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19. [HRlab](https://www.softwareadvice.de/software/220033/hrlab) — 4.0/5 (1 reviews) — HRlab ist die flexible All-in-One HR-Software für mittelständische Unternehmen, die alle wichtigen Funktionen zur eff...
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Mit dem Marktanalysator von LaborIQ erhalten Einstellungsteams umsetzbare Erkenntnisse über die Leistung von US-Standorten und -Branchen, um die Talentreichweite zu erweitern und einen Kundenstamm aufzubauen. Anpassbare Dashboards können unternehmensübergreifend geteilt werden und sind über die webbasierte App von LaborIQ, LaborIQ Mobile, zugänglich. \n\n\nDiese Plattform hilft Unternehmen dabei, Talentstrategien mit Zugriff auf präzise Gehaltsdaten und vollständige Transparenz über Märkte, Branchen und Berufe zu verfeinern. Preisinformationen werden von ThinkWhy bereitgestellt. Der Support ist über Chat, Telefon, E-Mail und über andere Onlinemethoden verfügbar.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/84a70dc2-4ceb-4cfd-b17f-26aa6464e4db.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/93547/laboriq","@type":"ListItem"},{"name":"niikiis","position":2,"description":"niikiis ist eine Lösung zur Mitarbeitereinstellung, die Unternehmen dabei unterstützen soll, Aufgaben zu automatisieren, die Leistung der Mitarbeitenden zu verfolgen und die Kommunikation, das Engagement und die Kollaboration im gesamten Unternehmen zu rationalisieren. Neu eingestellte Mitarbeitende können das integrierte LMS (Learning Management System), das Autorentool, die Chat-Funktionalität und die Chatbot-Schnittstelle zur Interaktion mit den Mitarbeitenden nutzen. \nniikiis ermöglicht es Organisationen, digitale Bibliotheken mit kontextualisierten Inhalten zu erstellen und das Feedback der Mitarbeitenden durch Umfragen und Check-in-Sitzungen zu erfassen. Die Administration kann Geschäftskennzahlen visualisieren und den Fortschritt der Nutzer auf einem anpassbaren Dashboard verfolgen. Zusätzlich können die Mitarbeitenden mit Führungskräften, Kollegen und Teammitgliedern über personalisierte Nachrichten kommunizieren.\nniikiis stellt mobile Apps für Android- und iOS-Geräte zur Verfügung, die es Fachleuten ermöglichen, Benachrichtigungen über wichtige Aktualisierungen zu erhalten und mit Teammitgliedern zu interagieren, auch von entfernten Standorten aus. Das Produkt ist kostenlos und als Monatsabonnement erhältlich. Der Support erfolgt durch E-Mail und andere Online-Ressourcen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/34aec709-e864-44ab-a48e-3dc7f1164c69.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/107094/niikiis","@type":"ListItem"},{"name":"GuideCom HR Suite","position":3,"description":"Die GuideCom HR Suite ist die Software für alle HR-Prozesse - egal ob mittelständisches Unternehmen oder DAX-Konzern. Mit der GuideCom HR Suite werden die Themen, Aufgaben und Wünsche aller Rollen einer Personalabteilung so abgebildet, dass alle Prozesse einzeln, aber auch im Zusammenspiel optimal unterstützt werden – HR komplett gedacht. \n\nUnternehmen können die HR Software entweder als komplette Lösung nutzen oder sich einzelne Apps nach Bedarf zusammenstellen. Besonders wertvoll ist der Einsatz der HR Suite jedoch, wenn mehrere Apps im Einsatz sind. 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Gleichzeitig wird deine Stellenanzeige automatisch in einem Netzwerk von über 1.200 sorgfältig kuratierten sozialen Medien-Gruppen verbreitet.