--- description: Reviews zu Teamspective Software: Systemübersicht, Funktionen, Preisinformationen und Ratings & Reviews. Entdecke kostenlose Live-Demos und vergleiche Teamspective mit ähnlichen Programmen. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Teamspective | Bewertungen, Preise und Demos – SoftwareAdvice DE --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [HR Analytics Software](/directory/3566/hr-analytics/software) > [Teamspective](/software/192970/teamspective) # Teamspective Canonical: https://www.softwareadvice.de/software/192970/teamspective Seite: 1 / 2\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/192970/teamspective?page=2) > Teamspective ist eine Komplettlösung für Personalinformationen und Mitarbeiterfeedback für Unternehmen, die eine florierende Feedbackkultur aufbauen und mit einem Echtzeitbild des Zustands und der Richtung ihres Unternehmens klug führen möchten. Die meisten Funktionen funktionieren direkt in Slack oder MS Teams. Beantworte z. B. Pulsumfragen in weniger als 30 Sekunden, ohne Links oder Anmeldungen. Ein paar Klicks ... und erledigt. Die Lösungen sind gemeinsam am wirkungsvollsten, können aber auch separat genutzt werden: 1. Unkomplizierte Pulsumfragen: Höre deinen Mitarbeitenden kontinuierlich zu und ermögliche datengesteuerte Führung mit automatisch rotierenden Fragen. Tiefe Einblicke mit minimalem Aufwand. 2. Analyse des Organisationsnetzwerks: Verstehe das wahre Netz der Beziehungen zwischen deinen Mitarbeitenden hinter deinem Organigramm. Identifiziere organisatorische Engpässe und Schwachstellen, verhindere Abwanderung – und vieles mehr. 3. Persönliches 360-Grad-Feedback: Stelle sicher, dass jeder im Laufe des Jahres hochwertiges, umsetzbares Feedback erhält, und rationalisiere die Leistungsbewertungen. Teamspective lässt sich leicht einführen und in dein HRIS (Human Resource Information System) integrieren, um Teaminformationen automatisch zu synchronisieren (Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Sympa usw.). Teste die Software kostenlos, und wenn du Fragen hast, buche eine kostenlose Demo mit den Fachkräften für Feedback-Kultur. —----------- "Wenn überhaupt, hätten wir früher mit Teamspective beginnen sollen." – Jukka Kujala, Personalleiter, HoxHunt "Wir wollten unsere Feedback-Kultur als Ganzes entwickeln. Die meisten anderen Anbieter konzentrieren sich nur auf den Engagementpuls, aber mit Teamspective konnten wir eine solide Grundlage für eine aktive Feedback-Kultur auf allen Ebenen des Unternehmens aufbauen." – Tuuli Suominen, Leiterin Personal und Kultur, Silo AI "Wir sind sehr glücklich, dass wir unseren Pulsfragebogen jetzt mit Teamspective abwickeln. Die Nutzererfahrung ist für alle fantastisch: Administration, Teamleitung und Mitarbeitende." – Tiia Virtanen, Leiterin Personal und Kultur, Ukko.fi —------------ Detaillierte Funktionen und Vorteile: 1. Pulsumfragen – kontinuierliche, reibungslose Einblicke \* Interaktive 30-Sekunden-Umfragen in Slack (oder MS Teams) zur Verfolgung des Wohlbefindens und Engagements deines Teams in Echtzeit. \* Intelligente Fragenrotation ermöglicht es, Umfragen kurz zu halten (4–6 Fragen) und gleichzeitig vielseitige Erkenntnisse zu erhalten. Wähle aus 16 Themen aus und füge deine eigenen nutzerdefinierten Fragen hinzu. \* Automatisch generierte, angepasste Berichte für das Management und jedes Team ermöglichen eine wirkungsvollere Führung und kontinuierliches Lernen auf allen Ebenen des Unternehmens. \* Die In-App-Anleitung hilft deinen Teams, das Beste aus den Ergebnissen zu machen und Erkenntnisse in Handlungen umzusetzen. \* Die Antwortraten von Pulsumfrage liegen bei durchschnittlich 75 % für Teamspective-Kundenunternehmen. 2. ONA (Organizational Network Analysis) – verstehe die innere Funktionsweise deines Unternehmens genau. \* Mit ein paar einfachen Fragen, die jedem Teammitglied regelmäßig gestellt werden, versteht die ONA-Funktion von Teamspective die wahre Funktionsweise deines Unternehmens und wie sie sich weiterentwickelt. (Dein offizielles Organigramm ist nicht die ganze Wahrheit.) \* Sieh, wer die wichtigsten Konnektoren sind und wie der Einfluss innerhalb und zwischen Teams fließt. \* Quantifiziere externe Anforderungen an Einzelpersonen – \> verhindere Burn-out-/Abwanderungsrisiken. \* Dank ONA kann das persönliche Feedback-Tool von Teamspective das Anfordern von Feedback von den relevantesten Personen empfehlen. 