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# Recruitment Software

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Arbeitgeber können aus verschiedenen Quellen gesammelte Anwendungen organisieren und in die engere Wahl ziehen, Informationen aus Lebenslaufdateien extrahieren und in Profile konvertieren. Mit Jobsoid können Manager auch Interviews für mehrere Kandidaten nach Zeitfenstern planen, E-Mail-Einladungen und Erinnerungen senden und Feedback erhalten. HR-Manager können Konten erstellen, Berechtigungen für Mitglieder einrichten und zusammenarbeiten, indem sie Kommentare oder @-Erwähnungen zur Benachrichtigung hinzufügen. \n\n\nJobsoid beinhaltet mobile Apps für Android und iOS. 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HR-Experten und Führungskräfte können die Gehaltsabrechnung einfach genehmigen, die Mitarbeiterdokumentation verwalten und Urlaubsanträge mit nur einem Klick genehmigen. Mit der Unterstützung von Bereitschaftsdienstleistungsspezialisten kann Remote die Verwaltung von Leistungen abwickeln, indem wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete bereitgestellt werden, die medizinische/Visions-/Zahnarztversicherung, PTO, 401(k), Lebensversicherung und mehr umfassen. 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EVA-REC ebnet den Weg für außergewöhnliche Neueinstellungen mit wichtigen Funktionen wie API, Datenimport/-export, boolescher Suche nach Stellenausschreibungen und -anforderungen, interner Personalverwaltung, Lebenslaufsuche und -analyse, Abrechnung und Rechnungsstellung, Onboarding, Social Recruiting und Talentakquise.\n\nDurch KI, modernste Technologie und mehr als 2.000 herausragende Integrationen hilft EVA-REC Unternehmen, ihre Einstellungskosten um bis zu 96 % zu senken, die Zeit bis zur Einstellung um 80 % zu reduzieren, die Einstellungsqualität um 85 % zu erhöhen, die Bewerbererfahrung zu verbessern und mehr als 17 Stunden pro Einstellung zu sparen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/64fa5ab1-4a4e-45ec-991d-9272589e7d8e.jpeg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/257672/eva-rec","@type":"ListItem"},{"name":"Pinpoint","position":6,"description":"Pinpoint ist eine cloudbasierte Bewerber-Tracking-Lösung für kleine und mittlere Unternehmen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören ein Karriereportal, Bewerbermanagement, Interviewplanung, DSGVO-Tools, Corporate Branding und Berichterstattung. Darüber hinaus bietet das Pinpoint-Team eine dedizierte Kundenbetreuung, die beim Rekrutierungsmanagement und bei Strategien hilft. \n\n\nMit der Lösung können Nutzer markengerechte Karriereseiten erstellen. Arbeitsstellen werden automatisch aktualisiert, wenn neue Rollen erstellt werden. Nutzerdefinierte Antragsformulare können für verschiedene Rollen entworfen werden. Das Lebenslauf-Parsing ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidatendaten abzurufen und zu konsolidieren. Kandidaten können manuell als Bewerber zu einer Stelle hinzugefügt werden. Für jeden Stellentyp kann eine Scorecard-Vorlage eingerichtet werden. Eine Reihe von Tools ist auch für die Planung von Interviews verfügbar.\n\n\nNutzerdefinierte Einstellungsworkflows und markengerechte E-Mail-Vorlagen können erstellt werden. Eine Website-Integration ist ebenfalls verfügbar. SAML (Security Assertion Markup Language) ermöglicht Single Sign-On mit sicheren Token. Berichterstattungs- und Analysetools sind enthalten, um Managementinformationen vorzubereiten.\n\n\nDie Lösung ist im Rahmen eines Monats- oder Jahresabonnements verfügbar und der Support erfolgt per E-Mail und Telefon.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/a06b98c2-a579-4d14-bb18-80cf5b83380c.