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/313096bd-c528-42e4-8a6d-05b35efc2419.jpeg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/429267/college-life-work","@type":"ListItem"},{"name":"Unatrix","position":6,"description":"Unatrix von YooniQ Solutions ist eine cloudbasierte Rekrutierungslösung, mit der Personalabteilungen von Unternehmen, Rekrutierungs- und Personalvermittlungsagenturen ihre Einstellungsprozesse verwalten können.\n\n\nMit Unatrix können Arbeitgeber Stellenbeschreibungen innerhalb des Systems erstellen, entweder aus zuvor verwendeten Vorlagen oder von Grund auf neu. Stellenausschreibungen können dann auf mehreren Kanälen veröffentlicht werden, z. B. auf der Karriereseite des Unternehmens, auf externen Jobbörsen und auf Social-Media-Websites wie Twitter, LinkedIn und Facebook. Arbeitgeber können Stellenbewerbungen auch direkt über ihre Website mithilfe der Online-Bewerbungsfunktion von Unatrix annehmen.\n\n\nSobald sich ein Kandidat beworben hat, erstellt das System für jeden Bewerber ein Profil mit dessen personenbezogenen Daten und Qualifikationen. Personalvermittler können dann Vorauswahllisten hochqualifizierter Bewerber erstellen und diese zur Überprüfung an das Personalmanagement weiterleiten. Sie können auch die Korrespondenz mit jedem Kandidaten sowie dessen Fortschritt während des gesamten Einstellungsprozesses auf der Kandidatenprofilseite einsehen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/562735bc-b4ed-41e7-91a9-3d41d872cef2.jpg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/6426/unatrix","@type":"ListItem"},{"name":"Booston","position":7,"description":"Booston ist eine Personalmarketing-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Stellen zu vermarkten und Top-Talente mit zeitsparenden Online-Tools zu rekrutieren. 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Fachleute können das Dashboard verwenden, um Termine in einem Kalender zu planen und den Fortschritt von Sitzungen mit umsetzbaren Analysen zu verfolgen.\n\nARCS ermöglicht es Unternehmen, personalisierte Profile für Mitglieder mit Informationen wie Kontaktdaten, Berechtigungsprüfung und mehr zu erstellen. Führungskräfte können bestimmten Teilnehmenden Fragebögen zuweisen, Kommentare anzeigen und Updates per SMS senden. Darüber hinaus können Nutzer maßgeschneiderte Anreizprogramme mit Geschenkkarten oder Prämienpunkten erstellen, um die Gesamterfahrung der Teilnehmenden zu verbessern.  \n\nARCS ermöglicht es Institutionen, die Plattform in Twilio und DocuSign zu integrieren, sodass sie die Unterschriften der Mitglieder über mehrere Formulare hinweg erfassen können. Die Preise verstehen sich als monatliche Abonnementpreise, und Support wird über Dokumentation und andere Online-Ressourcen geboten.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/5ec1f5ab-dc4f-4ab3-8ab5-650292a945e3.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/210223/arcs","@type":"ListItem"},{"name":"MOJO","position":9,"description":"Joveo ist ein exzellenter Anbieter von programmatischen Stellenanzeigen und verändert die Talentsuche für die intelligentesten Arbeitgebenden, Rekrutierungsfirmen, RPO-Unternehmen (Recruitment Process Outsourcing) und Medienagenturen der Welt.\n\nMOJO, die ganzheitliche Plattform von Joveo für die Suche nach Talenten, nutzt KI, um die Suche auf allen Online-Kanälen zu verwalten und täglich Millionen von Stellen zu besetzen. Das bedeutet, dass du die richtigen Personen anziehst, ansprichst und einstellst – am richtigen Ort, zur richtigen Zeit und zum richtigen Preis. Außerdem erhältst du Echtzeit-Einblicke in jeden Schritt der Reise des Arbeitssuchenden.\n\nWusstest du, dass zwei Drittel der Arbeitssuchenden passiv sind und nur darauf hoffen, dass ihnen der nächste tolle Job in den Schoß fällt? Du nutzt nicht alle verfügbaren Möglichkeiten, wenn du dein Stellengesuch nur in Stellenbörsen veröffentlichst.