3. Persönliche 360-Grad-Feedback-Lösung – erfrage und erhalte relevantes, sinnvolles Feedback \* Teamspective leitet Nutzer an, relevantes Feedback von den richtigen Personen zur richtigen Zeit anzufordern und sicherzustellen, dass Feedback erfolgt. \* Schritt-für-Schritt-Anleitung für die konstruktive und einfühlsame Formulierung der Verstärkung und Weiterleitung von Feedback. \* Fördert und erleichtert eine aussagekräftige Anerkennung sowohl öffentlich als auch privat. \* Praktische Nutzeroberfläche zum Anzeigen, Kategorisieren und Teilen von Feedback (z. B. Einzel- oder Teambewertungen). \* Teamspective-Kunden stellen in der Regel einen Anstieg der Feedback-Aktivität um das Sechsfache und eine Steigerung der Feedback-Zufriedenheit um 52 % fest. \* Ermöglicht auch optimierte Bewertungsrunden. > > Bewertung: **4.4/5** von 30 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **4.4/5** | 30 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.2/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 4.1/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: Teamspective ## Gewerblicher Kontext - **Startpreis**: 4,00 € - **Preismodell**: (Kostenlose Version verfügbar) (Kostenlose Testversion) - **Zielgruppe**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert - **Unterstützte Sprachen**: Deutsch, Englisch, Finnisch, Italienisch, Schwedisch, Spanisch - **Verfügbare Länder**: Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln, Andorra, Angola, Anguilla, Antigua und Barbuda, Argentinien, Armenien, Aruba, Aserbaidschan, Australien, Bahamas, Bahrain, Bangladesch, Barbados, Belarus, Belgien und 208 weitere ## Funktionen - 360-Grad-Feedback - Ad-hoc-Berichterstattung - Aktivitäts-Dashboard - Alarmfunktion / Benachrichtigungen - Anonymes Feedback - Anpassbare Berichte - Anpassbare Formulare - Anpassbare Fragen - Anpassbare Vorlagen - Befragungs-/Umfragemanagement - Benchmarking - Berichterstattung / Analyse - Berichterstattung und Statistik - Dashboard - Daten-Import / -Export - Datenvisualisierung - Einmalige Anmeldung - Engagement-Tracking - Erinnerungen - Feedback-Management ## Integrationen (8 insgesamt) - BambooHR - Microsoft Teams - Okta - Personio - Single Sign-On - Slack - Sympa - Workday HCM ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - FAQ/Forum - Wissensdatenbank - Chat ## Category - [HR Analytics Software](https://www.softwareadvice.de/directory/3566/hr-analytics/software) ## Ähnliche Kategorien - [HR Analytics Software](https://www.softwareadvice.de/directory/3566/hr-analytics/software) - [Mitarbeiteranerkennung Software](https://www.softwareadvice.de/directory/3780/employee-recognition/software) - [360-Grad-Feedback Software](https://www.softwareadvice.de/directory/2081/360-degree-feedback/software) - [HR Software](https://www.softwareadvice.de/directory/4198/hr/software) - [Mitarbeiter Engagement Software](https://www.softwareadvice.de/directory/3397/employee-engagement/software) ## Alternativen 1. [SurveyMonkey](https://www.softwareadvice.de/software/157864/surveymonkey) — 4.6/5 (10455 reviews) 2. [Lattice](https://www.softwareadvice.de/software/28905/lattice) — 4.5/5 (205 reviews) 3. [Teamplify](https://www.softwareadvice.de/software/439840/teamplify) — 4.8/5 (73 reviews) 4. [EchoSpan Flexible 360](https://www.softwareadvice.de/software/30157/echospan) — 4.9/5 (76 reviews) 5. [Spidergap 360 Feedback](https://www.softwareadvice.de/software/30205/spidergap) — 4.8/5 (117 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "Teamspective & feedback" — 5.0/5 > **Meral** | *29. November 2022* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 8.0/10 > > **Vorteile**: The very best feature for me and from my point of view is the feedback possibility. It encourages people to send praises and give good feedback as well as asks you to get feedback from the others. Asking feedback in a normal conversation might feel awkward or not natural at all so this lowers the barrier to ask for a constructive feedback. And obviously giving the right type of feedback also needs to be practised and Teamsepctive gives good insight and help questions to fill in the right type of feedback. > > **Nachteile**: The features I would like to have a wider view is on the pulse surveys. The 2.0 is on the way and the topics are wider so maybe that is the key to this challenge. The pulse questions have been more or less the same though couple of months so having more topics could keep it more interesting and maybe help others to be interested in longer. ----- ### "The right way to do 360 and employee surveys" — 5.0/5 > **Satu** | *1. November 2024* | Computer-Software | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Very easy to use, both from the end user and admin perscpective: - Integrates seamlessly to our Slack, which makes it easier to use and saves time (as it's right there in your Slack) -Smart use of AI with the key findings summaries -Tool that adapts to our needs - not the other way around - Very quick turnaround for addressing our customer feedback and making product improvements within days rather than months or years (as the previous vendors I've partnered with) > > **Nachteile**: Teamspective has already removed all the cons (feedback I gave about some "I wish it would do x" features). They didn't just add them in their roadmap but they actually added and launched these fixes within weeks\! > > Great product and supportive team who are really easy to work with even across a 10 hour time difference (do they ever sleep?) ----- ### "Quite handy pulse tool with Slack integration" — 3.0/5 > **Matias** | *14. Februar 2023* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 6.0/10 > > **Vorteile**: The cadence of pulses is not too much, nor too little. It is convenient to use as it integrates with Slack. > > **Nachteile**: The questions seems to be the same most of the time. Some questions are formulated in a way that they get difficult to answer. > > It's quite a nice tool, but requires that the organisation using has got managers who actually look at the results and consider what they indicate for the company. ----- ### "Its about your employee wellbeing" — 4.0/5 > **Jari** | *18. Oktober 2022* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: We are because of our employees and customers. Keeping your staff and recruiting new people is key to our growth and profitability. For this we want to be on pulse how our people are feeling on their daily work and lives. Teamspective provides us an easy and convenient way to gather analytics from multiple different perspectives from our employees. The tool provides us very comprehensive analytics and up to date reports and still from respondents perspective the tool is easy, fast on non disturbing to use. > > **Nachteile**: We were onboard with teamspective from very early stages so some of the features were not so "finalized". Still I would say that the cooperation with teamspective staff and constant development of the tool based on the customers feedback has provided us all the needed functionalities. > > Overall we have been very satisfied with Teamspecitve as a tool, but also as a company. The founders and the whole team is actively involved with the development and actively seeking thoughts and ideas from the customers. They even host and facilitate gross customer idea sharing and development idea discussion. ----- ### "It's okay" — 4.0/5 > **Kimja** | *16. November 2022* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 5.0/10 > > **Vorteile**: It has an automated schedule that keeps asking me for input. Good frequency, not too often not too rarely. It guides and encourages towards giving feedback and boosts for peers. > > **Nachteile**: I don't know if using this tool has lead to any actual actions from the employer. Concrete actions and followups would make this feel more significant. Right now it feels mostly like yelling in the void. It might be that our employer is doing something to fix issues, but there's no roadmap and checks to see if the actions taken fixed to lower results? Maybe the employer should set like a target to improve certain metric within a period, lay out the plan to improve it... Then verify after the period wether or not the metric improved.Also: It should ask more frequently who my teammates are, whom to send praise to. Our teams evolve constantly, and for example TS suggests me now to cheer a person I don't work with anymore. If I haven't praised them in times, ask for more suggestions. > > Overall good. It's nice to get feedback from peers. It's great that we have the public slack channel where the boosts are broadcast, even when they are person to person. It creates an atmosphere that encourages more cheers and boosts, which I believe is beneficial for all. ----- Seite: 1 / 2\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.softwareadvice.de/software/192970/teamspective?page=2) ## Links - [Auf SoftwareAdvice anzeigen](https://www.softwareadvice.de/software/192970/teamspective) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Strukturierte Daten