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/103130/pinpoint","@type":"ListItem"},{"name":"Ngage","position":7,"description":"Ngage ist eine cloudbasierte Lösung, mit der Personalagenturen Angebote, Interviews, Kommunikationen, Verträge, Berichte und mehr verwalten können. Die White-Label-Fähigkeiten der Plattform versetzen Unternehmen in die Lage, die Nutzeroberfläche mit eigenen Logos, Farben und Schriftarten zu personalisieren, um eine Markenidentität zu etablieren.\n\nDas CRM-Modul in Ngage ermöglicht es Unternehmen, Informationen wie Name, Adresse, E-Mail-ID und Geburtsdatum von Bewerbern zu speichern, Kundenaktivitäten zu überwachen und mit Kandidaten, Kunden und Interessenten per E-Mail und SMS zu kommunizieren. Zu den Funktionen gehören mobiler Zugriff, anpassbare Nutzerprofile, Filter, Mehrfach-Stellenausschreibungen, Video-Rekrutierung und mehr. Darüber hinaus können Einstellungsteams mit dem integrierten Ranking-System Anwendungen nach Bezeichnung und Fähigkeiten sortieren.\n\nMit Ngage können Führungskräfte den Rekrutierungsprozess analysieren sowie Bewerberaktivitäten, Kandidatenprofile, Einstellungsfortschritte und andere Details über Analysen anzeigen und verfolgen. Das Produkt ist im Rahmen eines Monatsabonnements verfügbar und der Support erfolgt per Telefon, E-Mail und über andere Online-Ressourcen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/71bc16c7-8129-478f-a70c-720f2e6015a2.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/200950/ngage","@type":"ListItem"},{"name":"TurboHire","position":8,"description":"TurboHire ist eine Talentakquiseplattform, die Automatisierung, natürliche Sprachverarbeitung und dynamische Suchfunktionen nutzt, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren. \n\nZu den Funktionen von TurboHire gehören: Job-Promotion mit nur einem Klick und Social-Media-Integration auf allen führenden Jobbörsen in den wichtigsten Ländern, Video-Interviews mit einem eingebetteten Code-Editor für die Remote-Rekrutierung, Kandidaten-Kalibrierung und -Bewertung mit einer zusätzlichen Besprechungsplattform, eine intelligente Lebenslauf-Zerlegungs-Engine, um alle relevanten Informationen aus dem Lebenslauf eines Bewerbers in einer Smartcard zu erfassen, eine Talent-Entdeckungsplattform, um die firmeneigene Bewerberdatenbank zu nutzen und den besten Bewerbenden für die Stelle einzustellen sowie Talent-Intelligence-APIs, damit die Nutzer ihre bestehenden Bewerber-Trackingsystem-Partner weiter nutzen können.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/07e3a942-c6dd-4d33-ab0b-31fa626c7fb5.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/243073/turbohire","@type":"ListItem"},{"name":"Recooty","position":9,"description":"Recooty ist ein cloudbasiertes Bewerber-Tracking-System, das von kleinen und mittleren Unternehmen zur Automatisierung ihres Einstellungsprozesses verwendet wird. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Bewerber-Tracking, Website-Integration, Job-Sharing und Bewerbungsgesprächsplanung.\nRecooty ermöglicht es Personalbeschaffenden, eine gebrandete Karriereseite zu erstellen und Stellenangebote zu veröffentlichen. Anwendungen können von einer einzigen Plattform aus erfasst, verfolgt und verwaltet werden. Eine Liste offener Rollen wird jedes Mal automatisch aktualisiert, wenn eine Position erstellt oder bearbeitet wird. Schlüsselwörter, Fähigkeiten der Bewerbenden und die Anforderungen der Stelle können verglichen und in Form eines farbigen Balkens bewertet werden.\nRecooty hilft Personalbeschaffenden auch bei der Festlegung von Vorstellungsgesprächsterminen und -zeiten, die die Bewerbenden auf ihrem Online-Portal auswählen können. APIs werden für die Integration von Websites angeboten. Außerdem lässt sich die Lösung auch in Google Jobs integrieren.\nDie Lösung ist im Rahmen eines Monats- oder Jahresabonnements erhältlich. Der Support erfolgt über einen Online-Chat.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/cb8b00cb-8a0e-400e-8439-72984bf8a61b.