\n\nDie geeigneten Bewerberzielgruppen auf Stellenebene können nicht durch Standardkampagnen in sozialen Netzwerken, bei der Suche und bei Display-Werbung anvisiert werden, schließlich sind sie keine datengesteuerten IT-Unternehmen. Nutze Bezugsgruppen, vergleichbare Talentpools, demografisches und maßgeschneidertes Targeting, um 95 % der Arbeitssuchenden zu erreichen. Denke daran, auch Retargeting-Kampagnen zu nutzen.\n\nMehr als 90 % der Arbeitssuchenden schließen gemäß MOJO Apply ihre Bewerbungen nicht ab. Erhöhe die Anzahl der abgeschlossenen Bewerbungen, ohne dein Budget zu erhöhen, indem du deinen Workflow rationalisierst.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/e2da7200-7c40-4732-bed5-c115dffb436d.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/387175/mojo","@type":"ListItem"},{"name":"JobArch","position":10,"description":"JobArch ist die ideale Rekrutierungssoftware für KMU.\n\nJobArch ist eine Rekrutierungssoftware tor kleine und mittlere Unternehmen, Personalvermittler und -verleiher.\n\nEs handelt sich um die moderne Version eines traditionellen ATS, basierend aut einer fur den HR-Bereich entwickelten kunstlichen lntelligenz, die in der Lage ist, die in Lebenslaufen beschriebenen Fahigkeiten und die in Stellenanzeigen geforderten Kompetenzen zu lesen und beides automatisch ,,abzugleichen\", wobei sie ein mit der Suche kompatibles Ranking der Profile zuruckgibt. Auf diese Weise wird die Vorauswahl der Kandidaten direkt vom System ubernommen. \n\nDie Standardfunktionen von JobArch kònnen mit einem Dokumentenmanagement- und einem CRM-Modul integriert werden.\n\nMerkmale der Software:\n-AI CV Matching\n-Lebenslauf-Datenbank\n-Angepasste Karriereseite\n-Bewerber-Ranking\n-Mehrfachveröffentlichung\n-Arbeitgeber-Branding\n-Persönlicher Bereich des Bewerbers\n-Selektionsfilter\n-Speicherung von Dokumenten","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/74c89ac5-c2df-4f5d-b80b-5ecfc21a8418.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/203233/jobarch","@type":"ListItem"},{"name":"ZoomInfo Talent","position":11,"description":"ZoomInfo Recruiter ist eine Datenbanklösung für die Personalbeschaffung, mit der Unternehmen den Überblick über die Kontaktdaten von Bewerbenden, die Kontaktaufnahme und die Beschaffung von Personal behalten können. Die Software ist cloudbasiert und kann mit Bewerber-Trackingsystemen und CRMs wie JobDiva, Google Chrome, Greenhouse und Bullhorn integriert werden. Zu den wesentlichen Funktionen von ZoomInfo Recruiter gehören Rekrutierungsindikatoren, automatisierte E-Mail- und Telefonkontaktaufnahme, Bewerbersuche, Berufslaufbahn und Kontaktdaten.\n\nUnternehmen können von der Google-Chrome-Erweiterung von ZoomInfo Recruiter profitieren, mit der Personalverantwortliche die Kontaktdaten von Bewerbenden aus LinkedIn und Suchanfragen abrufen können. Die Plattform liefert außerdem Rekrutierungssignale wie etwa Einstellungsinitiativen, Finanzierungen, Führungswechsel und Entlassungen in Echtzeit. \n\nDer Support für ZoomInfo Recruiter wird über E-Mail, eine Wissensdatenbank und FAQs angeboten, und die Preise sind auf Anfrage erhältlich.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/de0d8d7f-bfc2-464f-a22e-e7a9ac36162a.jpeg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/331170/zoominfo-recruiter","@type":"ListItem"},{"name":"ELO ECM Suite","position":12,"description":"ELO ECM Suite ist eine Enterprise-Content-Management-Lösung, die den Arbeitsplatz mit Funktionen für Inhalte, Verträge, Dokumente und E-Mail-Management, Abrechnung und Rechnungsstellung, Workflowerstellung, Analysen und Suchen digitalisiert. Mit ihrer integrierten Mobilität und Multi-Client-Architektur liefert die Suite Inhalte jederzeit und überall auf mehreren Geräten.