gradar

gradar ist eine revolutionäre Softwarelösung, die Personalabteilungen befähigt und die Analyse und Bewertung von Stellen vereinfacht. Egal, ob du ein Familienunternehmen oder eine multinationale Organisation führst, die transparente und nutzerfreundliche Anwendung rationalisiert den Prozess und bereitet dein Unternehmen auf die bevorstehenden Herausforderungen vor. Durch die Partnerschaft mit unabhängigen Vergütungsberatern hat der Anbieter einen nicht-proprietären Ansatz entwickelt, der sich auf die Anforderungen einer Jobstelle konzentriert. Dieser Ansatz lässt sich nahtlos in bestehende Arbeitsverträge und Vergütungsumfragen integrieren und unterstützt auch nutzerdefinierte Organisationsstrukturen. Mit gradar erhältst du die Flexibilität, Stellen auf drei verschiedenen Karrierepfaden zu bewerten: Einzelner Beitragender, Management und Projektmanagement. Die Verwendung der Software ist ein Kinderspiel. Nutzer wählen einfach ihren gewünschten Karrierepfad aus, wählen aus einer umfassenden Bibliothek mit über 100 integrierten Stellenfamilien aus und weisen relevante Bewertungsfaktoren zu, um Stellenanforderungen zu bestimmen. Jeder Karrierepfad umfasst allgemeine Bewertungsfaktoren wie berufliches Wissen und Kommunikationsfähigkeiten sowie pfadspezifische Faktoren. Anhand dieser Entscheidungen berechnet das System eine Stellennote aus 25 verfügbaren Optionen. Die Lösung kombiniert die Bewertungsergebnisse mit einer globalen Stellenfamilie und übersetzt die Informationen in Stellencodes, die aus mehreren Vergütungsumfragen stammen. gradar bietet mehr als nur Funktionen zur Stellenbewertung. Nutzer haben Zugriff auf globale Belohnungsumfragen und lokale Gehaltsvergleichsstudien, sodass sie fundierte Entscheidungen treffen können. Die Software schlägt sogar automatisch Benchmark-Stellen vor, die wahrscheinlich gut auf die bewertete Position abgestimmt sind. Es ist ein unkomplizierter Prozess, der Zeit und Mühen spart. Darüber hinaus ermöglicht gradar eine umfassende Analyse der Arbeitsbedingungen. Durch die Verwendung des anpassbaren modularen Verfahrens kannst du Umweltbedingungen sowie die psychische und körperliche Belastung bewerten. Diese Funktion stellt sicher, dass dein Unternehmen einen international vergleichbaren Stellenbewertungsprozess einführt, der das Wohlbefinden deiner Belegschaft berücksichtigt. Die Lösungen des Anbieters eignen sich für Unternehmen jeder Größe, von KMU mit 150 Mitarbeitenden bis hin zu großen Konzernen mit über 300.000 Mitarbeitenden. Mit der vielfältigen Palette an Paketen kannst du die Lösung auswählen, die deinen Geschäftsanforderungen am besten entspricht.