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/74265/recooty","@type":"ListItem"},{"name":"Cornerstone Recruiting","position":10,"description":"Cornerstone OnDemand ist eine cloudbasierte Performance Management Lösung. Die Lösung ermöglicht es den Nutzern, Talente zu rekrutieren, Lerninitiativen anzupassen, Compliance-Berichte zu erstellen, Leistungsträger auf die Nachfolge vorzubereiten und mehr.\n\n\nCornerstone kann auch mit einer Vielzahl von HRMS/HRIS (Human Resources Management System/Human Resource Information System) und ERP-Lösungen (Enterprise Resource Planning) integriert werden. Nutzer können Bewerber verfolgen, um ihre besten Talentquellen zu identifizieren, den Einstellungsprozess zu initiieren und zu automatisieren, Interviews zu verwalten und Onboarding-Pläne anzupassen.\n\n\nCornerstone verfügt auch über eine Bibliothek mit Trainingskursen, die Mitarbeiter durchstöbern können und die Manager bei Bedarf zuweisen können. Ein Nachfolge-Dashboard zeigt die Fähigkeiten, das Potenzial und die Leistung der Mitarbeiter an, was den Managern hilft, die Kollegen zu identifizieren, die bereit sind, den nächsten Karriereschritt zu machen und die mehr Training benötigen, um zu wachsen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/24f6584a-1322-4640-995e-0ff9b8141956.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/3423/cornerstone-hr","@type":"ListItem"},{"name":"Avature","position":11,"description":"<p>Avature ATS ist ein Bewerber-Trackingsystem, das für Personalvermittlungsfirmen konfiguriert werden kann, um Informationen, Schulungen und Personaleinsätze von Kandidaten zu verwalten.</p>\n<p>Die Interviewplanungsfunktion von Avature ATS hilft Rekrutierern bei der Verwaltung des Workflows, indem Aufgaben mithilfe von Kalendern geplant werden. Die Funktion ermöglicht es Einstellungsmanagern, Zeitfenster zu buchen und Interviewdetails mit den entsprechenden Kandidaten per E-Mail zu teilen. Personalvermittler können Interviews mit Einstellungsmanagern und Kandidaten über die Nutzeroberfläche planen und Online-Screenings und -Beurteilungen von Kandidaten durchführen.</p>\n<p>Mit den enthaltenen Screening- und Beurteilungstools können Personalbeschaffer Feedback von Einstellungsmanagern einholen und Beurteilungsprofile für Kandidaten in der Pipeline erstellen. Die Lösung hilft auch beim Versenden automatisch generierter Angebotsbriefe an ausgewählte Kandidaten.</p>\n<p>Personalvermittler können auch integrierte Berichterstattungsfunktionen verwenden, um über Standard-Rekrutierungsleistungsmetriken zu berichten, wie z. B. Kosten pro Einstellung und die erforderliche Zeit zur Besetzung einer neuen Position. Support ist per Telefon verfügbar.</p>","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/5ef4feb7-5cb8-4b95-b97a-865c9f63ee66.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/4337/avature-ats","@type":"ListItem"},{"name":"Homerun","position":12,"description":"Homerun ist eine Online-Einstellungssoftware, die kleinen Unternehmen dabei hilft, Einstellungsprozesse mit zentralen Dashboards, Teamkollaboration und Kandidatenkommunikation zu rationalisieren. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Teamnotizen, HTML-E-Mail-Signaturen, visuelle Einstellungspipeline, Ereignisplaner, Massenaktionen, Rollen und Berechtigungen, sternbasierte Bewertung sowie eine Image-Galerie. \n\nEinstellungsteams, die Homerun verwenden, können E-Mail-Vorlagen mit Platzhaltern wie Name des Unternehmens, Nachname und mehr personalisieren. Führungskräfte können auch E-Mails für später planen, Stellenausschreibungen mit integrierten Vorlagen für Stellenausschreibungen erstellen und veröffentlichen sowie mehrere Kandidaten mit nur einem Klick ablehnen, per E-Mail informieren oder ändern. Darüber hinaus ermöglicht die Plattform es Arbeitgebern, Interviews mit Kandidaten zu planen und andere Teammitglieder zur Teilnahme einzuladen. \n\nHomerun wird mit einer API geliefert, mit der Teams die Anwendung in bestehende Plattformen integrieren können. Das Produkt ist im Rahmen eines Monats- oder Jahresabonnements verfügbar. Der Support erfolgt über Live-Chat, FAQs, Wissensdatenbank und E-Mail.