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/0869b6ff-a51e-4c64-8f5b-0fc61296e430.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/207526/eloprofessional","@type":"ListItem"},{"name":"compleet","position":13,"description":"Die compleet-suite wurde entwickelt, um das Workforce Management, das Vendor Management und die Rekrutierungsprozesse zu revolutionieren. Unser Ziel ist es, Personalengpässe und zusätzlichen Bedarf in Echtzeit zu erkennen, geeignete Zeitarbeitskandidaten zu finden, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften während des gesamten Einstellungsprozesses zu gewährleisten und die Schichtplanung zu optimieren.\n\nUnsere umfassende Lösung integriert interne Mitarbeiter, Zeitarbeitskräfte und Freiberufler in einer Plattform und bietet kompetente Web-Lösungen für Workforce Management, Vendor Management und Recruiting in einem einzigen, nahtlosen Datenkreislauf.\n\nMit compleet wissen Sie immer, wann, wo und an welchem Projekt Ihre Mitarbeiter gerade arbeiten. Durch Automatisierung übernimmt compleet wiederkehrende betriebliche Aufgaben und schließt erkannte Kapazitätslücken nahtlos über unsere Software und das angeschlossene Partnernetzwerk. Ob Sie Lösungen für Workforce Management, Vendor Management oder Recruiting benötigen, compleet ist Ihr zuverlässiger Partner.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/7d16f98b-e3b5-4b00-b85e-a9c4c8d5d492.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/439212/compleet","@type":"ListItem"},{"name":"Eurecia","position":14,"description":"Eurecia ist eine HR-Management-Software, die Unternehmen bei der Personalbeschaffung, der Belegschaft, der Kompetenzbewertung, Vorstellungsgesprächen, dem Budget, der Gehaltsabrechnung, Schulungen und mehr unterstützt. Mit der Plattform können Administratoren ein nutzerdefiniertes Dashboard erstellen, um Mitarbeiteraktivitäten, Leistung und Gehaltsdaten zu verfolgen und Benachrichtigungen über Ereignisse, Geburtstage und Vertragsverlängerungen zu erhalten.\n\n\nEurecia bietet verschiedene Module wie Fähigkeiten, Vorstellungsgespräche, Urlaub und Abwesenheit, Spesenabrechnungen, Schulungen, Einstellungen, Wohlbefinden und mehr. Die Lösung bietet eine Vielzahl von Funktionen wie Datenexport, Transfer von Leistungspunkten, SSO-Authentifizierung (Single Sign-On), Arbeitszeittabellen und Selfservice-Portale. Darüber hinaus können Rekrutierungsteams Stellenbewerbungen automatisch erfassen und sortieren sowie Vorstellungsgespräche für freie Stellen planen.\n\n\nMit dem Zeit- und Aktivitätenmodul von Eurecia können Nutzer Arbeitszeittabellen aktualisieren, Urlaubsgenehmigungsanfragen bearbeiten, Projektausgaben verfolgen und die Effizienz von Teams, Abteilungen und Kunden überwachen. Der Preis versteht sich pro Nutzer und Modul, und der Support erfolgt über Telefon, E-Mail und andere Online-Maßnahmen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/a2328c24-70ae-4cb3-9d28-595132c77ba1.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/105582/eurecia","@type":"ListItem"},{"name":"Seeqle","position":15,"description":"Mit Seeqle, der programmatischen Rekrutierungstechnologie, können Personalverantwortliche die Qualifikation der eingehenden Bewerbungen um das Fünffache steigern und ihre Akquisitionskosten durch das Zweifache teilen.