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# Arbeitsbewertungssysteme

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2. [ADP Workforce Now](https://www.softwareadvice.de/software/419219/adp-workforce-now) — 4.4/5 (7281 reviews) — ADP Workforce Now ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung des Personals, der Gehaltsabrechnung, der Compliance ...
3. [BambooHR](https://www.softwareadvice.de/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3649 reviews) — BambooHR bietet kleinen und wachsenden Unternehmen ein HRIS (Human Resource Information System), das ein Bewerber-Tra...
4. [Paycor](https://www.softwareadvice.de/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3077 reviews) — Paycor erstellt HR-Software für Führungskräfte, die etwas bewegen möchten. Die HCM-Plattform (Human Capital Managemen...
5. [Zoho Recruit](https://www.softwareadvice.de/software/408185/zoho-recruit) — 4.5/5 (1294 reviews) — Zoho Recruit ist eine webbasierte Rekrutierungslösung für kleine und mittlere Unternehmen. Das umfassende Bewerber-Tr...
6. [Factorial](https://www.softwareadvice.de/software/342325/factorial) — 4.3/5 (320 reviews) — Factorial ist eine moderne HR-Plattform, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die ihre ...
7. [Personio](https://www.softwareadvice.de/software/79785/personio) — 4.3/5 (318 reviews) — Personio ist eine webbasierte Lösung für das Personalwesen mit dem kleine und mittelständische Unternehmen Mitarbeite...
8. [Ngage](https://www.softwareadvice.de/software/200950/ngage) — 4.1/5 (80 reviews) — Ngage ist eine cloudbasierte Lösung, mit der Personalagenturen Angebote, Interviews, Kommunikationen, Verträge, Beric...
9. [Recooty](https://www.softwareadvice.de/software/74265/recooty) — 4.9/5 (75 reviews) — Recooty ist ein cloudbasiertes Bewerber-Tracking-System, das von kleinen und mittleren Unternehmen zur Automatisierun...
10. [DUALOO](https://www.softwareadvice.de/software/426416/dualoo) — 4.9/5 (8 reviews) — Dualoo ist eine intuitive E-Recruiting Software für KMUs und Ausbildungsbetriebe. Dualoo unterstützt Sie im gesamten ...
11. [CompetencyCore](https://www.softwareadvice.de/software/53729/competencycore) — 3.9/5 (7 reviews) — CompetencyCore ist eine cloudbasierte HRM-Lösung (Human Resource Management), die Talentmanagementfunktionen bietet, ...

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Dieser Ansatz lässt sich nahtlos in bestehende Arbeitsverträge und Vergütungsumfragen integrieren und unterstützt auch nutzerdefinierte Organisationsstrukturen. Mit gradar erhältst du die Flexibilität, Stellen auf drei verschiedenen Karrierepfaden zu bewerten: Einzelner Beitragender, Management und Projektmanagement.\n\nDie Verwendung der Software ist ein Kinderspiel. Nutzer wählen einfach ihren gewünschten Karrierepfad aus, wählen aus einer umfassenden Bibliothek mit über 100 integrierten Stellenfamilien aus und weisen relevante Bewertungsfaktoren zu, um Stellenanforderungen zu bestimmen. Jeder Karrierepfad umfasst allgemeine Bewertungsfaktoren wie berufliches Wissen und Kommunikationsfähigkeiten sowie pfadspezifische Faktoren. Anhand dieser Entscheidungen berechnet das System eine Stellennote aus 25 verfügbaren Optionen. Die Lösung kombiniert die Bewertungsergebnisse mit einer globalen Stellenfamilie und übersetzt die Informationen in Stellencodes, die aus mehreren Vergütungsumfragen stammen.\n\ngradar bietet mehr als nur Funktionen zur Stellenbewertung. Nutzer haben Zugriff auf globale Belohnungsumfragen und lokale Gehaltsvergleichsstudien, sodass sie fundierte Entscheidungen treffen können. Die Software schlägt sogar automatisch Benchmark-Stellen vor, die wahrscheinlich gut auf die bewertete Position abgestimmt sind. Es ist ein unkomplizierter Prozess, der Zeit und Mühen spart.\n\nDarüber hinaus ermöglicht gradar eine umfassende Analyse der Arbeitsbedingungen. Durch die Verwendung des anpassbaren modularen Verfahrens kannst du Umweltbedingungen sowie die psychische und körperliche Belastung bewerten. Diese Funktion stellt sicher, dass dein Unternehmen einen international vergleichbaren Stellenbewertungsprozess einführt, der das Wohlbefinden deiner Belegschaft berücksichtigt.