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für 6-12 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionen
4
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
5

4
Bewertet am 16.6.2020

Interview Coaching for NBS Postgraduate Students

We are solving an important element of solutions provided by a university career center: interview coaching. Traditionally this had been a tedious process where we had limited touch points with students through the few face-to-face workshops that we could organize in a year. With interviewer.ai it has enabled us reaching a large number of students with regular coaching practice and immediate feedback opportunities. It has been a great experience working with the interviewer.ai team as well on continuous improvement of the platform.

Vorteile

interviewer.ai is an easy-to-use platform that we adopted since end of 2019. It has enabled us a new way of coaching students their interview skills: on-demand interview coaching. We could easily integrate the platform with our existing process to train a large number of students on standardized virtual interview practices, as well as help students with specific needs on customized coaching. The platform continues to upgrade itself and has provided us with new features that would help us improve our offerings for our students.

Nachteile

The accuracy of AI text-to-speech recognition for non-native English speakers, as well as feedback for some other AI parameters could still improve to provide more consistent insights for candidates based on AI scores provided by the platform.

Antwort von Interviewer.AI

Thank you Yang Fan. It has been a great pleasure working with you to bring this product to your students at Nanyang Business School.

Beantwortet am 17.6.2020
Solomon
  • Branche: Personalwesen
  • Unternehmensgröße: 2–10 Mitarbeiter
  • Täglich für 1-5 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionen
5
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 25.1.2021

User review

I enjoy the system. It is important for my business and I really see value in the on demand interview functionality.

Vorteile

I like the speed of support and functionality in that it makes recruitment easy and helps in reducing candidates screening time.

My favourite feature is the on demand video interviews. I get to meet the candidates before the actual interview

Nachteile

I don’t like the fact that when you refer a candidate to your client or hiring manager there is links to developer company. I suggest that they remove that all together and leave the logo. As a recruitment agency this become a problem and clients feel they are forced to subscribe to something they don’t know.

Job applicants saved on the system should be used as potential candidates in new jobs if they qualify. I suggest that the system should suggest candidates already on the system for new job opportunities.

Antwort von Interviewer.AI

Thank you for sharing your thoughts.

We do not provide White labeling feature to any of our clients.

We show powered by Interviewer.AI as it allows you to share liability for the results with us too.

With respect to the existing Talent Pool, we have already built a Talent Pool tab for you to access all candidates in one page. Job suggestions to candidates is also on our product roadmap, it's a matter of time now.

Thank you once again.

Beantwortet am 20.5.2021

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