\nSeeqle ist eine hochmoderne SaaS-Lösung für Personalverantwortliche, die nach effektiveren Möglichkeiten suchen, die richtigen Kandidaten zu finden und anzusprechen. Durch die Nutzung fortschrittlicher künstlicher Intelligenz und maschineller Lernalgorithmen ist Seeqle in der Lage, hochgradig zielgerichtete und personalisierte Werbung zu liefern, die die richtigen Kandidaten am richtigen Ort zur richtigen Zeit erreicht. Mit dem Zugriff auf über 30.000 proprietäre HR-Datenpunkte bietet Seeqle Personalverantwortlichen die Möglichkeit, jahrelange Zeit und Mühe zu sparen, die sonst für manuelle Recherchen und Datenanalysen aufgewendet werden müssten. \n\nDie programmatische HR-Rekrutierungs-KI von Seeqle ermöglicht es, Ihre Marke und Ihre Stellenangebote bei den richtigen Kandidaten zu bewerben, und zwar dort, wo diese täglich ihre Zeit verbringen - sei es auf Google, Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok, Twitter, Gmail, Indeed, Talent oder auf Tausenden von anderen Websites und Apps. Mit der Möglichkeit, Kandidaten über eine Vielzahl von Plattformen zu erreichen, gibt Seeqle Personalverantwortlichen die Möglichkeit, die richtigen Leute für den Job zu finden, egal wo sie sind oder wofür sie sich interessieren. Wenn Sie also nach einem effektiveren und effizienteren Weg suchen, um Top-Talente zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten, sind Sie bei Seeqle genau richtig.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/ae928e0f-eac1-4011-a419-a517629e8731.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/310815/seeqle","@type":"ListItem"},{"name":"RecMan","position":16,"description":"RecMan ist eine cloudbasierte Vertriebs-, Personal- und Rekrutierungsplattform für das CRM (Customer Relationship Management), die Funktionen wie automatische Auslöser, KI-Matching, anpassbare Karriereseiten, die Integration von Stellenanzeigen sowie automatisierte Workflows bietet. Die Lösung verfügt über Funktionen zum Durchsuchen von Bewerberdatenbanken und zur Rechnungsstellung, um den Betrieb von Personalagenturen zu optimieren.\n\nDie Anwendung bietet Tools für Ressourcenzuweisung, Zeiterfassung, Personalmanagement und mehr. Sie hilft auch bei der Business Intelligence und ermöglicht eine datengesteuerte Entscheidungsfindung durch Datenanalyse und -visualisierung.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/3cea3b62-cc59-4d00-9f46-4656709c8035.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/522054/RecMan","@type":"ListItem"},{"name":"InterviewBuddy","position":17,"description":"Bringe deinen Rekrutierungsprozess mit den On-Demand-Interviews für technisches/Management-Screening von InterviewBuddy auf Autopilot. Füge sofortige Kapazität für Interviews hinzu und verbessere das Verhältnis zwischen Screening und Angebot um das 10-fache. Ausgewiesene Branchenexperten kümmern sich um deine Interview-Bedürfnisse, die auf deine Einstellungskennzahlen abgestimmt sind.  \n\nAlle Interviews werden über die mit White-Label versehene cloudbasierte Videointerview-Plattform von InterviewBuddy Pro durchgeführt, um eine Markenidentität bei Kandidaten zu etablieren. Zu den Plattformfunktionen gehören: botbasierte Videointerviews, Live-Interviews und Interviews mit mehreren Parteien, Anpassung von Bewertungsvorlagen, Berichterstattung, Team-Kollaboration und -Freigabe. \n\nDie Lösung ermöglicht die Planung, die automatische Aufzeichnung von Vorstellungsgesprächen, die digitale Protokollierung und Bewertungen basierend auf vordefinierten Kriterien (Bewertungspunktzahl), die von Managern bewertet werden. Die Erstellung umfassender Berichte zu Vorstellungsgesprächen ist ein Kinderspiel.\n\nInterviewBuddy Pro hat die Einführung von Videointerviews für alle Regionen und Teams einfach und kosteneffizient gemacht. Kontaktiere das Unternehmen für weitere Informationen über die cloudbasierte Plattform, Funktionen und Module von InterviewBuddy Pro. Das Unternehmen bespricht mit seinen Interessenten, wie InterviewBuddy Pro helfen kann, das Employer Branding und die Candidate Experience-Initiativen voranzutreiben.