\n\nDie Lösungen des Anbieters eignen sich für Unternehmen jeder Größe, von KMU mit 150 Mitarbeitenden bis hin zu großen Konzernen mit über 300.000 Mitarbeitenden. Mit der vielfältigen Palette an Paketen kannst du die Lösung auswählen, die deinen Geschäftsanforderungen am besten entspricht.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/e04a3699-6835-4b9b-9a7e-93f0870e8b38.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/135592/gradar","@type":"ListItem"},{"name":"ADP Workforce Now","position":2,"description":"ADP Workforce Now ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung des Personals, der Gehaltsabrechnung, der Compliance sowie von Talenten und Mitarbeitersozialleistungen. Diese Personallösung eignet sich für Unternehmen mit mehr als 50 Angestellten, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten. ADP Workforce Now umfasst Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Steuererklärung, Leistungs- und Vergütungsmanagement, Talentakquise, Zeit- und Arbeits- und Vergütungsmanagement, Analysen und viele mehr.\n\nDiese vollständig integrierte HR-Software basiert auf einer einzigen Datenbank, die die Datensynchronisierung automatisiert und Personalteams bei der Minimierung manueller Verwaltungsaufgaben unterstützt. ADP Workforce kann über den ADP Marketplace in andere Personal- und Geschäftsanwendungen integriert werden. Die Anwendungsintegration kann dem Management helfen, Personallösungen weiter an die individuellen Mitarbeiteranforderungen anzupassen.\n\nADP Workforce Now bietet Self-Service-Tools für Angestellte und Personalverwaltungsteams, wie die weit verbreitete ADP Mobile App. Die App kann verwendet werden, um auf Mitarbeiterinformationen zuzugreifen, einschließlich Arbeitszeittabellen- und Gehaltsdaten, W-2-Formularen, mobiler Registrierung für Mitarbeiterleistungen, Informationen zu Direkteinzahlungen und mehr.\n\nZu den weiteren Personalverwaltungsfunktionen gehören proaktive Warnungen zur Einhaltung von Vorschriften und Bestimmungen, externe Perspektiven für Personal- und Geschäftsentscheidungen mithilfe von ADP Benchmarking, dem ADP Research Institute und ADP Professional Services sowie der Zugang zur ADP-Kundenbasis mit mehr als 50.000 Kollegen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/3f97e69e-54a0-4b38-95b7-c226481cff4c.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/419219/adp-workforce-now","@type":"ListItem"},{"name":"BambooHR","position":3,"description":"BambooHR bietet kleinen und wachsenden Unternehmen ein HRIS (Human Resource Information System), das ein Bewerber-Trackingsystem, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Tools für Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterzufriedenheit, automatisierte Erinnerungen und Personaldatenanalysen umfasst, um alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten.\n\nMit BambooHR kann jedes Personalteam oder jede Personalabteilung den Einstellungsprozess verbessern, neue Angestellte einarbeiten, die Vergütung verwalten, die Daten von Angestellten pflegen und analysieren und die Unternehmenskultur weiterentwickeln. Mit einem integrierten Bewerber-Trackingsystem und Onboarding-Tools rationalisiert BambooHR den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bewerbung bis zur Einweisung am ersten Tag.\n\nDie Lösung bietet auch Anpassungsdienste, mehrere Administratorrollen, Nutzerunterstützung und Management für inaktive Mitarbeitende. BambooHR ist im Rahmen eines Abonnements verfügbar, dessen Preis von der Anzahl der Mitarbeitenden abhängt und eine einmalige Einrichtungsgebühr umfasst. \n<br />\nWas ist BambooHR?\n<br />\n<p>BambooHR ist eine All-in-one-HR-Lösung, die ein integriertes HRIS zur Optimierung von HR-Datenerfassung, Onboarding, Einstellung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeitermanagementprozessen bietet. \n </p><br />Wie wird BambooHR verwendet?