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description: Vergleiche Workable vs. JOIN und ihre Funktionen, Bewertungen, Preise, Screenshots, Spezifikationen & vieles mehr.
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title: Workable vs. JOIN Vergleich
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# Vergleich von Workable und JOIN

Canonical: https://www.softwareadvice.de/compare/2922/267223/workable/vs/join

> Detailgenauer Vergleich zwischen Workable und JOIN. Informiere dich zu Bewertungen, Rezensionen, Preisen und Funktionen, um die beste Entscheidung für dein Unternehmen zu treffen.

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## Auf einen Blick

| Metrik | Workable | JOIN |
| **Gesamtbewertung** | 4.4/5 | 4.6/5 |
| **Gesamtzahl der Bewertungen** | 659 | 112 |
| **Startpreis** | 299,00 $ | - |
| **Kostenlose Testversion** | Ja | Ja |
| **Kostenlose Version** | Nein | Ja |
| **Einsatz** | Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil) | Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Chromebook (Desktop) |
| **Kundenbetreuung** | E-Mail/Helpdesk, FAQ/Forum, Wissensdatenbank, Telefon-Support, 24/7 Live-Support, Chat | E-Mail/Helpdesk, FAQ/Forum, Wissensdatenbank, Telefon-Support, Chat |
| **Trainings** | Persönlich, Live Online, Webinare, Dokumentation, Videos | Live Online, Webinare, Dokumentation, Videos |

## Hauptfunktionen

### Workable

- API
- Aktivitäts-Dashboard
- Berichterstattung / Analyse
- Berichterstattung und Statistik
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- Daten-Import / -Export
- E-Mail-Benachrichtigungen
- E-Mail-Vorlagen
- Job Board
- Job-Marktplatz
- Kandidatenprofile
- Lebenslauf-Analyse
- Personalbeschaffungs-Agenturen
- Pipeline-Management
- Self-Service Portal
- Social-Media-Integration
- Suchen / filtern
- Vorstellungsgespräche planen
- Workflow-Management

### JOIN

- API
- Aktivitäts-Dashboard
- Berichterstattung / Analyse
- Berichterstattung und Statistik
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- Daten-Import / -Export
- E-Mail-Benachrichtigungen
- E-Mail-Vorlagen
- Job Board
- Job-Marktplatz
- Kandidatenprofile
- Lebenslauf-Analyse
- Personalbeschaffungs-Agenturen
- Pipeline-Management
- Self-Service Portal
- Social-Media-Integration
- Suchen / filtern
- Vorstellungsgespräche planen
- Workflow-Management

## Links

- [Profil von Workable anzeigen](https://www.softwareadvice.de/software/2922/workable)
- [Profil von JOIN anzeigen](https://www.softwareadvice.de/software/267223/join)
- [Ursprünglichen Vergleich anzeigen](https://www.softwareadvice.de/compare/2922/267223/workable/vs/join)

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## Strukturierte Daten

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In fünf Jahren haben 20.000 Unternehmen die globale Einstellungsplattform genutzt, um eine Million Kandidaten zu finden, zu bewerten und einzustellen. Workable wird von Unternehmen jeder Größe und Art verwendet, von Start-ups im Bereich Technologie, die schnell skalieren müssen, bis hin zu etablierten Organisationen mit verteilten Einstellungsteams.\n\n\nDer Einstellungsprozess beginnt mit der Suche nach Kandidaten. Workable verfügt über mehr als 700 SEO-optimierte Stellenbeschreibungen, One-Klick-Werbung auf über 200 Jobbörsen und für Mobilgeräte optimierte Karriereseiten. Die Lösung umfasst auch eine integrierte, KI-gestützte Technologie für Kandidaten-Sourcing, die über 400 Millionen Online-Profile scannt, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.\n\n\nWorkable konzentriert sich auf die Unterstützung einer fairen, schnellen und genauen Bewertung und bringt Teams durch nachverfolgbare Kommunikation, Echtzeit-Kalendersynchronisierung, eine erstklassige mobile App, Interview-Kits und Scorecards zusammen. Massen-E-Mails und E-Mail-Vorlagen, Funktionen zur automatischen Planung von Vorstellungsgesprächen sowie automatisierte Angebotsschreiben und Genehmigungen tragen ebenfalls dazu bei, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.\n\n\nNach der Einstellung bietet Workable Rekrutierungsberichte zur Überprüfung des Prozesses und zur Strategieplanung. Die Implementierung von Workable nimmt weniger als 2 Wochen in Anspruch. 85 % der Kunden müssen sich nie an den Support wenden, da bei der Entwicklung der Software die Bedürfnisse der Nutzer berücksichtigt wurden. 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