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/a31544a4-4dd7-4fa4-a860-6e4d4df2e728.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/78762/interviewbuddy-pro","@type":"ListItem"},{"name":"Talenteria","position":18,"description":"Talenteria ist eine Rekrutierungssoftware, die sich auf die Bewerbererfahrung, den Aufbau von Karriereseiten und Personalmarketing konzentriert. \n\nMit dieser bewerberorientierten Lösung können Unternehmen vielversprechende Talente für sich gewinnen und den Bewerbungsprozess automatisieren: vom ersten Eindruck über die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch bis hin zum Stellenangebot. \n\nTalenteria arbeitet mit einer Suite von Modulen:\n\nKarriereseiten-Builder\nBewerbungsformular-Designer\nCRM und Bewerber-Trackingsystem\nInterviewmanagement\nStellenanforderungen und Talentpools\nBewerberkommunikation\nRekrutierungs-Chatbot\n\nMit dieser Lösung verlieren Unternehmen keine Bewerber mehr und können ihre Teams aufbauen, indem sie effiziente Bewerbererfahrungen schaffen, ihre Arbeitgebermarke fördern und ihre Einstellungszyklen automatisieren.\n\nVorteile:\nVeröffentliche beeindruckende Karriereseiten\nDie Software ermöglicht es, Karriereseiten und Websites ohne technische Vorkenntnisse mithilfe von vordefinierten Vorlagen und dem Website-Builder zu erstellen.\n\nFördere die Arbeitgebermarke\nDie Anwendung präsentiert Arbeitgebermarken ansprechend, um zu beweisen, dass das Unternehmen der richtige Ort zum Arbeiten ist.\n\nGewinne mehr Bewerber\nMit der Lösung kannst du Arbeitssuchende in Bewerber umwandeln, indem du Personalmarketingtechniken einsetzt, um Talentpools aufzubauen.\n\nSchaffe eine hervorragende Bewerbererfahrung\nDie Nutzer erhalten alle wichtigen Tools, um eine reibungslose Candidate Journey zu erstellen und die Effizienz aller Kontaktpunkte mit den Bewerbern zu gewährleisten.\n\nReduziere Zeit- und Kostenaufwand für die Einstellung\nMit automatisierter Kommunikation, kollaborativen Einstellungstools und dialogorientierten Chatbots können Unternehmen bei der Talentakquise Kosten sparen.\n\nAnalysiere die Leistung\nAnalysiere Echtzeitdaten, verbessere Einstellungsprozesse und fälle mit der Rekrutierungssoftware von Talenteria bessere strategische Entscheidungen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/25ad1505-a27b-43d9-b275-8825e8320bd6.jpeg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/198226/talenteria-career-site-builder","@type":"ListItem"},{"name":"HRlab","position":19,"description":"HRlab ist die flexible All-in-One HR-Software für mittelständische Unternehmen, die alle wichtigen Funktionen zur effizienten Verwaltung ihrer Mitarbeiter bietet. \n\nOb transparente Mitarbeiterverwaltung inklusive Self-Service, automatisierte und anpassbare Workflows oder umfassendes Zeit- und intuitives Bewerbermanagement. \n\nDaten sind zuverlässig und mit einem Klick abrufbar, Reports geben sowohl eine Analyse vergangener als auch zukünftiger Entwicklungen und Personalakten werden zentral abgelegt. Kurzum: HRlab ist Ihre Single Source of Truth für alle personalbezogenen Prozesse. \n\nDer Fokus von HRlab: Außergewöhnliche Flexibilität hinsichtlich der Kundenanforderungen und exzellente Kundenbetreuung. Während der Implementierung, im Tagesgeschäft und bei der kontinuierlichen Verbesserung von HRlab.\n\nDabei steht die Zufriedenheit unserer Kunden stets an oberster Stelle. Damit das gewährleistet werden kann, ist es essentiell, sich im Auswahlprozess für den richtigen HR-Software Partner zu entscheiden. Worauf es dabei ankommt?\n\nSchritt 1: Definieren Sie Ihren Anforderungskatalog.