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/742e898a-0b1d-4f1d-81c7-dd66da8a7556.jpeg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/263905/homerun-applicant-tracking-software","@type":"ListItem"},{"name":"Jobilla","position":13,"description":"Jobilla ist eine Bewerber-Tracking-Software, die Unternehmen bei der Vorauswahl, Verwaltung und Einstellung talentierter Kandidaten unterstützt. Die Plattform ermöglicht es dem Management, eine Vielzahl von Bewerber-Tracking-Stellenanzeigen zu erstellen, Interviews zu planen, den Einstellungsprozess zu verwalten und Echtzeitberichte über die Einstellungsaktivitäten des Unternehmens zu erhalten.\n\nAdmins können die Einstellungsregeln und -rechte des Unternehmens verwalten sowie bei Bewerbenden anhand von Fähigkeiten, Bildung und Erfahrung eine Vorauswahl treffen. Darüber hinaus können Stakeholder mit Jobilla einen nutzerdefinierten Engagementplan für jeden Bewerbenden erstellen, sodass sie den Prozess von Anfang bis Ende verwalten können.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/a5a25376-30a7-40ee-9fd9-acc207d166d4.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/254560/jobilla","@type":"ListItem"},{"name":"KENJO","position":14,"description":"Kenjos Recruiting Software unterstützt Dich im Bewerbermanagement von Anfang bis Ende: schalte Stellenausschreibungen auf externen Portalen, sichte und verwalte Bewerbungen zentral an einem Ort und sende automatisiert Nachrichten an Bewerber - und das alles datenschutzkonform.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/b8cc71c5-9bfc-42ce-b052-be36617b679a.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/439230/kenjo","@type":"ListItem"},{"name":"Recright","position":15,"description":"RecRight ist eine cloudbasierte Einstellungsplattform, die Personalvermittlern hilft, Einstellungsprozesse einschließlich Stellenausschreibungen und Bewerbungen zu verwalten und zu prüfen und Video-Bewerbungsgespräche zu führen. RecRight eignet sich für Unternehmen jeder Größe. Die Lösung ermöglicht es Personalvermittlern und Personalverantwortlichen, Bewerber mithilfe von vorab aufgezeichneten Fragen und Antworten vorab auszuwählen.\n\n\nPersonalverantwortliche und Vermittler zeichnen Fragen auf Video auf und versenden sie per E-Mail an die Bewerber. Anschließend nehmen die Bewerber ihre eigenen Antworten auf Video auf und senden sie zurück an das Unternehmen. Die Personalvermittler bewerten anschließend die Bewerber und stufen sie ein, um ausgewählte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.\n\n\nKollaborationsfunktionen ermöglichen es mehreren Mitarbeitenden, Feedback zu einem bestimmten Bewerber zu geben. Außerdem können Fragen als „Favoriten“ für das Vorstellungsgespräch gespeichert werden. Die Lösung ist im Rahmen eines Monatsabonnements erhältlich. Der Support ist über Telefon und E-Mail verfügbar.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/a3787ceb-b47e-4304-a97e-22fefe61fb2e.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/5954/recruitbynet-video-interviews","@type":"ListItem"},{"name":"Allsorter","position":16,"description":"Allsorter beschleunigt die zeitaufwändige Neuformatierung von Lebensläufen, die von Kandidaten in mehreren Dateitypen eingesendet wurden. Mithilfe von KI und herausragender Technologie \nextrahiert Allsorter Daten aus vielen Dateitypen wie PDFs und sogar Profilen in Jobbörsen wie LinkedIn, Indeed und Seek. Der KI-Editor von Allsorter kann automatisch Kontaktdaten entfernen und die gewünschten Informationen zu professionell gestalteten, maßgeschneiderten Vorlagen mit Unternehmensbranding hinzufügen. Die extrahierten Lebenslaufinformationen sind vollständig anpassbar mit einem nutzerfreundlichen System, mit dem Personalvermittlungen je nach Bedarf Rechtschreibprüfungen durchführen und Informationen bearbeiten, verschieben und entfernen \nkönnen. So können Personalvermittlungen Zeit sparen, professionell gebrandete Lebensläufe schneller an Kunden senden und mehr Stellen besetzen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/ac275498-b1dc-4a4d-9c02-79597981e62e.