\n<br />\n<p> Mit BambooHR können HR-Führungskräfte alle Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort speichern und Personaldaten mithilfe integrierter Berichterstattungs- und Bearbeitungstools verwalten. Mit dem integrierten Bewerber-Trackingsystem von Bamboo verfolgen Nutzer Einstellungsbewertungen für alle sich bewerbenden Personen, senden in jeder Phase des Prozesses Benachrichtigungen an diese und arbeiten bei Einstellungsentscheidungen mit anderen zusammen. Nutzer können zudem Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und bezahlten Urlaub erfassen und nachverfolgen, um eine korrekte Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.  </p><br />\n\nWer verwendet BambooHR?\n<br />\n<p> BambooHR wird hauptsächlich von HR-Führungskräften, Rekrutierungsteams und Geschäftsführern in kleinen und mittelständischen Unternehmen eingesetzt.  </p><br />\n\nWie viel kostet BambooHR?\n<br />\n<p> BambooHR gibt keine Preisdetails öffentlich bekannt. Kontaktiere BambooHR, um Informationen über den Einstiegspreis und verfügbare Pläne oder Stufen zu erhalten. </p><br />\n\nVerfügt BambooHR über eine App?\n<br />\n<p> Für die mobile Rekrutierung und Einstellung bietet BambooHR eine mobile App für iOS- und Android-Geräte.  </p><br />","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/c7f036c5-606d-4b0f-b2d4-42841a04ff12.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/27196/bamboohr-payroll","@type":"ListItem"},{"name":"Paycor","position":4,"description":"Paycor erstellt HR-Software für Führungskräfte, die etwas bewegen möchten. Die HCM-Plattform (Human Capital Management) von Paycor modernisiert nach eigenen Angaben jeden Aspekt des Personalmanagements; von der Art und Weise der Mitarbeiterrekrutierung, -eingliederung und -förderung, bis hin zur Art und Weise der Mitarbeiterbezahlung und -bindung. Der Fokus von Paycor liegt auf der Unternehmensführung. Das Unternehmen arbeitet seit 30 mit Führungskräften zusammen, damit es weiß, was diese brauchen: HR-Technologie, die Zeit spart und leistungsstarke Analysen, die umsetzbare Erkenntnisse und dedizierte Unterstützung von HR-Profis bieten. Paycor wird von mehr als 30.000 mittleren und kleinen Unternehmen eingesetzt, um Probleme zu lösen und ihre Ziele zu erreichen. \n\n\nPaycor entwickelt HR-Software für Führungskräfte, die\n\n\n\n\n\nsich auf strategische Ziele konzentrieren:\n\n\nDas Unternehmen bietet eine zentrale HR-Lösung für alle Mitarbeiterdaten, sodass du nie die Plattformen wechseln, dich bei mehreren Systemen anmelden, Informationen erneut eingeben oder mehrere Tabellenkalkulationen öffnen musst.\n\n\n\n\n\nAußerdem konzentriert sich Paycor auf Führungskräfte, die ihr Geschäft auf einer tieferen Ebene verstehen:\n\n\nPaycor Analytics ist eine äußerst leistungsfähige Plattform, die kleinen und mittleren Unternehmen Einblicke auf Unternehmensebene bietet.\n\n\n\n\n\nZu guter Letzt spricht das Unternehmen Führungskräfte an, die über den Tellerrand schauen:\n\n\nPaycor gibt an, seinen Kunden HCM-Technologie von morgen anzubieten. Das Unternehmen bietet dir in jeder Phase des Prozesses fachkundige Beratung – vom beratenden Verkaufsansatz, der darauf abzielt, dein Unternehmen zu verstehen, bevor es Lösungen empfiehlt, bis hin zur laufenden Betreuung durch ein engagiertes Kundenerfolgsteam.","image":"https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/b6d392a7115c800494625f68c566f42c/paycor.jpg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/414126/paycor-perform","@type":"ListItem"},{"name":"Zoho Recruit","position":5,"description":"Zoho Recruit ist eine webbasierte Rekrutierungslösung für kleine und mittlere Unternehmen. Das umfassende Bewerber-Tracking-System der Software umfasst Lebenslaufanalyse, automatisches Teilen in Stellenbörsen, angepasste Unternehmenskarriereseiten, Lebenslaufspeicherung und die Planung von Vorstellungsgesprächen. Die Angebote von Zoho umfassen mehrere spezielle Anwendungen, die Nutzern helfen, mit ihren Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten, um die Produktivität zu steigern.