\nIn diesem ersten Schritt stellen Sie sich die Frage, welche Funktionen Sie in Ihrer täglichen Personalarbeit von der HR-Software abgedeckt sehen wollen, mit welchen Ressourcen Sie die Einführung vornehmen und unter welcher Zuständigkeit die HR-Software Ihrer Wahl eingeführt wird. \n\nAchten Sie also darauf, dass alle Kolleg:innen in diesen Prozess eingebunden werden, die danach auch mit der Software arbeiten und entsprechend wissen, worauf es bei der täglichen Arbeit ankommt. So fällt es leichter, die Funktionen zu priorisieren und alle an Bord zu haben. Denn nichts ist schlimmer als Kolleg:innen, die sich nicht abgeholt oder involviert fühlen und die Software Auswahl am Ende kategorisch ablehnen. Außerdem sollte hier bereits geklärt werden, mit welchem Budget Sie arbeiten können. \n\nSchritt 2: Vergleichen Sie die Anbieter im Markt\nIst der Anbieter zuverlässig & kompetent? Besitzt er gezielte Branchenkenntnisse und besteht den Kompetenzcheck von komplexen Anforderungen? Fragen Sie auch immer nach Referenzkunden, damit Sie sich ein ganzheitliches Bild machen können.\n\nNeben den Grundvoraussetzungen, die der jeweilige Software Anbieter mitbringt, gilt es natürlich auch, sich einen Überblick über die Funktionen des Software Anbieters zu machen. Hier werden Sie schnell merken, ob es sich um eine tendenziell starre one-fits-all Lösung handelt, oder aber verschiedene Bedürfnisse flexibel abgedeckt werden können. Natürlich soll Ihr Anforderungskatalog aus Schritt 1 ausreichend abgedeckt werden und eine entsprechend hohe Kompatibilität mit dem Produktfokus vorhanden sein.\n\nSchließlich der Faktor Preis. Ist im Preis auch der Kundensupport enthalten? Sind die nötigen Features alle abgedeckt, oder ergeben sich versteckte Zusatzkosten? Und gibt es Preisanpassungsklauselnpausen oder Sonderkündigungsregeln? \n\nAn diesem Punkt angekommen, finden Sie sich in der Zielgeraden in der Entscheidung für den richtigen Softwareanbieter wieder. Aber wie entscheiden, wenn: \n- Einzelne Funktionen fehlen?\n- Mehr Leistung auch mit höheren Kosten einherkommen?\n- Verschiedene Anbieter eigentlich relativ ähnlich anbieten?\n\nZum ersten Punkt stellen Sie sich die Frage, was das Fehlen einzelner Funktionen wirklich für den Arbeitsalltag bedeutet, ob sich hier eine etwaige Speziallösung integrieren lässt und wie schnell vielleicht auch eine Produktweiterentwicklung entlang Ihrer Bedürfnisse umsetzbar ist. \n\nIm zweiten Fall sollten Sie unbedingt bewerten, wie sich gesparte Stunden je Stundensatz dank HR-Software auswirken, wie die Kosten je Funktion sich auf das Gesamtbudget auswirken und ob es nicht vielleicht doch noch einen Verhandlungsspielraum gibt.\n\nUnd zu guter Letzt zum dritten Punkt: Stellen Sie einen Vergleich an. Beziehen Sie hierbei Faktoren wie die Supportleistung, Flexibilität im Tool und vor allem auch den persönlichen Austausch mit ein. Können Sie sich eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen und haben Sie ein gutes Gefühl auf menschlicher Ebene? Auch die Positionierung des Anbieters kann hier eine Rolle spielen. Und es kann nie schaden, Kolleg:innen als Entscheidungsträger zu beteiligen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/c344c194-8c56-442e-96b9-8295894d846b.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/220033/hrlab","@type":"ListItem"},{"name":"XING TalentManager","position":20,"description":"Mit dem XING TalentManager profitieren Sie von exklusiven Optionen und haben Zugriff auf alle wesentlichen Informationen der Kandidat·innen. Nutzen Sie eine Vielzahl an Recruiting-Filtern, um passende Talente schnell und einfach zu finden. Sehen Sie, wie wechselmotiviert Kandidat·innen sind und erhalten Sie Einsicht in hilfreiche Profil-Informationen wie Gehaltsvorstellungen (sofern diese von den Kandidat·innen freigegeben wurden).