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/383749/allsorter","@type":"ListItem"},{"name":"HireVue","position":17,"description":"HireVue ist eine cloudbasierte HRM-Lösung (Human Resource Management), die Unternehmen bei der Durchführung von Videovorstellungsgesprächen mit Bewerbenden unterstützt. Sich bewerbende Personen können über die Lösung Fragen in Vorstellungsgesprächen über eine Onlinevideooberfläche zu beantworten.\n\n\nHireVue ermöglicht es Personalvermittlungen, bestimmte Fragen für jede offene Rolle zu kuratieren, und wenn sich ein vielversprechender Kandidat bewirbt, können Personalvermittlungen diese Fragen dann an den Bewerber senden. Der Bewerbende zeichnet dann seine Antworten mit HireVue auf und sendet seine Antworten an die Personalvermittlung zurück, der sie dann überprüft.\n\n\nNeben der Ermöglichung von Videovorstellungsgesprächen dient HireVue auch als Bewerber-Trackingsystem, in dem Personalvermittlungen verfolgen können, wo sich Bewerbende im Einstellungsprozess befinden und welche Korrespondenz sie mit einem Bewerbenden hatten. Personalvermittlungen können zudem Videos für Personalverantwortliche freigeben und die Antworten einzelner Kandidaten bewerten. Die Lösung bietet auch Apps für iOS- und Android-Mobilgeräte.\n\n\nHireVue bietet Support per E-Mail, Telefon und über andere Onlineressourcen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/1a7a813f-5250-419f-8752-c61aa85efb78.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/3961/hirevue","@type":"ListItem"},{"name":"Teamdash","position":18,"description":"Moderne Bewerber-Tracking-Software für E-Commerce- und Logistikunternehmen mit Videointerviews und Rekrutierungsmarketing-Tools. \n\nVon internationalen E-Commerce- und Logistikunternehmen eingesetzt. \n\n1. Erstelle attraktive Rekrutierungs-Zielseiten und Stellenanzeigen\n2. Verwalte alle deine Kandidaten und Kandidatinnen an einem Ort\n3. Verwende SMS, E-Mails, Videonachrichten für die Kommunikation.\n4. Spare Zeit bei der Planung von Vorstellungsgesprächen.\n5. Vermeide Einstellungsfehler mit asynchronen Videointerviews.\n6. Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben\n\nÜber RecruitLab\n\n– Während du dich darauf konzentrierst, den Bewerbenden die beste Erfahrung zu bieten, konzentriert sich der Softwareanbieter darauf, dir ein Recruitererlebnis zu bieten.\n\n– RecruitLab ist einfach zu starten. Die Einrichtung ist in wenigen Minuten abgeschlossen. Bei Bedarf unterstützt dich eine Fachkraft für Kundenerfolg.\n\n- Freundliche und persönliche Kundenbetreuung. Es steht eine unbegrenzte Anzahl von Einführungskursen, Telefon- und E-Mail-Support mit einer Reaktionszeit von unter 30 Minuten zur Verfügung. Keine Chatbots. Die Fachkräfte für Kundenbetreuung haben Erfahrung in der Personalbeschaffung und kennen die Herausforderungen, denen sich Personalvermittelnde stellen müssen. \n\n- Professionelle und mobilfreundliche Rekrutierungs-Zielseiten, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. \n\n- Einfach zu bedienende Video-Interview-Tools. Live-Videoanrufe. Asynchrone Videointerviews. Videonachrichten. \n\n- Spare mit dem Interview Scheduler von RecruitLab etwa 80 % deiner Zeit bei der Planung von Vorstellungsgesprächen. Lade die Bewerbenden mit nur wenigen Klicks zu Vorstellungsgesprächen ein. Mit diesem Tool können Kunden das Bewerbererlebnis verbessern. \n\n- Verwalte alle deine Bewerbenden an einem Ort. Die visuellen Rekrutierungspipelines von RecruitLab sind so konzipiert, dass du die Kontrolle darüber behältst. Du hast einen vollständigen Überblick über den Einstellungsprozess. Kein Kandidat und keine Kandidatin gehen verloren oder werden vergessen. \n\n- Automatisiere sich wiederholende Aufgaben, damit du dich mehr auf die Aktivitäten konzentrieren kannst, die wichtig sind, um die besten Mitarbeitenden für dein Unternehmen zu finden.