\n\n\nZoho Recruit verbessert die Sichtbarkeit von Stellenangeboten eines Unternehmens, indem es eine maßgeschneiderte Unternehmenskarriereseite erstellt und die Reichweite durch die Verwendung beliebter Stellenbörsen, sozialer Netzwerke und Direct Sourcing erweitert. Die von der Software erstellte Karriereseite listet jede offene Stelle mit einer vollständigen Beschreibung auf und akzeptiert Bewerbungen für mehrere Stellenangebote. Die Lösung umfasst auch ein Bewerber-Login, bei dem Bewerbende ein Nutzerprofil einrichten und sich für mehrere Stellen bewerben können.\n\n\nZoho Recruit lässt sich in Google-Anwendungen wie Google Calendar integrieren, um Zeit zu sparen und sich wiederholende Dateneingaben zu vermeiden. Die Software ist mit begrenzten Funktionen kostenlos und die aktualisierten Versionen sind im Rahmen eines Monatsabonnements erhältlich.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/dc415a67-7bf7-4987-bd8b-01afca882ace.jpeg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/408185/zoho-recruit","@type":"ListItem"},{"name":"Factorial","position":6,"description":"Factorial ist eine moderne HR-Plattform, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die ihre Personalprozesse vereinfachen, strukturieren und datenschutzkonform digitalisieren möchten. Die Software unterstützt Unternehmen dabei, administrative Aufgaben effizienter zu gestalten und gleichzeitig den Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Zusammenarbeit zu stärken.  \n                                                                                                                                                                       Geeignet ist Factorial für Organisationen, die sowohl standardisierte Abläufe benötigen als auch flexibel auf neue Anforderungen reagieren möchten. Im Zentrum stehen Funktionen wie digitale Personalakten, Zeiterfassung, Abwesenheits- und Dokumentenmanagement, Leistungsbewertungen sowie Recruiting- und Onboarding-Tools. Mitarbeitende erhalten über ein zentrales Portal Zugriff auf persönliche Informationen, können Arbeitszeiten erfassen, Urlaube beantragen oder relevante Dokumente signieren. HR-Teams profitieren von automatisierten Workflows, granularen Rollenrechten und integrierten Analysefunktionen zur datengestützten Entscheidungsfindung.\n\nEin besonderes Augenmerk liegt auf dem Thema Datenschutz und IT-Sicherheit. Factorial ist nach ISO/IEC 27001:2017 zertifiziert (zuletzt im März 2023 erneuert) und erfüllt damit international anerkannte Standards im Bereich Informationssicherheitsmanagement. Zusätzlich verfügt das Unternehmen über SOC I & II-Zertifikate. Alle Kundendaten werden auf Servern von Amazon Web Services (AWS) in Frankfurt, Deutschland gespeichert. Internationale Datentransfers erfolgen ausschließlich auf der Grundlage gesetzlich konformer Regelungen, was besonders für Unternehmen mit europäischem Datenschutzfokus relevant ist.\n\nNeben der Technologie legt Factorial Wert auf langfristige Kundenbeziehungen und individuellen Support. Nutzer profitieren von einem festen Ansprechpartner, der sie bei der Einführung, Nutzung und Optimierung der Plattform begleitet. Ein Help Center mit umfangreicher Wissensdatenbank ergänzt das Supportangebot. Regelmäßige Produktverbesserungen basieren auf Kundenfeedback, sodass sich die Software laufend weiterentwickelt – angepasst an reale Herausforderungen und wachsende Anforderungen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/08b856d9-1049-4164-83c6-fc273c2e089e.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/342325/factorial","@type":"ListItem"},{"name":"Personio","position":7,"description":"Personio ist eine webbasierte Lösung für das Personalwesen mit dem kleine und mittelständische Unternehmen Mitarbeiterdaten, Urlaubs- und Krankheitstage, Gehälter, Leistungen, die automatische Gehaltsabrechnung, die Personalbeschaffung und vieles mehr verwalten können. Durch die Kombination von Funktionen wie Stellenausschreibungen, Bewerberbeschaffung und -verfolgung, Onboarding, Zeiterfassung, E-Mail-Integration und Dokumentenspeicherung möchte Personio Unternehmen bei ihren Einstellungsprozessen und der Mitarbeiterverfolgung unterstützen.