\n\nMit dem TalentRadar haben Sie darüber hinaus einen Überblick über den Arbeitsmarkt für die gesuchte Position oder eine bestimmte Region. Die Recruiter-Insights runden das Leistungsspektrum des XING TalentManagers ab.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/45abacc0-df27-4d44-8146-93cdcbcbdf6d.webp","url":"https://www.softwareadvice.de/software/417084/onlyfy-talent-manager","@type":"ListItem"},{"name":"Jobspage","position":21,"description":"Jobspage ermöglicht es Unternehmen, die Karriereseite eines Unternehmens zu erstellen. Das Tool verfügt über einen Karriere-Site-Builder, Bewerber-Tracking und Bewerbungsmanagement. Die Lösung hilft Unternehmen, die richtigen Talente für ihr Geschäft zu finden. HR-Teams können verfügbare Stellen im Unternehmen auf Karriereseiten veröffentlichen. \n\nFachkräfte können so Bewerberinformationen, Kontaktdaten und Lebensläufe erhalten und Einstellungsverfahren starten. Mit Jobspage können Nutzer Kandidaten durch die Einstellungsphasen führen, mit Teammitgliedern zusammenarbeiten und die beste Person für die Einstellung im Unternehmen finden.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/5e1846b4-c86b-437e-948a-b3a655664780.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/344569/jobspage","@type":"ListItem"},{"name":"SEO for Jobs","position":22,"description":"Die Softwareentwicklungsfirma SEO for Jobs bringt Ihre Stellenanzeigen zu Google for Jobs. Dazu stellen sie ein benutzerfreundliches Tool zur Verfügung, in dem die Stellenanzeigen einfach eingegeben können und bereits für Google optimiert sind.\n\nZusätzlich wird ein automatischer Import angeboten, mit dem die Stellenanzeigen von der eigenen Karriereseite in das SEO for Jobs-Tool übernommen werden können. So entsteht für Unternehmen kaum zusätzlicher Aufwand, um ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs zu veröffentlichen. \n\nUm SEO for Jobs von Anfang an sinnvoll nutzen zu können, ist es nicht notwendig, direkt ein Paket zu kaufen. Sobald Sie ein kostenloses Konto erstellt haben, können Sie das Arbeitgeberprofil nutzen. Damit werden Sie auf Google for Jobs sichtbar, noch bevor Sie Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen. \n","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/b874bc18-8fd1-4ddf-bf8a-c652c572fbbf.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/246328/seo-for-jobs","@type":"ListItem"},{"name":"Humatch","position":23,"description":"Humatch ist eine cloudbasierte, speziell für das Personalwesen entwickelte Software, die nutzerfreundlich und auf allen Medien verfügbar ist. Die Plattform ermöglicht es Personalbeschaffern, Kandidaten dank eines personalisierten Kandidatenbereichs einfach zu finden. Veröffentliche klare und konsistente Ankündigungen. Suche und finde basierend auf bestimmten Kriterien die Talente, die Unternehmen benötigen.\n\nTeammitglieder können die Erstellung und den Versand von Verträgen an Mitarbeiter automatisieren und sie mit der elektronischen Signatur unterzeichnen lassen. Sie können die Dokumentenanforderung verwalten und sie auf ihrem Weg zur Integration unterstützen. Manager und Mitarbeiter können sich ordnungsgemäß auf ihre Interviews vorbereiten, indem sie professionelle Interviewkampagnen definieren und erstellen. Danach können sie die Entwicklung ihrer Leistung einfach verfolgen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/869d1777-6553-4b2e-8762-3973c67d2e54.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/219190/humatch","@type":"ListItem"},{"name":"Pearson TalentLens","position":24,"description":"Pearson TalentLens bietet HR-Teams und Einstellungsmanagementteams führende Talentbewertungen. 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