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/62e10d9c-ef58-4c85-91fb-1ee2f2a8b820.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/209950/teamdash","@type":"ListItem"},{"name":"PeopleForce","position":19,"description":"PeopleForce ist eine cloudbasierte Personalmanagementlösung, mit der kleine und mittelgroße Unternehmen Rekrutierungen und Angestellte auf einer zentralen Plattform verwalten können. Zu den Funktionen der Lösung gehören Ausgabenverfolgung, elektronische Signatur, Berichterstattung, Zielverwaltung, Mitarbeiterverzeichnis und Onboarding. \n\n\nDie Anwendung ermöglicht es HR-Fachkräften, Kontaktinformationen, Urlaubssalden, Jobverlauf, Projekte und Arbeitszeittabellen von Angestellten zu speichern. Arbeitgebende können Kandidaten und Kandidatinnen finden, Lebensläufe analysieren, Jobs erstellen und den Einstellungsverlauf messen. Mit PeoplePulse können Vorgesetzte Umfragen durchführen, um die Arbeitszufriedenheit des Teams zu bestimmen und Antworten zu analysieren, indem sie Antworten basierend auf Position, Abteilung und Standort segmentieren. Das interne Kommunikations-Dashboard ermöglicht es HR-Fachkräften, Urlaubsgenehmigungsanfragen anzuzeigen, Nachrichten zu teilen und Ideen zu sammeln. \n\n\nPeopleForce bietet die Integration in verschiedene Anwendungen Dritter wie Telegram, Slack, Jooble, LinkedIn und mehr. Das Tool beinhaltet mobile Apps für Android und iOS. Das Produkt ist im Rahmen eines Monats- oder Jahresabonnements verfügbar und der Support erfolgt per Telefon und E-Mail.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/87cb1088-1a69-4021-98fa-44d088c39fc4.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/373737/peopleforce","@type":"ListItem"},{"name":"TestInvite","position":20,"description":"Test Invite ist eine Online-Prüfungssoftware, die Unternehmen, Bildungseinrichtungen und öffentliche Verwaltungen dabei unterstützt, Online-Prüfungen für Unternehmensschulungen, Zertifizierungsprüfungen, Ausbildung und Einstellungstests durchzuführen. Mit der Software kannst du Anti-Betrugsrichtlinien über Sperrbrowser, Videoaufzeichnungen von Webcams, Bildschirmüberwachung und KI-Prüfungslösungen anwenden. \n\nMit Test Invite können Personalvermittelnde, Unternehmenstrainierende und Lehrkräfte Online-Prüfungen mit einer breiten Palette von Frageformaten, mehreren Seiten und Abschnitten, Zeitlimits und Einstellungen für die Navigation in der Prüfung verwalten. Du kannst auch fertige Einstellungstests aus der Test Invite Assessment Library verwenden und einen automatisierten Bewertungsprozess in der Personalbeschaffung mit mehreren Schritten erstellen, bei dem nur erfolgreiche Bewerbende in die nächste Runde kommen. \n\nIn der Fragendatenbank von Test Invite kannst du individuelle Prüfungsfragen mit Tags wie Schwierigkeitsgrad, Sprache und Thema speichern und erstellen. Du kannst das Format des Tests anpassen, indem du einen erweiterten Prüfungseditor, die Zufallsgenerierung von Fragen und den automatischen Seitenersteller verwendest. Du kannst automatisch detaillierte Berichte über die Prüfungsergebnisse erhalten und die Ergebnisse mit gruppen- und individualbasierten Ansätzen bewerten. \n\nTest Invite ist für Organisationen jeder Größe geeignet. Mit dem „Pay-as-you-go“-Tarif kannst du das System nutzen, wenn du eine Online-Prüfung brauchst, ohne ein Abonnement abschließen zu müssen.