\nEntwickelt, um bei der Bewerberfindung zu helfen, ermöglicht Personio den Nutzern, Stellenanzeigen an über 350 Jobbörsen mit Hilfe der Multi-Posting-Schnittstelle zu veröffentlichen, wobei die Bewerberinformationen automatisch an das Bewerber-Trackingsystem übermittelt werden, wenn eine Bewerbung eingereicht wird. Innerhalb des ATS können Nutzer Bewerberfeedback für Teammitglieder und Einstellungsmanager eingeben und mit ihnen teilen, E-Mails mithilfe von integrierten Vorlagen an Bewerber senden und Dokumente und Notizen zu Interviews speichern. Erfolgreiche Bewerber können mit den anpassbaren To-do-Listen von Personio, der Zuweisung von Verantwortlichkeiten, Deadline-Definitionen und Fortschrittsbalken akzeptiert und eingeladen werden.\nMit den Mitarbeitermanagement-Tools von Personio können Benutzer Mitarbeiterdaten sammeln und verwalten, wiederkehrende Gehaltsaufgaben automatisieren, Gehaltsdaten exportieren, Prämien berechnen, Freistellungsanfragen genehmigen, Anwesenheit und geleistete Arbeitsstunden verfolgen und herunterladbare Gehaltsabrechnungen bereitstellen. Die Gehaltsabrechnung kann in Personio automatisiert werden. Arbeitgeber können Personio auch dazu nutzen, die Leistung anhand individueller KPIs zu verfolgen und wöchentliche, monatliche, vierteljährliche, jährliche oder selbst definierte Feedback-Meetings zu planen und zu dokumentieren.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/bfdda958-475c-4c96-ae43-a5aadd0fbaaa.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/79785/personio","@type":"ListItem"},{"name":"Ngage","position":8,"description":"Ngage ist eine cloudbasierte Lösung, mit der Personalagenturen Angebote, Interviews, Kommunikationen, Verträge, Berichte und mehr verwalten können. Die White-Label-Fähigkeiten der Plattform versetzen Unternehmen in die Lage, die Nutzeroberfläche mit eigenen Logos, Farben und Schriftarten zu personalisieren, um eine Markenidentität zu etablieren.\n\nDas CRM-Modul in Ngage ermöglicht es Unternehmen, Informationen wie Name, Adresse, E-Mail-ID und Geburtsdatum von Bewerbern zu speichern, Kundenaktivitäten zu überwachen und mit Kandidaten, Kunden und Interessenten per E-Mail und SMS zu kommunizieren. Zu den Funktionen gehören mobiler Zugriff, anpassbare Nutzerprofile, Filter, Mehrfach-Stellenausschreibungen, Video-Rekrutierung und mehr. Darüber hinaus können Einstellungsteams mit dem integrierten Ranking-System Anwendungen nach Bezeichnung und Fähigkeiten sortieren.\n\nMit Ngage können Führungskräfte den Rekrutierungsprozess analysieren sowie Bewerberaktivitäten, Kandidatenprofile, Einstellungsfortschritte und andere Details über Analysen anzeigen und verfolgen. Das Produkt ist im Rahmen eines Monatsabonnements verfügbar und der Support erfolgt per Telefon, E-Mail und über andere Online-Ressourcen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/71bc16c7-8129-478f-a70c-720f2e6015a2.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/200950/ngage","@type":"ListItem"},{"name":"Recooty","position":9,"description":"Recooty ist ein cloudbasiertes Bewerber-Tracking-System, das von kleinen und mittleren Unternehmen zur Automatisierung ihres Einstellungsprozesses verwendet wird. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Bewerber-Tracking, Website-Integration, Job-Sharing und Bewerbungsgesprächsplanung.\nRecooty ermöglicht es Personalbeschaffenden, eine gebrandete Karriereseite zu erstellen und Stellenangebote zu veröffentlichen. Anwendungen können von einer einzigen Plattform aus erfasst, verfolgt und verwaltet werden. Eine Liste offener Rollen wird jedes Mal automatisch aktualisiert, wenn eine Position erstellt oder bearbeitet wird. Schlüsselwörter, Fähigkeiten der Bewerbenden und die Anforderungen der Stelle können verglichen und in Form eines farbigen Balkens bewertet werden.