\n\nAußerdem können Personalverantwortliche ihre professionellen Einstellungstests auf dem Test Invite Marketplace mit dem Modell der Umsatzbeteiligung renommierten Institutionen präsentieren.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/89e25c36-92f8-41df-9f8c-b487d75b24ca.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/438591/test-invite","@type":"ListItem"},{"name":"Eddy","position":21,"description":"Eddy ist eine All-in-one-HR-Suite für lokale Unternehmen. Mit Eddy können Unternehmen langwierige HR-Prozesse rationalisieren und die Mitarbeitererfahrung verbessern, indem sie sich von Papier und Tabellenkalkulationen trennen und auf intuitive, webbasierte HR-Software umsteigen. Eddy ist aufgrund seiner nahtlosen Kombination aus Tools für Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Personalmanagement eine erstklassige Lösung.\n\nDie Suite vereinfacht den Einstellungsprozess, indem sie deine Stellenausschreibungen an Top-Jobbörsen und deine eigene anpassbare Karriereseite verteilt. Mit der Drag-and-Drop-Kandidatenpipeline von Eddy mit automatisiertem Messaging kannst du deinen Einstellungsprozess rationalisieren und den Kandidatenfortschritt verfolgen.\n\nMit der intuitiven, papierlosen Onboarding-Erfahrung kannst du deine neuen Angestellten für den Erfolg ausrüsten. Sende neuen Angestellten eine anpassbare Begrüßungsnachricht, die Informationen über ihren ersten Tag sowie alle Aufgaben enthält, die sie erledigen müssen. Über Eddy können neue Angestellte das Onboarding mit elektronischen Signaturen noch vor ihrem ersten Arbeitstag abschließen.\n\nPersonalverwaltung bedeutet viel mehr als Einstellung und Onboarding. Eddy bietet eine sichere Umgebung für das Speichern sensibler Mitarbeiterinformationen, das Hosten wichtiger Dokumente und Bereitstellen wichtiger Personenanalysen.\n\nDas wertorientierte Tarifmodell von Eddy hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, Papier und Tabellenkalkulationen hinter sich zu lassen und in die moderne Ära der HR-Technologie überzugehen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/3d55b288-fb37-426c-ad3a-48609b170b36.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/58914/eddy","@type":"ListItem"},{"name":"MoBerries","position":22,"description":"MoBerries ist eine cloudbasierte Rekrutierungsplattform, mit der Unternehmen in den Bereichen Einzelhandel, IT, Behörden und anderen Sektoren von einer einheitlichen Plattform aus Stellenbeschreibungen erstellen, die richtigen Kandidaten finden und Bewerber bewerten können. Darüber hinaus können HR-Teams die Einstellungsprozesse mit Vorauswahlfunktionen, Echtzeit-Kandidatenanalysen und der Organisation von Kandidatenprofilen optimieren. Mit MoBerries erhalten Arbeitgeber vorgefilterte Lebensläufe und können Interviews problemlos mithilfe von KI-basierter Matching-Technologie organisieren.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/ce4563e2-27d0-405c-9083-b20aef74ea15.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/269873/moberries","@type":"ListItem"},{"name":"Codility","position":23,"description":"Codility ist eine cloudbasierte technische Rekrutierungsplattform, die kleinen und großen Unternehmen dabei hilft, Kandidaten mithilfe von Online-Coding-Tests zu bewerten. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Workflowmanagement, Skalierbarkeitsbewertung, eine Rangliste, Sitzungsaufzeichnungen und Bewerber-Tracking. \n\nDie Anwendung hilft Personalvermittlern dabei, eigene Fragen zu erstellen, Plagiate zu erkennen und die benötigte Zeit für jede Aufgabe aufzuzeichnen. Arbeitgeber können Online-Interviews für Kandidaten organisieren, Unit-Tests durchführen, Code kompilieren und Leistungsberichte generieren. Mit Codility können Koordinatoren Workflows anhand der Fähigkeiten von Bewerbern konfigurieren und mit qualifizierten Personen eine Vorauswahl per Telefon durchführen. Darüber hinaus können Unternehmen die Lösung verwenden, um Codingherausforderungen zu organisieren und zu verwalten und dabei den Markennamen zu verbessern. \n\nCodility lässt sich in verschiedene Rekrutierungsplattformen von Dritten wie Lever, Greenhouse, Recruitee, Jobvite, SmartRecruiters, Workable, iCIMS und Slack integrieren. Preise sind auf Anfrage erhältlich und der Support erfolgt über Telefon, E-Mail und Dokumentation.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/41b65685-5050-443b-8af0-ac844e53862f.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/92047/codility","@type":"ListItem"},{"name":"myInterview","position":24,"description":"myInterview ist eine cloudbasierte Lösung für Video-Interviews, die Unternehmen in den Bereichen Finanzen, Einzelhandel, Technologie und Gastgewerbe bei der Verwaltung von Prozessen zur Rekrutierung geeigneter Bewerbender für verfügbare Stellenangebote unterstützen soll. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Bewerberprofile, Feedback-Management, Aufzeichnung und Archivierung.\nTeams, die myInterview verwenden, können Interviewfragen aktualisieren, Einladungen an Bewerbende senden und Unternehmenslogos/Themen zu Profilen hinzufügen, um die Sichtbarkeit der Marke zu erhöhen. Die zentralisierte Plattform ermöglicht es Arbeitgebenden, Bewerbenden in die engere Auswahl zu nehmen und Kommentare/Bewertungen zu den aufgezeichneten Videos hinzuzufügen, wodurch die Kollaboration mit den Interessengruppen rationalisiert wird. Darüber hinaus können Personalvermittelnde Einblick in die Leistung der Bewerbenden gewinnen, um die Entscheidungsfindung im Einstellungsverfahren zu erleichtern. \nmyInterview hilft bei der Erstellung von Berichten und der Vorbereitung von Analysen zur Bestimmung der besten Fragen für die Auswahl der richtigen Kandidaten. Das Produkt ist im Rahmen eines Monatsabonnements erhältlich, und der Support wird per Telefon, E-Mail und über andere Online-Ressourcen bereitgestellt.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/33fccb9c-6eec-4d21-9d1d-f10d5a3321bd.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/142399/myinterview","@type":"ListItem"},{"name":"Evalart","position":25,"description":"Evalart ist eine SaaS-Lösung für Tests im Vorfeld der Einstellung, mit der Unternehmen ihre Prozesse für die Erstellung von Beurteilungen, Berichterstattung, die Aufdeckung von Betrug und vieles mehr auf einer zentralen Plattform rationalisieren können. Personalverantwortliche können die integrierte Testbibliothek nutzen, um Bewerbende anhand verschiedener Kriterien zu identifizieren und zu bewerten, z. B. anhand von Programmierkenntnissen, Eignungstests, Wissensstand und psychometrischen Beurteilungen.\n\n\nMit Evalart kann die Administration Online-Fragebögen in verschiedenen Sprachen und Formaten erstellen und verteilen, darunter Multiple-Choice- und offene Textfragen. Mit dem Online-Prüfungstool können die Mitarbeitenden die Bewerbenden aus der Ferne über Webcams beobachten, um verdächtige oder betrügerische Aktivitäten zu erkennen. Außerdem können Managende detaillierte Berichte erstellen, um Einblicke in die Leistung der Bewerbenden in bestimmten Kategorien und in die Gesamtbewertung zu erhalten.\n\n\nEvalart hat eine API, die es Unternehmen ermöglicht, die Plattform in verschiedene Lösungen Dritter zu integrieren. Die Preise sind auf Anfrage erhältlich und der Support erfolgt per E-Mail, FAQs, Dokumentationen und Telefon.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/798b77e9-0fff-44f6-97d5-bd7abbba16d6.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/45545/evalart","@type":"ListItem"}],"@id":"https://www.softwareadvice.de/directory/372/recruiting-software/software?page=3#itemlist","numberOfItems":25}
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