\nRecooty hilft Personalbeschaffenden auch bei der Festlegung von Vorstellungsgesprächsterminen und -zeiten, die die Bewerbenden auf ihrem Online-Portal auswählen können. APIs werden für die Integration von Websites angeboten. Außerdem lässt sich die Lösung auch in Google Jobs integrieren.\nDie Lösung ist im Rahmen eines Monats- oder Jahresabonnements erhältlich. Der Support erfolgt über einen Online-Chat.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/cb8b00cb-8a0e-400e-8439-72984bf8a61b.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/74265/recooty","@type":"ListItem"},{"name":"DUALOO","position":10,"description":"Dualoo ist eine intuitive E-Recruiting Software für KMUs und Ausbildungsbetriebe. Dualoo unterstützt Sie im gesamten Rekrutierungsprozess. Von der Jobausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur Zu- und Absage - vereinfachen Sie das Recruitment für Ihr HR-Team, Ihre Vorgesetzten und Bewerbenden. \n\nErfassen Sie spielend attraktive Stelleninserate und publizieren Sie diese mühelos auf allen Kanälen. Alle Bewerbungen erscheinen automatisch in Ihrer Dossierübersicht und die Bewerbenden erhalten direkt eine Eingangsbestätigung. So sparen Sie Zeit und behalten immer den Überblick über alle Dossiers, Stati und ToDos. Holen Sie im Anschluss die Meinungen von Vorgesetzten und Teamkolleg*innen einfach und rollenbasiert ab. Bilden Sie Ihren individuellen Bewerbungsprozess ab. Ob Videointerviews, Vorstellungsgespräche, Persönlichkeitsanalysen, Probearbeiten oder Schnupperlehren - lernen Sie Ihre Kandidat*innen kennen und finden Sie den passenden Mitarbeitenden.\n\nIhre Vorteile\n>> einfach & intuitiv: nutzerfreundliche Bedienung und integriertes Helpcenter\n>> Top Preis/Leistung: auch für KMUs bezahlbare Preise\n>> Einfache Implementierung: mit integrierten Best Practice Vorlagen sofort startklar\n>> Nr. 1 Software zur Rekrutierung von Lernenden und Auszubildende: Schnupperlehren und Informationsanlässe einfach abbilden\n>> kostenloser Support: Chat, Mail oder Telefon\n>> DSGVO und DSG konform","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/770984da-1628-48ce-bb71-b22b82affb06.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/426416/dualoo","@type":"ListItem"},{"name":"CompetencyCore","position":11,"description":"CompetencyCore ist eine cloudbasierte HRM-Lösung (Human Resource Management), die Talentmanagementfunktionen bietet, einschließlich Tools, mit denen Nutzer Talentanforderungen identifizieren, Mitarbeiterfähigkeiten bewerten und Fähigkeitsdefizite beheben können.\n\n\nMit dem Job Description Builder von CompetencyCore können Nutzer Jobanforderungen definieren, Fragen für Vorstellungsgespräche auswählen, Leitfäden für Vorstellungsgespräche für bestimmte Stellen erstellen und die Mitarbeiterentwicklung verwalten. Das Beurteilungs- und Entwicklungsmodul hilft Nutzern, Entwicklungsziele festzulegen, Lernressourcen vorzuschlagen und Qualifikationslücken bei der Belegschaft zu ermitteln.\n\n\nDas Umfragetool von CompetencyCore hilft Nutzern, die in ihrem Unternehmen erforderlichen Kompetenzen zu überwachen und auszuwählen. Mit dem Testmodul der Lösung können Nutzer Tests entwickeln, erstellen, veröffentlichen und verwalten, eine Vorauswahl von Bewerbergruppen treffen und sicherstellen, dass sie die regulatorischen Standards erfüllen. Diese Tests können aus vordefinierten Vorlagen zusammengestellt oder an spezifische Anforderungen angepasst werden.\n\n\nDie Dienste werden auf monatlicher Abonnementbasis angeboten, die Support per Telefon, E-Mail und über einen Online-Helpdesk umfasst.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/539ef2b0-3a14-454d-a1e5-8de044e4368c.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/53729/competencycore","@type":"ListItem"}],"numberOfItems":11}
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